面試極像一次相親。應聘者希望找到乙個能夠了解自己優點的老闆，用人單位則希望能找到優秀的合作夥伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。
面試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。
面試官為了不致於「選錯郎」，也許會在面試中設定種種語言陷阱，以探測你的智慧型、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致於一頭栽進去。
用「激將法」遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。採用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用乙個明顯不友好的發問激怒對方。
如：「你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人」，「你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適」，「我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校」，「你的專業怎麼與所申請的職位不對口?」
面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被「激怒」，如果你被「激怒」了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何接招兒呢?
面試技巧面試官也擅激將法
面對主考官咄咄逼人的氣勢,你有什麼應聘絕招的話,那就是無論如何不要被 激怒 處於被 宰 位置的你,如果因為主考官某些提問過於尖銳 不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,對不起,你已經輸了這場面試。面試官很喜歡也都很擅長用激將法來考察你。激怒法 是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人...
面試官的激將法,你會上當嗎
面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什麼應聘絕招的話，那就是無論如何不要被 激怒 處於被 宰 位置的你，如果因為主考官某些提問過於尖銳 不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，對不起，你已經輸了這場面試。激怒法 是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用乙個明顯不友...
堤防巡查內容
1 巡查內容 堤壩有無漏洞 跌窩 脫坡 裂縫 滲水 潮濕 管湧 泡泉 崩塌 風浪淘刷，河勢流向有無變化，涵閘有無移位 變形 基礎滲漏水，閘門啟閉是否靈活等情況。此外，還需特別巡查堤防附近的水井 抗旱井 地質鑽孔等人為孔洞。1 巡查組織 根據防護物件的重要性 防守範圍及水情，組織巡堤查險隊伍。巡查隊隊...