管理部素質剖面
細緻、謹慎、熱情、周全
專業高效、目標管理、社交溝通、壓力承受、企業文化管理部面試行為式問題
一、 請歸納概括一下你之前每月的工作內容有那幾塊？分別是什麼時間完成？
二、 請描述一下之前工作中每天的工作內容？
三、 有沒有做過工作總結和工作計畫？多久做一次？其中包括哪些內容？
四、 有沒有從事過公文寫作工作？平時使用什麼樣的公文格式？
五、 人力資源相關專業知識（從事過哪個模組問哪個）六、 之前的工作中有沒有領導臨時要求的工作，時間非常緊張的情況？怎麼處理的？結果如何？
七、 你最不能接受什麼樣的管理方式？企業文化（此題一題否決）八、 你的職業規劃是怎樣的？如何通過努力達到這個目標？
管理部情景式問題
一、假如領導在一場對外重要會議上做報告的時候有關銷售資料說錯了，你就在他旁邊你該怎麼辦？
結構化面試 綜合素質 樣題
一 如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權範圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?人際關係 出題思路 將考生置於兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權屬關係的意識及溝通的能力。評分參考標準 好 感到為難，並能從有利於工作 有利於...
財務部結構化面試
一 目的 為了規範面試流程，量化相關崗位的具體要求。二 編制原則 1 應聘者與空缺職位的匹配度 選擇合適人選 2 信度 突破人 時 空因素，結果一致性 3 效度 面試結果與實際工作績效的相關度 4 普遍適用性 通用常規崗位，針對技能 潛力 素質及性格特點等方面 三 財務相關崗位考察要素及權重 滿分1...
演講與辯論部結構化面試題
自我認知 1 請向我們簡單的介紹一下你自己。2 可否能夠向我們介紹一下，你最好的朋友通常怎麼評價你？3 你認為自己最大的優點是什麼？4 你認為自己最大的缺點是什麼？5 你認為自己在工作中最大的優勢是什麼？6 你認為自己在工作中有哪些方面是有待改善的方面？你將怎樣去改善？7 你認為在乙個理想的工作環境...