第八單元能力要求與培訓
規範要求
審核要點
審核方法
階段評分標準
審核發現
備註8.1員工選聘（150分）
目的：確保所有選聘的員工與工作崗位的要求相適應
8.1.1崗位說明書
查管理標準、查崗位說明書及其內容的符合性
要求:變電、配電、等重點不同崗位抽樣不少於10份；5-10%抽樣
se1．未建立了明確的管理標準扣100%；標準建立不全,每一點扣10%;最多扣40%;
2．崗位說明書針未針對每個崗位面臨的風險，特別是對高、中風險的崗位,每缺少乙個扣5-10%,最多扣40%;3．未編制了所有工種人員（包括臨時工）的崗位說明書的,每缺少一種扣5%，最多扣40%；
4．員工崗位說明書內容齊全符合右列要求的，每一點扣5%，最多扣60%，按抽樣崗位說明書平均計算。
企業應編制崗位說明
書，崗位說明書應明確：
建立崗位說明書s-15
崗位資格工作經驗身體條件
1、是否建立了明確員工聘用管理職責、選聘流程及回顧要求的管理標準？
2、崗位說明書是否針對了每個崗位面臨的風險？
3、是否編制了所有工種人員（包括臨時工）的崗位說明書?4、員工崗位說明書是否包含以下內容？
--上崗資格；--所需的工作經驗；--崗位所要求的身體條件；--崗位所必須具備的知識與技能要求。
1、是否根據安全生產工作需要建立員工需求計畫？（10）
2、是否按照工作需求計畫進行員工選聘？
崗位知識與技能要求8.1.2員工選聘
企業應確保各崗位人員
符合崗位說明書要求。選聘時應關注：
能力和經驗體檢結果人機工效要求心理測試慢性病辨識
員工選聘e-38
企業應儲存員工選聘記錄。
查員工選聘的執行相關記錄
e1．未有根據安全生產工作需要建立員工需求計畫的扣30%；計畫不全的發現1例，扣5%，最高扣20%；
2未按計畫進行員工選聘的，每一例扣5%，對關鍵任務崗位未按求計畫進行選聘的每1例扣10%；最高扣30%；
e- 1 -
規範要求審核要點
3、對不適宜崗位要求的員工是否進行調整？
4、員工選聘記錄是否得到完整儲存？
1、員工選聘是否根據崗位說明書進行能力和經驗的評估或測試？2、員工選聘是否進行了體檢？
審核方法階段e
評分標準
3．對不適宜崗位要求的員工未進行調整的，每發現一例扣5%，最多扣20%；4．員工選聘記錄未得到完整儲存的；發現1個扣5%，最多扣20%；1．員工選聘未根據崗位說明書進行能力和經驗的評估或測試的，發現1例扣5%，安全重點崗位扣10%，最多扣30%
審核發現備註e
依存性檢查c-45
3、有特定需求（心理條件、生理條件）的崗位，是否結合測試評估結果選聘員工？
4、是否按期跟蹤選聘員工，評估員工與崗位要求是否相適應性？1．是否對員工聘用管理職責、選聘流程等管理標準按照回顧要求的進行回顧評審？
2、是否對崗位說明書進行回顧，必要時進行修編
3、選聘的員工是否符合崗位需要？
4、是否發生由於選聘不當發生的事故/事件？
查員工選聘執行的符合性相關記錄ccc
2．員工選聘未進行體檢的，每一例扣
5%，最高扣20%；
3．對有特定需求的崗位，未結合測試評估結果進行了選聘員工的，每發現一例扣5%，最高扣20%；
c4．未按期跟蹤選聘員工，評估員工與崗位要求是否相適應性的，扣5-10%；1．按照要求對標準進行回顧的扣20%；回顧評審不全的扣5-10%；
查回顧評審的記錄；
查選聘的員
工符合性；的事故/事件的調查記錄pp
2．按照要求對崗位說明進行回顧的扣30%；回顧評審不全的扣5-10%；
員工選聘效果p-52
p3．選聘的員工不符合崗位的，每發現一位扣，5-10%，最多扣20%
