讓別人看到你的能力，但是不要張狂自負，不要到處炫耀。最重要的是：學會欣賞別人、承認別人的價值和成就。
距離產生美，距離我們遠一點的人，我們能客觀地評價，理智地承認他的能力、成就。對那些在我們身邊與我們有著利益關係的人，我們反而很難平心靜氣地去欣賞他、讚美他。尤其是在辦公室裡，同事之間明處有競爭，暗地裡藏著人事糾葛。
乙個人很難真心誠意地去欣賞另外乙個人，不僅無法通力合作，甚至互相拆台。但是，如果你想擁有良好的辦公室人際關係，每天在開開心心的環境中辦公，你就必須——用魯迅先生的話說就是「榨出皮袍下的『小』來」。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。
其實，只要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優點的人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。
瓊斯是公司的「後起之秀」，她開朗、真誠，公司裡的大部分人都很喜歡她，她的人緣很好。這卻招來了老員工漢克的嫉妒，他甚至莫名其妙地怨恨起那些和瓊斯關係很好的同事來，從而不由自主地用尖酸刻薄的態度對待同事，總是暴躁易怒、無事生非。結果幾乎所有的同事都開始討厭他，連老闆也找他談話，告訴他如果情況得不到改善，他就必須走人。
漢克很喜歡這份工作，於是他試著從瓊斯身上找優點，學著讚美瓊斯。沒想到，當他這麼做後，他竟然真的發自內心的覺得瓊斯確實很優秀。最後，他不僅和瓊斯的關係越來越好，而且和其他同事的關係也恢復了以往的和諧。
同事們都稱讚漢克比以前更好相處了。
乙個辦公室，乙個團隊總是會集合不同個性、專長的人。大家各有所長，各司其職，充分發揚每個人的長處，才能揚長避短，資源共享，形成合力，最後取得1+1＞2的效果。
中國的廟有個特色，去過的人就會發現，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。
相傳在很久以前，他們並不在同乙個廟裡，而是分別掌管各自不同的廟。彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都大大咧咧，丟三落四，不懂得管理賬務，所以香火雖旺卻入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰沉著臉，像所有的人都欠他錢不還一樣，搞得香客越來越少，最後香火斷絕。
如來佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同乙個廟裡，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客；韋陀鐵面無私，一絲不苟，讓他負責財務。於是不僅客似雲來，而且賬目清晰。新的廟宇在兩人的分工合作中，呈現出一派欣欣向榮的景象。
有些人關閉了自己的心門，對同事的優點不以為然，常常會說：「他有什麼了不起？那種小事，誰都可以做。
」這樣瞧不起別人勞動，卻忘了問問自己有什麼了不起，別人都能做的事，自己為什麼沒去做？
這些想法，只會妨礙自己進步，製造隔閡。其實，你應該隨時讓別人知道，在你眼中他很有分量，多多稱讚別人的優點，肯定別人的成績。你笑臉相迎，別人自然會笑臉相待。
熱情地對待與你朝夕相處的同事，適當地表示出你對他的欣賞，付出你的關心，在你需要的時候，才會有人站在你身邊。
俗語說：禮多人不怪。在同乙個單位裡共事，彼此低頭不見抬頭見，免不了要常常互相問候。
這時候，你應該主動問候對方，而不要等著對方先和你打招呼之後再作出回應。試想一下，別人主動招呼你時，你是一種什麼感覺？當然會覺得很受尊重，心裡自然也很高興。
你親切地對待同事，彼此之間就多了乙份親密感，這對辦公室人際環境的構建是大有好處的。做個受同事歡迎的人(2)
如果你整天冷冰冰的，見了人拉長個臉，即使你沒有不尊重對方的意思，卻容易使對方誤認為你瞧不起他。特別是在同事有困難請求你幫助時，你板著一張冷漠的面孔，顯出一副事不關己的樣子，一定會傷害對方的自尊。反之，你熱情以待，對方自然會產生一種受尊重的感覺。
即使你對同事的請求無能為力，也會在情感上給對方以支援。
