內容簡介：
有的人工作多年依然默默無聞、毫無建樹；有的人卻在不停地創造奇蹟。有的人每天忙忙碌碌卻很少得到上司表揚；有的人沒那麼辛苦卻很討上司歡心。
究竟是什麼原因遮蔽了你的業績？相信很多職場人士對這個問題都很困惑。本書列舉眾多職場成功或失敗的事例，並對此進行了精闢分析，能為各位想在職場發展的人，提供騰飛的翅膀。
也許只要你嚴格遵循、深刻領悟、切實修煉本書中的任何一種品格，並將其發揮得淋漓盡致，就足以讓你縱橫職場，實現許多人難以企及的職場夢想。目錄：
第1章忠誠——
第2章敬業——每天必老闆多做一小時工作的目的不僅僅在於報酬提供超出報酬的服務
模糊「上班時間」與「下班時間」樂意為工作做出個人犧牲完成工作再休息
敬業精神，還展現於細節中
第3章自動自發——不要事事等人交待從「要我做」，到「我要做」主動做一些「分外」事先做後說，給老闆驚喜學會毛遂自薦
高標要求：要求一步，做到三步拿捏好主動的尺度
第4章負責——絕對沒有藉口，
第5章注重效率——算算你的使用成本跟窮忙、瞎忙說「拜拜」心無旁騖，專心致志量化你的每日工作拖延是最狠毒的事業殺手牢記優先，要事第一防止完美主義成為效率的大敵
第6章結果導向——咬定功勞，不看苦勞
一開始就要想怎樣把事情做成辦法總比問題多
聰明地工作而不是努力地工作創造條件去完成任務第一次就把事情做對把任務完成得超出預期
第7章善於溝通——當面開口，當場解決溝通和八卦是兩回事不說和說得過多都是一種錯帶著方案去提問題培養起接受批評的情商胸懷大局：既報喜也報憂內部可以有爭議，對外要一致第8章合作——團隊提前，自我退後滴水融入大海，個人融入團隊服從總體安排
遵守紀律才能保證戰鬥力不當團隊的「短板」多為別人考慮
讓能力在團隊中被放大
第9章積極進取——永遠跟上企業的步伐以空杯心態去學習、去汲取不生氣，要爭氣
不要一年經驗用於十年重複擠時間充電
發展自己的「比較優勢」挑戰自我，提前化解潛在危機第10章低調——才高不必自傲慢點兒邀功請賞克服「大材小用」的心理不擺架子耍資格給人一分尊敬努力做到名實相符
成績只是起點，榮譽可作動力
第11章節約——別把老闆的錢不當錢報銷賬目，金錢上要誠信不耍小聰明不浪費每一張紙不浪費每一分鐘工作時間
花公司每一分錢，都要收到最大效益記住：省下的都是利潤
第12章感恩——想想是誰成就了今天的你老闆給了你飯碗
工作給你學習和成長的機會同事給予你配合客戶幫助你創造業績
對手讓你看到距離批評者讓你趨向完美
職場經驗 比能力更重要的12種品格
無論黑貓 白貓，抓得到老鼠就是好貓！無論苦幹 巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少 功 而不是有多少 苦 1 一開始就要想怎樣把事情做成 2 辦法永遠要比問題多 3 聰明地工作而不僅僅是努力工作 4 沒有條件，就創造條件 5 把任務完成得超出預期。七 溝通 不好溝通者，即便自己...
12條比能力更重要的職業素養
一 忠誠 忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 5 在外界 面前經得起考驗。二 敬業 每...
責任比能力更重要
責任與能力是事業成功的必要條件。責任是幹事的基礎，能力是成事的保證。龜兔賽跑的故事啟示我們，責任心和敬業精神比能力更重要。能力強而責任心差，業績會大打折扣甚至會誤事壞事 責任心強而能力弱，可以勤能補拙，在實踐鍛鍊中逐步提公升能力，進而達到成功的彼岸。責任重於能力，並不是對能力的忽視和否定。詞典裡對能...