4．有由於選聘不當發生的重大事故的扣100%；由於選聘不當發生一般事故的，每一起扣20-30%，最多扣60%，發生一般事件或故障的，每發生1起扣10-20%，最高扣40%
p8.2能力培訓（425分）
目的：賦予員工安全生產風險知識和風險控制意識與技能，使其勝任工作。培訓需求分析
8.2.1需求分析與培訓計畫企業應對安健環培訓需
1、是否有能力培訓標準，對培訓職責、需求分析、計畫制定和執行、效果評估進行管理？查有能力培
- 2 -
s1．未制訂能力培訓標準的扣100%，標
準不全者，每缺1項扣5-10%，最多扣40%，
與計畫s-42
規範要求審核要點
2、是否識別法律、法規和標準條款中對能力培訓的要求？3、是否將崗位要求納入需求分析？
4、是否將風險評估與變化管理結果納入需求分析？
5、員工行為表現是否納入培訓需求分析？
6、是否進行培訓需求調查？7、是否根據培訓需求分析分層、分級編制培訓計畫，培訓內容是否包括：(10分)
--安全生產風險管理體系的支援技術；
--工作中潛在的風險與控制方法；
--事故/事件預防及響應中的程式、角色和職責；
--依從安全生產風險管理體系的重要性；
--偏離安全生產政策與程式的潛在後果；
--管理標準與作業指導書。1、企業經理（局長）、副經理（副局長）、總工程師、安全生產管理人員、部門負責人是否經過培訓？2、是否按照計畫開展培訓？
3、新員工是否進行入職前培訓和**安全教育培訓？
審核方法訓標準、培訓需求及培訓計畫等檔案及策劃的符合性
查法律法規識別
階段s評分標準
2未識別了法律、法規和標準條款中對能力培訓的要求的，每發現1個條款不符合扣10%，最多扣40%；
5培訓需要計畫未綱入崗位要求、變化管理、員工行為表現等內容的，每缺少一項，扣5%，最多扣40%，按抽查的培訓專案平均計算；
6未進行培訓需求調查的，每乙個專案缺少扣5-10%，最多扣20%；
7未根據培訓需求分析分層、分級編制培訓計畫的，每缺少乙個層級扣10%；最多扣30%；培訓內容欠齊全的扣5-10%，最多扣20%。
審核發現
備註求進行分析，分析過程應考慮：法律、法規和標準
要求崗位要求
風險評估與變化
管理結果
員工安健環意識
及表現企業應根據培訓需求分析結果分層、分級編制年度培訓計畫，培訓內容應關注：
安全生產風險管
理體系的支援技術
工作中潛在的風
險與控制方法事故/事件預防及
響應中的程式、角色和職責
依從安全生產風
險管理體系的重要性
偏離安全生產政
策與程式的潛在
後果管理標準與作業
指導書企業應每年對培訓需求、培
訓計畫進行回顧、更新。
8.2.2培訓計畫執行企業應按計畫實施培訓
並確保相關人員的培訓
時間滿足下列要求：實施經理（局長）不少培訓於40學時
安全生產管理人
e-106員不少於120學時部門負責人不少於40學時
sssss
e查培訓實施的相關記錄
和資質證明e等；
經理（局長）e不少於40學時；安全生產管理人員不少於120學時
抽查員工5-10%.不少- 3 -
1,未經過培訓的，每發現一人扣10%；
2.未按照計畫開展培訓的開展的，每一培訓專案扣5-10%；最多扣30%
3.新員工未進行了入職前培訓和**安全教育培訓的每發現一人次扣5-10%，最多扣60%；
規範要求審核要點
審核方法階段
評分標準
4.員工脫離崗位超過規定時間後，重新上崗前未進行培訓的，，每發現有1人次的扣5%，最多扣20%；
5對工作中有重大安全影響的員工，每發現1名對左列要求不清楚的扣5%，最多扣40%
審核發現
備註員工不少於32學時
保留所有培訓記
