認證何時做最合適？
答：應當說越早越好，越早越主動，越晚越被動，事實上不少敏銳性高的大型企業，早就著手此項工作了，一是明確規定所採購的零部件、原材料必須是通過了rohs認證的產品，二是將自己的整機產品進行rohs認證，同時國內外大部分採購商也對製造商提出了明確要求，凡沒有通過rohs認證的產品一律不簽訂單。因此，如果您的產品不及早做認證，將會痛失市場，枉然後悔。
2.原材料都是外購的，如果採購中所買的原料都符合rohs要求，那麼生產和銷售過程中還需要檢測嗎？答：
也就是**商已經提交測試報告了，企業還有沒有必要去進行抽查，**商報告只是針對提供給測試機構的樣品的乙個報告，並不代表整批貨物的情況，企業要進行適當科學的抽查，同時當原材料買回來以後要有一定的加工過程才生產出最終產品，在這個生產過程中，是否保證其沒有受到汙染，沒有新增一些具有有害物質的新增劑，比如清洗劑、潤滑油等等。所以這些都是根據企業實際情況來定，如果覺得沒問題，也可不去做檢測。檢測是一種控制的手段，並不是為做檢測而檢測。
發現很多企業把做檢測拿報告作為本企業符合rohs的絕對目標，其實最終目標應該是賣或買的產品是符合rohs要求的。
如果樣品檢測合格，但批量出貨時被歐盟判定不合格，有必要做如下檢討：①內部檢查是否樣品材料與批量採購的材料被偷梁換柱，也就意味著公司的管理體系是否出了問題。②生產流程和生產工藝是否因高溫、高壓作業或使用有害新增劑、清洗劑等而使產品的化學成份發生了改變？
③重新送樣品到另一家機構檢測進行檢測，驗證最初的測試報告是否準確；3.認證是否長期有效？
答：認證本身只是基於對產品的分析，只要產品材質、生產工藝與流程等不變，測試報告當然可在較長時間內有效。現階段cqc的認證有效期分別為一年和三年，後者需要進行工廠審查。
4.電源線上的油墨字它是否是屬於歐盟的檢控範圍？
答：電源線上的油墨如果把它分開做檢測的話，通常廠家提供電源線的長度可能會非常長，我們通常把油墨和電源線混合測試，同時為了確保安全性，還希望電源線生產廠家要求它的油墨**商提供檢測報告，這樣就會好控制一些。
5.是不是可以建議廠家把風險攤到**商那邊呢？
答：應該說這種方法是乙個比較普遍採用的，絕大多數電子電氣產品生產企業都會採用這個方法，會要求**商簽訂乙個保證書，然後讓他們逐級去做認證，從源頭開始控制。其實從rohs符合性方面來講，本身就是乙個**鏈管理問題，處於**鏈的其中乙個環節，有上游的買家，有下游的**商，哪一環節出了問題都會體現到最終產品上去，本來整個**鏈應該努力做這工作。
當然企業並不能完全依靠**商，企業也應該做好相應的管理工作，準確地講，風險應該是由所有企業分攤的。
6.為什麼rohs只有檢測報告而沒有證書？歐盟rohs檢測的實驗室機構是指定的嗎？
答：其實rohs是有證書的，中國質量認證中心致力於rohs認證已二年多，至今已經頒發了1000多張證書。也有不少認證機構頌發了rohs證書。
歐盟沒有指定特定機構頒發rohs證書，也同樣沒有指定特定的檢測實驗室。
7.將所有生產過程中與產品接觸的工具、裝置、容器列為交叉汙染源進行rohs測試或管理控制嗎？答：現階段的裝置要求是不能因為裝置而使產品超出限定範圍
8.對於rohs如何把乙個整機拆分，必須拆分到什麼程度？
答：我覺得這個問題會是許多企業較為普遍的問題，簡單講，目前歐盟有害物質要求是基於均質材料的，安規測試針對成品。rohs做的是一種材料分析，所以要把整機進行拆分，拆分到什麼程度呢，盡量拆分到均質材料的程度，什麼樣的材料叫均質材料呢？
歐盟的定義是指用物理的方法不能再進行分拆的程度，視為均質材料，比如說一根電源線，電源線上面有些油墨，如果做測試來講，我們要把油墨取足夠的量來測試的話，這個是非常困難的事情，在這種沒辦法用物理方法把它分拆的情況下，我們會把油墨的成分和塑膠皮當成乙個材料一起做測試，現在gb/z-20288拆分標準已經出台。按照其要求體積小於1.2立方公釐或質量小於10毫克就不必進一步拆分了。
9.電鍍加工的五金件如何符合rohs要求？
常見問題說辭
1 北京金考教育的由來？自我校建校十三年以來，在社會各界贏得了良好口碑，也應眾多學生及家長的需求希望我校能開設一對一輔導課程，經過我校領導多年慎重考慮和實地考察，最終選定與北京金考教育進行合作辦學，北京金考教育主要從事高中小學生個性化一對一輔導，依託我校的教學資源和對方的良好管理經驗，讓小孩在最短的...
面試常見問題
自我評價 老師同學都覺得我是乙個比較熱情責任心都很強，做事踏實的人，他們都覺得我比較適合做社交型的工作如人力資源或行政管理之類的。1 你為何要應聘人力資源管理的崗位？答 1 大學主修的勞動與社會保障專業其中乙個很重要專業流向就是人力資源管理，大學所開設 薪酬管理 人力資源管理與開發 勞動經濟學 勞動...
面試常見問題
1 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突...