檔案編號
v1.01/2年月日
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檔名稱
周晨會管理制度
版本號頁次生效日期
總則為弘揚企業文化，倡導企業發展理念，適時對每週的工作進行點評和總結，特制定《***x****—周晨會管理制度》，望公司全體員工遵照執行。
管理流程
1、每週一早上7:50準時舉行當周的工作晨會；遇節假日或其他特殊情況需要調整晨會時間的，由
人力資源部提前在辦公平台上予以公告和通知；
2、指定專人（見人力資源部排定的《晨會主持人員排列表》）擔任晨會主持人，每人主持壹周；3、分公司員工於週日晚上趕到，主持或參加周一的晨會；編排晨會主持排序表的人員要特別注意；4、預定晨會主持人如因特殊情況不能按時參會主持的，應提前至少兩天及時通知緊排其後的晨會主持人（以便對方充分準備）互換主持時間並將結果通知人力資源部，以便及時更改和備案；5、當有員工離職、辭退、開除、長期請假或其他特殊情況發生時，由後續的主持人自動按順序替補；人力資源部隨後及時調整、更新《晨會主持人員排列表》；
6、公司全體員工按時在公司本部辦公大廳列隊參會；不能按時參會的，請提前履行請假手續；7、晨會儀式和流程：
3）引導大家共同大聲背誦公司口號—公司的口號是：4）引導大家共同大聲背誦公司文化—公司的優秀文化是：5）共同大聲演唱公司司歌：
6）晨會分享：由晨會主持人與大家分享乙個管理心得、創新理念、經濟動態等；分享主題要求積極、健康，與工作有關聯，無其他限制；
7）公司領導或其他員工有關需要在晨會上的發言和通告；
7、晨會結束，正式開始當天的工作。
檔案編號
v1.22/2
***x****
檔名稱
版本號頁次
生效日期
8、會後，晨會主持人將自己的分享心得，以電子版的形式公告在公司辦公平台的「***x」版塊上，並邀請公司所有員工對該主題進行評論。
9、所有員工應積極回應晨會主持人的心得分享，及時跟單和回覆，人力資源部將本項列為crm操作的考核專案之一。
附則1、本制度自下發之日起正式執行；
2、本制度由公司人力資源部制定，並負責後期的完善和修訂。
附件：《晨會主持人排列表》
編制人員編制日期：
審核人員審核日期
批准人員批准日期
週會管理制度
寧夏京堃商貿 週會管理制度 一 總則 1 實現有效管理，促進公司各部門之間的溝通與協調 2 提高各部門的工作效率 追蹤各部門的工作進度 3 集思廣益，提出改進性及開展性的工作方案 4 協調各部門的工作方法 工作進度 人員及裝置的調配 二 參加部門及人員 公司各部門主管經理和財務人員 三 會議時間及地...
晨會管理制度
晨會流程 8 20 確定 準備情況，確保樂曲 裝置準確無誤8 30 晨會 主持人 30秒內集合完畢！列隊主持人 向左向右看齊，稍息，立正，跨列8 31 問好 主持人 各位夥伴，早上好！1分鐘氣氛帶動 內容為問候 激勵的話語 夥伴們 好！8 32 宣讀作風 主持人 我們的作風是 夥伴們 認真 快 堅守...
晨會管理制度
一 晨會總則 1 為進一步規範晨會程式，特定此內容。2 晨會作為企業管理的一部分，全體員工必須認真參加晨會。3 晨會時間為 每週一至周五 9 10 9 30 二 晨會紀律 1 晨會開始前五分鐘內，所有參會人員 各中心總經理以下級別 不含總經理 在指定地點集合。2 員工參加晨會應保持良好的精神面貌，面...