公司員工獎懲制度大全

第一條為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。

第二條本規定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動紀律管理制度》的配套檔案，對於公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規範。

第三條獎勵的目的在於既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

第四條懲戒的目的在於既要促使員工達到並保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

第五條本規定適用於悠然集團全體員工。

第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。

第七條員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。

第八條員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

第九條處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。

第一十條下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。

第一十一條有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。

第一十二條

第一十三條500?????????

第一十四條 coo

第一十五條500

第一十六條

(一(二) ??????晉公升、擴大職權、參與決策等?

(三第一十七條

(一(二

(三(四

(五(六

(七(八

(九(一十

(一十一

第一十八條

(一(二

(三(四

(五(六

(七第一十九條

(一(二

(三(四

(五專項獎

第二十條

第二十一條

第二十二條 ???????

第一條為了使員工明確獎懲考核的標準依據和方法，使獎懲公開公平公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本規定。第二條本規定為配合公司考核管理制度員工考勤和勞動紀律管理制度的配套檔案，對於公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規範。第三條獎勵的目的在於既要使員工...