錄。8.2.3培訓評估
企業應對培訓進行評估，評估內容包括：培訓物件、內容和
方法的適宜性計畫執行與員工
參與的依從性知識、技能、意識
提高和應用效果
培訓效果評估的途徑包括：
學員反饋績效的改善
管理層/領導反饋測試結果的分析在現場應用的能
力（計畫任務觀
依存察）性企業應根據評估結果改進培c-128訓工作。
於10人
4、員工脫離崗位超過規定時間後，重新上崗前是否進行了培訓？5、對工作中有重大安全影響的員工，是否經過下列培訓？18分--從事該工作可能會導致的後果；
--事故/事件預防及應急中的角色和職責；
--遵章守紀的重要性；--違章後果；
--操作程式、工作說明。6、培訓記錄是否齊全？ee
e6．培訓記錄欠齊全的扣5-20%；
1、員工培訓需求與制定的培訓計畫是否吻合，員工是否反映培訓不符合需求？
2、相關人員的安全培訓課時是否滿足要求？
3、是否收集領導、管理人員和員工對培訓效果的反饋？
4、是否通過考試，特別是在接受培訓後3個月的現場跟蹤等方式評估培訓效果？
5、特種作業人員是否經有關考核合格，並取得特種作業操作證？
1、是否每年對培訓需求、培訓計畫進行回顧、更新？
2、是否將員工培訓後在現場應用的能力納入任務觀察計畫中？
3、是否跟蹤評估培訓內容的針對性，培訓方法是否適當？
4、是否根據評估結果改進培訓標準
5、是否存在有培訓不足原因導致
查培訓實施與策劃的符合性記錄
一般抽查領導、安全管理人員、**安全教育、重點崗位培訓抽查特種作業人員及證書
查回顧、更新的記錄；查培訓及跟蹤的績效的縣官記錄查因培訓不足原因導致事故/事件的調查處理記錄等
cccc
c1．員工培訓需求與制定的培訓計畫不吻合，員工未反映培訓是不符合需求的每發現1例扣5%，最多扣20%；
2．相關人員的安全培訓課時未滿足要求的每抽查發現1個扣5%，最多扣20%；3．未收集齊反饋的，每一培訓專案扣5%，最多扣20%；
4．未對培訓效果，進行3個月後的現場跟蹤評估的扣，每一培訓專案扣5%；最多扣20%；
5．每發現有1個特種作業人員沒有取得特種作業操作證的扣5%，最多扣30%；1．未進行回顧、更新的扣30%；回顧更新不全的，每缺一項扣5-10%，，最多扣30%
2．未納入任務觀察計畫中的，每發現一外，扣5%；最多扣20%；
3．針對培訓內容的針對性，培訓方法適宜性未進行了跟蹤評估的扣10-20%4．未根據評估結果改進培訓標準的，每發現1例扣5-10%，最多扣20%；5．有由於培訓不當發生的重大事故的pp
效果跟蹤評估p-149ppp
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規範要求審核要點
事故/事件？
審核方法階段
評分標準
扣100%；由於選聘不當發生一般事故的，每一起扣20-30%，最多扣60%，發生一般事件或故障的，每發生1起扣10-20%，最高扣40%
審核發現備註
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安全生產風險管理體系
目錄1.安全管理 3 1.1安全生產方針 3 1.2安全生產責任制 3 1.3安全生產法律法規與標準 4 1.4安全生產目標與指標 5 1.5安全生產會議 6 1.6安全管理機構與人員配置 7 1.7安全生產檔案與資料的控制和管理 91.8流程與變化管理 11 1.9安全生產資訊溝通 12 1.10...
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