面試技巧面試官也擅激將法

面對主考官咄咄逼人的氣勢,你有什麼應聘絕招的話,那就是無論如何不要被「激怒」。處於被「宰」位置的你,如果因為主考官某些提問過於尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,對不起,你已經輸了這場面試。面試官很喜歡也都很擅長用激將法來考察你。

「激怒法」是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用乙個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝奪對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防範「激怒」法,又不失你的尊嚴呢？

而且,面對面的面試不同於**面試,所以別以為知道打**面試技巧就都能順利面試的。

刁鑽的主考官：你並非畢業於名牌院校。

明智的你妙答：比爾蓋茨也並非畢業於哈佛大學。

刁鑽的主考官：你的經歷太單純,我們需要的是社會經驗豐富的人。

明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。

刁鑽的主考官：你的專業怎麼與申請的職位不對口。

明智的你妙答：據說,21世紀最搶手的就是複合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。

刁鑽的主考官：你的學歷對我們來講太高了。

明智的你妙答：我帶來三張學歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至於另外兩張,就請忘了它。

刁鑽的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這裡來的嗎？

明智的你妙答：他是乙個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。

刁鑽的主考官：你性格過於內向,這恐怕與我們職業不太合適。

明智的你妙答：據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因為我感到應把發言機會多留一些機會給別人。

唯有讓這類主考官意識到,儘管他在刁難你、試探你,但你不以為然,依然故我而最終沒有從被動的位置上「滾」下來,因為你有自己應有的涵養,因為你是乙個真正的強者。就好似無領導小組面試,表現你的領導才能,被人賞識。