**： 如果說公考的筆試考察考生的基礎行政能力和專業水平，那麼面試就是考察考生是否能夠將自身具備的基本能力發揮出來，就是要看看考生能否在有壓力的情況下靈活處理面試考場的種種意外，這就要求考生具備強大的抗壓能力。
公考面試考場的壓力源分為三部分：第一部分來自於考官，在結構化面試考場，只有乙個考生，有7—13位考官坐在對面，考官強大的氣場很容易讓考生產生異常的緊張，容易大腦一片空白;第二部分**於考題，考場中的考題是不確定的，考生在遇到陌生題目時很難冷靜地思考;第三部分**於考生自己，由於在備考時很少有考生能準備得面面俱到，總覺得自己沒準備好，這種不自信和懷疑會使考生的表現差強人意。
我們該如何增強心理素質，來應對考場中出現的這些壓力呢?
1、要求考生要有乙個強大的內心。強大的內心是可以鍛鍊出來的，我們考生可以在面試之前，找個**量比較大的地方，開口說話，一開始先朗讀一些資料，後期可以直接進入現場答題的狀態。
2、要求考生要充分備考。在備考的時候，要充分利用自己手裡的資料，對題目進行深刻剖析，同時做好解答陌生題目的準備。
3、要求考生要有自信。不管考生的表現好與不好，最重要的是要相信自己能夠把最好的一面表現給考官，自信不是盲目的相信自己最棒，而是相信自己能夠對一些問題提出自己的想法和解決途徑。
建議考生在考前對自己進行狀態大調整，以飽滿的精神面貌、強大的心理素質參加公務員面試。
參加結構化面試技巧
家庭是幼兒語言活動的重要環境，為了與家長配合做好幼兒閱讀訓練工作，孩子一入園就召開家長會，給家長提出早期抓好幼兒閱讀的要求。我把幼兒在園裡的閱讀活動及閱讀情況及時傳遞給家長，要求孩子回家向家長朗誦兒歌，表演故事。我和家長共同配合，一道訓練，幼兒的閱讀能力提高很快。結構化面試是指按照事先制定好的面試提...
參加結構化面試技巧
家庭是幼兒語言活動的重要環境，為了與家長配合做好幼兒閱讀訓練工作，孩子一入園就召開家長會，給家長提出早期抓好幼兒閱讀的要求。我把幼兒在園裡的閱讀活動及閱讀情況及時傳遞給家長，要求孩子回家向家長朗誦兒歌，表演故事。我和家長共同配合，一道訓練，幼兒的閱讀能力提高很快。結構化面試是指按照事先制定好的面試提...
結構化面試的程式
結構化或情境面試，指對某職位的所有求職者提出一致性的 事先確定好答案的一系列關聯問題的工作。結構化面試程式涉及請一組對工作熟悉的人，根據實際工作職責來制定與工作相關的面試問題。然後就這些問題的可接受和不可接受答案達成一致意見。這一程式包括以下5個步驟 1 工作分析 首先，從工作職責 所需知識 技能和...