結構化面試是絕大多數國考崗位的面試形式。這種以語言表達為主要載體的考試，綜合考量考生的言談舉止、組織協調、人際溝通和認識問題、分析問題、解決問題的能力。如何在有限時間內提公升自己、如何在面對考題時從容應對、如何在考場上給考官很好的印象？
筆者在此與大家分享決勝結構化面試的「三板斧」！
一、角色立場
作為應考者我們都要在考試中有乙個正確的身份定位，這樣才能站在正確適當的角度來闡述問題，而對於不同的型別題我們確定的身份又要有所不同。
認真審題，進入到題目賦予你的角色當中。對於人際溝通、組織管理和應急應變類的問題，題目當中會給定你特定身份，例如：
「你是乙個剛入職的公務員，領導不給你安排工作你該怎麼辦？」
「單位要組織一次退休老幹部新春茶話會，你來負責，怎麼組織？」
「晚會開始前，主持人聯絡不上了，你作為導演該怎麼辦？」
真實生活中的「你」並不是剛入職的公務員，並不是單位的負責人也不是晚會的導演，「你」只是乙個應考者，但是在面臨這些問題的時候，考生必須將自己設身處地，以題目當中所設定的身份去思考、去分析、去表達。
題目當中沒有設定角色，牢記自己是準公務員。對於綜合分析題，題目一般不會設定角色，就是問考場上的「你」如何看待相關問題，例如：
「目前很多人出國留學，歸國後依然待業在家，你怎麼看？」
「你」並不是留學生你只是你，乙個考場上的考生。但此時切記，你其實也不是你，不要把自己任性地當做生活中自由的「你」，更不要有網友思維任意吐槽的心態，你要按照乙個公務員的身份和角度去想問題，去說看法！
二、語言表達
作為通過講話來表現自己能力素質的面試形式，語言表達自然是最為重要的決勝因素。那麼什麼才是好的語言表達？是不是越有文學底蘊越能滔滔不絕就分數越高呢？答案不然。
作為乙個高分的結構化答案來講，規範的表達是基礎。能用現代漢語，恰當地用詞，清晰的語法邏輯將心中的意思準確的表達出來，是一種很重要的能力，不是人人具有也不是時時都有的。這就需要我們平時的練習當中多下功夫，平時的生活當中就時時注意。
語氣語調很重要。現實生活的經驗也告訴我們，有時重要的不是說了什麼，而是說話的情緒，所謂的聽話聽「音」。面試的考場上更是這樣，保持乙個熱情的態度、篤定的情緒、自信的腔調和洪亮的聲音是呈現考生狀態和答題效果的最重要條件。
三、切實辦法
不論是哪一種題型，考官最想聽到的是考生對於題目的「真知灼見」，能夠對問題認識深刻，分析準確，更重要的是能夠想到合適的切實辦法來解決題目當**現的矛盾。高分的考生在考場上就一定要做到闡述內容詳盡具體，不要說空話、大話、套話，聽似很精彩的滔滔不絕，其實都是無益於採分點的取得甚至表現不好倒扣分數。解決問題要有可行的辦法，讓考官用你的方法直接到現實生活中就能解決相關問題，甚至你的答案具有啟發性，讓考官眼前一亮，那必然會是高分的答案在競爭中克敵制勝。
要使用好這「三板斧」就需要平時多操練，有針對性地練習才有相應的提高。
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