——宜興檢驗檢疫局「文化強局」工程近距離調查□趙柳方杭竹史亞明
2023年5月24日上午，宜興檢驗檢疫局三樓會議室喜氣洋洋，經過近半年組稿的宜興檢驗檢疫局《文化亮檢》宣傳冊的首發式正在進行。《文化亮檢》宣傳冊共分優美環境篇、愛崗敬業篇、書畫文化篇、和諧質檢篇、奇石賞析篇、廉政文化篇等6個篇章，透過這幾個篇章，可以看到，在短短的十餘載，宜興檢驗檢疫人為地方經濟發展增添了濃墨重彩的一筆，也在內心積澱了豐富的精神內涵——千年陶都文化底蘊的滋養，國門衛士把關服務使命的完美結合，形成了宜興檢驗檢疫局剛柔並濟的特色文化。宜興檢驗檢疫局黨組提出的「以有形文化激發無形文化的滋生於積澱」，這一思路讓宜興檢驗檢疫局的特色文化發揮出水滴石穿的作用。
如果說文化為軟實力，宜興檢驗檢疫局正全面打造軟實力，並為我們開啟了一扇清新的文化之窗。
決策：源於對宜興檢驗檢疫事業持續發展的深入思考2023年4月，在金融危機暴發，全球經濟形勢低迷之際，王守森由江蘇檢驗檢疫局機關後勤服務中心調任宜興檢驗檢疫局任局長。這位以實幹著稱的檢驗檢疫老兵，在與幹部職工的促膝談心中，在與黨組成員的溝通交流中，在與退休老同志的徵求意見中深刻感受到：
在市場經濟低迷，進而影響檢驗檢疫業務的情況下，宜興檢驗檢疫局必須樹立「小局也要有大作為」、「不比條件比貢獻」、「不比享受比成績」的文化理念。
然而，傳統政治思想工作方法能否適應新的歷史條件下幹部隊伍的管理？如何把全域性幹部職工的力量統一到檢驗檢疫中心工作尤其是各項改革措施上來？怎樣繼承發揚宜興檢驗檢疫事業發展中「創新、爭先、和諧」的寶貴精神？
一連串的問題，使打造文化強局工程提上了宜興檢驗檢疫局黨組的議事日程。
根據這一思路，分管局領導帶著有關科室和部分老職工對宜興檢驗檢疫局檢驗檢疫文化建設進行了可行性分析。「文化強局」工程啟動之初，一些人對文化建設的重要性和必要性認識不足。有的人認為，文化工作上級會統一安排，統一布局。
個別人甚至覺得文化建設是小打小鬧，搞不出名堂。對此，王守森局長多次在職工大會上斬釘截鐵地表示：「文化建設是加強檢驗檢疫隊伍建設必不可少的動力之源。
文化出凝聚力、出戰鬥力，出團結力。文化無所不在，無所不至，文化沒有統一模式可尋。乙個民族沒有文化，就失去了根基，乙個單位沒有文化，
就沒有立足之地。」
2023年7月，在宜興檢驗檢疫局半年工作總結大會上，王守森局長明確指出，要「建設具有宜興檢驗檢疫特色的『學習型組織』和『檢驗檢疫文化型機關』」。這標誌著宜興檢驗檢疫局文化強局工程正式拉開了帷幕。
探索：用先進文化為和諧檢驗檢疫「開啟一扇窗」對宜興檢驗檢疫局而言，文化建設是乙個全新的課題。沒有經驗可以借鑑，一切都需要自己「摸著石頭過河」，乙個問題乙個問題去分析、解決、攻克。
初期，小組成員心裡也七上八下，一點底也沒有。宜興檢驗檢疫文化究竟是什麼？框架怎麼搭？
內容怎麼梳理？如何貫徹實施？這些問題，乙個接乙個地擺在了宜興檢驗檢疫局文化建設小組成員面前。
事實證明，這是一支極易迸發出思想火花的隊伍。工程開始的一段時間裡，記不清有多少次「不拘形式」的「意見交換」，在辦公樓過道裡談，在會議室裡爭，在下班的路上聊，甚至在飯桌旁也能講到熱菜變成冷盤。一番思想交鋒後，大家思路更開闊了，觀點更深刻了，細節更具體了，方法也更可操作了，形成了「以有形文化激發無形文化的滋生與積澱」的特色文化。
宜興檢驗檢疫局的文化是「潤澤萬物」。論語曰：「上善若水。
」只要有了水，生命之樹常青，只要有了水，萬物就會生機勃發。而宜興檢驗檢疫局的文化也正是這上善之水，浸漫在檢驗檢疫人的一舉手一投足間，潤澤著每乙個檢驗檢疫人的心頭。
宜興檢驗檢疫局的文化是「滴水穿石」。王守森局長始終認為，文化建設是乙個長期的過程，不可一蹴而就，也不會立竿見影，必須循序漸進，穩紮穩打。宜興檢驗檢疫局把質量教育、紀律教育、廉政教育、警示教育、禮儀教育貫穿於整個文化建設過程中，讓幹部職工在「潤物細無聲」中提公升境界。
