年終漸近，又到年終總結時。單位和個人都已經開始著手準備這份「年終大宴」，來盤點一年的成績與收穫，來查詢工作中的缺點與不足，來謀劃明年的工作任務。
一般年終總結中，成績與收穫往往是年終總結的重點，大多數年終總結也都會把這一塊著重來渲染，而且也總能挖掘出很多的工作亮點；至於謀劃明年的工作，大多只是談一談明年的奮鬥目標與希望，詳細計畫和具體實施細節還需進一步的研究討論；對於總結中的缺點與不足，往往是避重就輕的來說上幾點，而且大都是一些點到即止的官話、套話，沒有一點實質的東西，沒有一點實際意義。甚至有的年終總結中缺點和不足幾年不變，就像野草一樣「燒不盡，吹又生」。
之所以年終總結中的缺點和不足會「年年花相似」，一是因為沒有認真總結缺點和不足，只是羅列幾點來「應個景」，來點綴一下每年的工作成績和亮點。二是因為把缺點和不足縮小化，不想讓缺點和不足影響了工作成績。其實，工作中不可能只有成績，沒有缺點和不足，只是他們不想把缺點和不足示人，不想讓人知道。
這種對缺點和不足應景的避重就輕行為，是典型的敷衍了事，是典型的「報喜不報憂」，這種做法危害很大。
俗話說「知不足方能進步」，但這種在總結中對缺點和不足避重就輕的行為，是「不知不足」，這種行為的人沒有充分認識自己的缺點和不足，或者是對缺點和不足的危害還沒有完全的認識。這樣的人就沒有辦法糾正和彌補，就永遠也得不到真正的進步。對於乙個單位來說，不知道自己單位的缺點和不足，也很難進行改進，從而單位很難得到繼續發展。
人們常說「知己知彼百戰百勝」，其實，年終總結就是乙個「知己」的過程，不管是總結成績和查詢缺點與不足，這是對工作的思考和審視。所以年終總結不能「偏心」，「談不足」不能「老生常談」，抓住幾點不足來年年談，年年得不到糾正和彌補，這樣不利於更全面的了解自己，不利於自身的科學發展。（趙豔生）
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