露西離職的時候，公司同事專門為她開了乙個歡送會，上司給她一句贈言：「相信每個和你接觸過的人都有同樣的感覺，一位熱情的人好似一輪太陽，把光芒照耀在周圍每乙個人身上。」同事們也紛紛送上臨別的小禮物，在他們眼裡，露西總是笑呵呵的，樂於助人而又不求回報，露西的離去讓他們很不捨。
露西自己都沒想到，大家居然這麼喜歡她。她形容自己只是個不拘小節、心寬體胖、喜歡傻笑的人。她說：
「當時我真是大吃一驚，大家都說會想念我，我感動得都流淚了。」不過請切記，熱情也要保持在安全範圍內，過分友善，會有拍馬之嫌。
同事之間的交往，另乙個必須遵守的原則就是：適時地讓同事覺得他比你高明。
即使你比對方優秀，你也要壓住自己的風頭，讓同事心情舒暢，才能保持和諧的關係。雖然社
會上常常喊出「崇尚個性，凸現才華」這樣的口號，但你在同事面前最好不要張狂自負，不要處處炫耀自己的能耐。
如果你張狂自負，不僅會引起同事的反感，而且會招致嫉妒，這樣，你的人際氛圍將會變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹慎，要在工作中顯露自己的才幹，而不要以張狂的表現來炫耀自己。
在工作中，每個員工都少不了與同事進行合作。如果你老是讓同事覺得在你面前受壓抑，久而久之，他不但會拒絕與你合作，而且當你需要他的幫助時，即使他有能力幫你，他也會找藉口推辭。
如果你能巧妙地營造讓同事覺得自己很高明的氛圍，同事自然會心情暢快地與你順利合作，同時心裡留下對你的好印象。所以，謙虛的態度是同事合作中的最佳策略，你最好學會韜光養晦。和同事之間良性的競爭並不排斥相互之間的幫助，你最應該爭勝的是昨天的自己，而不是妨礙同事的前進。
有乙個人被帶去參觀天堂和地獄。他先去看了魔鬼掌管的地獄。看上去，情況並沒有人們想像中那樣糟糕，所有的人都坐在華麗的酒桌旁，桌上擺滿了豐盛的佳餚。
然而，當他仔細觀察時，他才發現地獄裡沒有一張笑臉，也沒有伴隨盛宴的**和狂歡的跡象。坐在桌子旁邊的人看起來沉悶、無精打采，而且個個瘦得皮包骨頭。這個人發現每人的左臂都綁著一把叉，右臂捆著一把刀，刀和叉都有四尺長的把手，即使每一樣食物都放在他們手邊，他們也吃不到，所以他們一直在挨餓。
然後他又去了天堂，景象完全一樣——同樣的食物、刀、叉與那些四尺長的把手。然而，天堂裡的人卻都在唱歌、歡笑。這位參觀者有些迷惑不解，為什麼情況相同，結果卻如此不同：
在地獄裡的人都挨餓而且可憐，可是在天堂的人卻吃得很好而且很快樂。
仔細看了一會兒，他找到了答案。在地獄裡的每個人都試圖喂自己，可是刀和叉子上四尺長的柄，讓這件本來簡單的事情變得不可能。而在天堂裡，每乙個人都盡力喂對面的人，彼此協助，輕鬆地吃到了美食。
只要你幫助其他人獲得他們需要的東西，你就能因此而得到你想要的東西，你幫助的人越多，你得到的也就越多。摒棄那種「自掃門前雪」的自私想法吧！只要偶爾地表示出你對同事的關心以及提供力所能及的幫助，你就會得到可觀的回饋。
這聽起來很簡單，卻並不是每個人都能做到的。所以只要你去做，將來你的發展自然也會跟別人不同。
做個受歡迎的人
一 活動目標 1 認識受歡迎的人的特質。2 反思不受歡迎的人的特質。3 推選出本班最受歡迎的人。二 重難點 重點 認識受歡迎的人的品質。難點 反思不受歡迎的人的品質。三 活動方式 1 即興小品表演 2 討論 3 投票選舉 4 自測 四 活動準備 1 課題黑板 2 選票 自測卡等 3 乙份小禮物 五 ...
做個受歡迎的人
活動目標 1.知道什麼樣的言行受歡迎 2.認識受歡迎者 最佳人緣兒 的特質，3.認識不受歡迎者 嫌棄兒 的特質，4.發現自身的優勢,尋找自身的不足，完善自我。活動形式 遊戲,唱歌,角色扮演,討論,畫畫 活動準備 a4紙,螢光筆,鋼筆,量表,活動物件 初一年級學生 活動過程 一 課前小熱身，營造輕鬆氛...
做個受歡迎的人
成都市金花中學宋紅琨聯絡 138 設計意圖 七年級同學從小學公升到中學，來到新的學校，面臨新的環境，他們需要乙個適應期，學習的適應，人際關係的適應，而與同班同學有良好的溝通是人際關係中很重要的適應。然而許多孩子不知道如何去交到更多真誠友好的朋友，他們需要認識到首先自己做個受歡迎的同學，才能收到別人的...