按照我國現行人事管理政策，國家統一招收的全日制大中專院校畢業生，執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後具備幹部身份。幹部身份是國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。國家計畫內統招的大中專院校畢業生都帶有幹部身份，如果在兩年擇業期內沒有辦理相關手續，指標自動作廢。
大學生持報到證到單位上崗後，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當於中專、大專的實習期）。見習期滿後辦理轉正定級手續（既初級職稱評定）；在你初級職稱評完四年後，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。
再五年後，也就是工作第十年，評定高階職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上「高階工程師」。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高階工程師，你拿的錢也絕對比別人多。
而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。
例一：一學生２００１年在武漢某高校畢業，當時去了廣州某民營企業工作，因民營企業不能管理他的檔案、戶口，也就沒有籤就業協議書、開出報到證。到２００４年他跳槽到一家單位，因為工作業績好，這個單位要求他把檔案、戶口調入廣州。
因為他當時沒有辦理人事**手續，檔案和戶口已打回原籍。幹部身份保留期限只有２年，他畢業３年，指標已經作廢，所以不能作為幹部身份調入廣州，這個機會就永遠失去了……
例二：武漢某高校２００１年畢業生，畢業後在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事**。
工作兩年後，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從２００１年計算，那麼他到新單位的工資級別比同年畢業沒有辦理人事**手續的同學檔案工資要高兩個級別。
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