。 。為保證我校二○一○年招聘教師面試工作順利進行，根據國家和省、市有關檔案精神，特制定本細則。
一 、面試原則
1.公開、公平、公正、擇優。
2.尊重知識、尊重人才，學以致用。
3.客觀評價考生知識、能力和素質。
4.嚴肅考風考紀，自覺接受監察部門和社會各界監督。
二、面試物件
根據招聘計畫，筆試總成績從高到低1︰3的比例進入面試的考生（入圍人員）。
三、面試時間、地點和報到要求
(一)面試時間:5月23日上午8：00開始。
(二)面試地點:南昌大學附屬小學（乘5路、231路、10路、013路公交車到南昌大學北區）
(三)報到要求：
1.報到時間：5月22日上午8：00—11：30
2.報到材料：入圍人員需帶筆試准考證、身份證（或戶口薄）、教師資格證(應屆畢業生須持教育學、教育心理學合格證明)進行資格複審（以上證件驗原件，收影印件），並參照報考公務員收費標準收取面試費30元。
四、面試內容及形式
1．面試內容：面試者抽取2009——2010學年度學校所用相應學科學段教材內容。
2．面試形式：採取備課、說課、答辯等方法進行。其中說課佔80分，時限15分鐘；回答有關教育教學方面的問題或特長展示佔20分，時限5分鐘。
五、面試組織實施
1. 面試考場設候考室、備課室、面試室、封閉室。面試室設主考席、專家評審席、記時記分席、核分監督席。
2．評委組成：成立面試評委組，評委組由7人組成，其中每個組組長1名，評委6名。
3．面試評分
①考生進入面試室後，只報面試順序號，不得說出自己姓名。組長說明說課須知，宣布面試記時開始，考生開始說課。說課時間為15分鐘。
回答有關教育教學方面的問題或特長展示，時限5分鐘。每超出1分鐘扣減應得分1分。
計分辦法：每組7名評委對每位面試者賦分並當場亮分，去掉乙個最高分和乙個最低分，其餘評委賦分的平均分為應聘者個人面試得分。計分人員當場向面試者公布面試成績，面試者須在《個人成績彙總表》上簽字確認。
分數統計：面試結束後，計分人員對本場面試者分數進行匯**計，並填寫該場面試者分數統計表，統計表一式二份，並多方簽名。
4．評委管理：
面試期間，對評委實施封閉管理，不准將通訊工具帶入場內，杜絕評委與外界接觸聯絡。
5．面試者管理
（1）報到：5月23日上午7：00面試者持有效證件（身份證、面試准考證）到學校報到，工作人員對其身份進行審驗、確認。遲到二十分鐘不到場者取消其面試資格。
（2）面試順序：面試者報到後，7：20由各組工作人員引導，到各組抽籤室組織抽籤，確定面試順序。
（3）備考：7：30每學科組1號面試者抽取講課課題，到備課室備課，備課時間為30分鐘。
餘下面試者每15分鐘在工作人員的引導下分別依次到備課室備課。備課結束，在工作人員的帶領下到面試考場外等待面試。
（4）面試者監管：
面試者報到後由各組工作人員統一安排到指定房間，對其實行全封閉管理，通訊工具全部上交各組工作人員統一保管，杜絕與外界的聯絡。
②不准自帶書籍、參考資料等進入備課室。
③除在備課室封閉製作的教案或說課稿外，其他書籍或參考資料等不准帶入面試室。
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