宜興檢驗檢疫局的文化是「大禹治水」。在行政管理上，宜興檢驗檢疫局吸納「大禹治水」之精髓，變堵為疏，因勢利導，把幹部職工的事業心、理想、價值觀轉化為具體的行為準則，並使其成為精神動力。
宜興檢驗檢疫局的文化是「流水不腐」。「問渠哪得清如許？為有源頭活水來」。
在機關辦公樓的8層，廉政教育展覽室別出心裁，引人駐足。這裡集聚了全體幹部職工的智慧型。警言育廉、會議講廉、讀書思廉、談心促廉、網路傳廉、案例警廉等十大專題告誡人們：
要時刻注意自己的德和廉，切實做到德為先，廉把關。
效應：小荷齊露尖尖角，聯成一片綴盛夏
「文化強局」工程已經實施了兩年，如今的宜興檢驗檢疫局就像一片孕育滋潤著宜興檢驗檢疫人的土壤，而檢驗檢疫文化就是那普照的陽光、清晨的雨露，精心呵護、包容永珍。於是「莊稼」茁壯成長，「小荷齊露尖尖角」。在這片熱土上，宜興檢驗檢疫人奮發向上、揮灑汗水、貢獻智慧型、忘我投入，勇做改革創新的領跑者。
提及宜興，人們最熟悉的莫過於「紫砂」了。宜興紫砂陶器集書畫、詩文、篆刻、雕塑於一體，成為獨步世界的藝術品。然而就在十多年前，宜興陶瓷出口卻有著刻骨銘心的「黑色記憶」——連續3次出口到美國的產品發生了鉛含量超標事件，被美國fda通報。
為此，宜興檢驗檢疫人從加強檢驗認證監管、加大檢驗科技投入力度、大力推行體系認證三方面入手。嚴把產品質量關，嚴防不合格產品流出國門。一次，宜興一家輸美陶瓷企業生產的一批陶瓷杯，經宜興檢驗檢疫局檢驗檢疫人員抽樣檢測後有5件樣品鉛溶出量超標，檢驗檢疫人員立即將檢測結果告知企業，然而此刻該批貨物已與南京一家玩具廠生產的毛絨熊一起包裝後，正運往深圳。
宜興檢驗檢疫局領導立即向上級有關部門請示，馬上與企業和外貿公司聯絡，說明利害關係，要求將這批陶瓷杯運回宜興。半個月後，該批貨物被拉回了企業，宜興檢驗檢疫局領導和有關檢驗檢疫人員一起到場進行查驗，並對輸美標誌進行核銷，由此避免了一起退運事件的發生。如今，宜興市的陶瓷製品已出口達80個國家和地區，宜興的輸美日用陶瓷連續12年保持「零」超標的記錄。
去過宜興檢驗檢疫局檢務大廳辦理業務的人都有這樣的感覺：報檢大廳寬敞、明亮；檢驗檢疫人員工作熱情、周到、快速、便捷。在這裡，常常能看到一張張洋溢著青春的笑臉；在這裡，報檢櫃檯上的文具用品、老花鏡、便民指南一應俱全；在這裡，等待時能喝上一杯熱水，翻看一會兒報紙、雜誌。
在溫馨與舒適的背後，是檢務科6名年輕人用活力與汗水踐行的服務承諾。數年如一日的無間斷服務，考量著年輕人的耐心與毅力；每年的零差錯簽證，印證了他們嚴謹而細緻的工作作風；在每位檢驗檢疫人員的考勤記錄上，每年都累計40至60天不等的加班記錄。在這個陣地上，肩負重任的年輕人秉承著用服務樹形象、用實力創口碑的理念。
他們在實踐中，注重提公升服務內涵，積極創新服務思路，努力拓展服務渠道，用4年的時間完成了從宜興市「青年文明號」到無錫市「青年文明號」再到江蘇省「青年文明號」的三步跨越，用青春書寫了檢驗檢疫人把關服務的新篇章。
江蘇檢驗檢疫局紀檢組長王續剛深有感觸地說：「宜興檢驗檢疫局文化強局工程的實施讓我們看到了幹部職工思想觀念的變化，從被動到主動，從命令你做什麼到我要怎樣做；看到了角色的轉換，把自然人培育成了檢驗檢疫人，無論是正式職工還是招聘的臨時工，都以自己是宜興檢驗檢疫人而自豪。
如春風悄無聲息地吹拂著，如春雨悄無聲息地滋潤著，如春芽悄無聲息地萌發著、成長著。宜興檢驗檢疫事業在文化引擎的驅動下，正呈現出一幅幅、一幀幀多彩的畫卷，正演奏著一曲「以文化人、以文聚力」的華麗樂章。
高中理念引領 紀律就是戰鬥力
紀律有三種基本涵義，一紀律是指懲罰 二紀律是指通過外來約束來達到糾正目的的手段 三紀律是指對自身行為起作用的內在約束力。這三層意思概括了紀律的基本含義，同時反映了良好的紀律的形成過程是乙個由外在的強迫紀律逐漸過渡到內在自律的過程。紀律就是班級學習的第一條件 1 國有國法 家有家規，沒有規矩 不成方圓...
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