領導幹部「」考核標準

標準分專案考核標準

政治理論水平高；理想信念堅定，能夠堅決執行黨的路線方針政策和集團公司黨政的重大決策部署；公道正派，民主意識強，團結同志，關心職工，服務基層，群眾威信高。

解放思想，實事求是，與時俱進，勇於創新，能夠結合企業實際創造性地開展工作；業務能力強，實踐經驗豐富，具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

具有強烈的革命事業心和政治責任感，敬業精神強；作風務實，能夠堅持深入基層、深入群眾調查研究。

扣分辦法

政治理論學習一次扣1分；不參加上級安排的政治理論培訓一次扣2分；沒有學習筆記扣2分；無故不參加民主生活會扣2分；對職工群眾反映的問題不及時處理一次扣2分。

業務技術考核不合格一次扣2分；對工作**現的問題不能及時處理一次扣2分；指揮處置失誤造成損失一次扣3分

應下井次數和深入基層次數缺一次扣1分；不能堅守崗位，私自不請假離崗扣3—10分；對分管工作不熟悉不了解扣2分；重大事故處理不到現場一次扣3分。本職工作完成不好扣3分；分管部門工作完成不好扣3分；分管工作、分管部門工作出現一次重大失誤不得分；安全技術等指標完成不好時，正職扣10分，副職扣7分。

本人發生違法違紀行為時扣3—5分；分管部門發生違法違紀行為一次扣2分；職工群眾反映有不廉潔行為一次扣2分；黨風廉政責任制落實不好酌情扣1—3分。

備註德15

能15勤15

績圓滿完成年度工作任務，分管工作實績突出。40廉

能夠正確行使權力，依法辦事，清正廉潔，自覺接受組織和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

15備註：此項考核，處級領導幹部由集團公司黨委組織部負責，每年考核一次，一般在1 2月份進行。中心黨總支負責科隊級幹部考核，每半年考評1次，一般安排在6月、12月進行。

平時的考核管理由各支部、各中隊負責，可按上級考核標準和辦法，結合各支部實際制定考核細則，自主實施每月考核一次，考核分數要公布建檔，每半年向中心黨總支報告一次。考核90分以上者為優秀，達不到優秀的不得評為各類先進。