讓你全面認識「五險一金」
（特別說明：文稿內均以西安地區的比例舉例）
五險一金
即：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。
繳費基數
繳費基數分為單位繳費基數和個人繳費基數。
單位繳費基數就是單位上年度的工資總額。
個人繳費基數是根據本人上一年度的工資+獎金+各種補貼等貨幣收入確定的,每年四月份左右都會讓大家簽字確認，即個人上年度的工資收入決定本年度個人的繳費基數。
個人繳費基數有上限下限之分，即個人繳費基數不能高於上年度省（市）企業職工社會平均工資的300%，不能低於60%。例如：如果上年度陝西省的社會平均工資為2500元，那麼今年最高繳費基數就是7500元，最低繳費基數為1500，所以無論你工資收入多高或者多低，都不能高於或者低於這個標準。
住房公積金上限自2023年7月1日起調整為500%。
繳費比例
養老保險:單位20%,個人8%;
基本醫療保險:單位7%,個人2%；
補充醫療保險：單位6.4元/月，個人1.6元/月。
失業保險:單位2%,個人1%;
工傷保險:單位1%，個人不用繳納;
生育保險:單位0.5%,個人不用繳納;
住房公積金:單位12%,個人 12%。
這樣,單位每個月為員工繳納的社保比例最少應該是
20%+7%+2%+1%+0.5%+12%+6.4元=42.5%+6.4元，如果員工工資收入超過上限，那麼單位繳納的就會更多。
員工每個月為自己繳納的社保比例應該是8%+2%+1%+12%+1.6元=23%+1.6元
例如：員工月工資收入為6000元，那麼個人月繳納社保費480+120+1.6+60+720=1381.
6元；單位為員工月繳納社保費1200+420+6.4+120+60+30+720=2556.4元。
所以說單位繳納的社保費用其實是員工的1.85倍。
養老保險
養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。單位按照本單位上年度員工工資總額的20%繳納養老保險費，納入社會統籌**；員工按照本人上年度工資收入的8%繳納養老費，記入個人帳戶。個人帳戶不能提前支取。
基本養老金計發是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶餘額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的，所以年輕時繳費多，退休後養老金才能領得多。
參加養老保險的員工，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取養老金。不足十五年的，補足十五年，也可轉入城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以繼承個人帳戶餘額和領取喪葬補助金、撫卹金；在未達到法定退體年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
個人工作轉移，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。達到達退休年齡，基本養老保險關係不在戶籍所在地，且在基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年，按照規定應將基本養老保險關係轉回上個繳費年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年參保地轉移至戶籍所在地。
醫療保險
醫療保險分為基本醫療保險和補充醫療保險。
基本醫療保險費由單位和個人共同繳納。個人繳納的全部記入個人帳戶（醫療ic卡），退休人員不繳納基本醫療保險費；單位繳納的分為兩部分，一部分用於建立統籌**，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的總比例為用人單位繳費的30%左右。
記入個人帳戶的具體比例按照不同年齡段，按以下比例劃入：40歲以下按2.7%計入，41歲至50歲的按3%計入，51歲以上的按3.6%計入，退休人員以其養老金為基數按5%計入。
員工就醫在取得定點資格的醫療機構進行。個人帳戶主要用於支付門診醫療費和住院費用中應由個人支付部分。統籌**主要用於支付住院或門診緊急搶救特殊病種目錄疾病的醫療費用。
一年內，由統籌**支付醫療費的最高限額按西安市上年度職工平均工資的4倍計算，超出部分由補充醫療保險解決。
補充醫療保險繳費標準為8元/人·月，其中單位負擔80%，個人負擔20%。
住院報銷比例與醫療費用及醫院等級成正比。
員工在西安市住院，個人只需支付自付部分，其餘的醫院與醫保中心結算，不與單位發生醫療費用報銷關係。員工在外地住院，需按醫保中心要求提供相關資料，交單位在西安市醫保中心辦理。需門診緊急搶救員工，無論在何地，均需提供相關搶救資料，交單位在西安市醫保中心辦理。
無論何地住院，屬於《西安市城鎮職工基本醫療保險住院病種目錄》內的疾病醫保中心才予報銷。
個人工作轉移，其醫療保險關係可隨本人轉移。
工傷保險
工傷保險只需要單位繳納，員工不需要繳納。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，建築行業的繳費比例為1%。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
生育保險
單位為員工按照國家規定繳納生育保險費，職工不需要繳納。
生育保險不僅單位員工可以享受，員工未就業配偶也可以享受，補貼金額為員工的一半。
失業保險
繳納失業保險費一年以上，非因本人意願中斷就業，已進行失業登記，並有求職要求的人員可以領取失業保險費。
累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月失業保險金； 2年以上不滿3年的，領取6個月失業保險金；3年以上不滿4年的，領取9個月失業保險金；4年以上不滿5年的，領取12個月失業保險金；5年不滿10年的，領取18個月失業保險金；10年以上的，領取24個月失業保險金。
住房公積金
單位和個人住房公積金繳存比例總額不低於5%，不高於25%。分公司單位和個人分別為12%，總額為24%。
例如，員工月工資為5000元，那麼個人每月繳納住房公積金600元，單位補600元，公積金帳戶每月就是1200元。
凡符合住房公積金提取條件，並能按規定提供合法、有效證明的職工，可以申請提取個人住房公積金帳戶內的儲存餘額；按揭貸款購房每年可提取一次，一次性付款購房只能提取一次。因工作變動，可把住房公積金轉移到新單位。
社會保險背誦
1.社會保險制度 是現代國家依法強制實施，運用保險方式，對勞動者遭遇生育 年老 疾病 工傷 失業等特定社會風險，而暫時或永遠失去工資收入的，提供一定程度的經濟補償，使他們仍能保證基本生活的一種社會制度的總稱。3.社會保險含義 社會保險是 通過立法強制實施，運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風險，並...
社會保險轉移證明
原我單位職工 身份證於 年 月至 年 月曾在我公司任職，任職期間的勞動保險手續已辦理，該職工離職後，社保手續已於 年 月轉出，特此證明。有限責任公司 公章 年 月 日 2關於取消列印 社會保險關係轉移證明 的通知 各社保經代辦機構 為適應社會保險事業改革發展的需要，簡化參保手續，提高辦事效率，現將取...
工傷社會保險摘要
一 工傷社會保險有關繳費內容 1.工傷社會保險是國家推行的保險制度。2.工傷社會保險費用繳納範圍 各種用工形式 各種用工期限的勞動者 包括事實勞動關係 全部納入繳費範圍。3.工傷社會保險費率 我公司屬於三類企業，保險費率為職工工資總額的2 初次繳費按2 繳納，以後一至三年浮動一次，上浮和下浮各有兩個...