求職,不要忽視面試細節

近來發現不少自身能力不錯、綜合素質較好的求職者經常遭遇面試不成功的窘境。求職者切不可忽視面試細節，有些面試問題看似簡單，卻很有可能讓求職者一不小心就掉入面試官精心設計的陷阱。專家為廣大求職者支招：

面試官與你談論缺點時，你要學會「避重就輕」;與你談論個人隱私時，你要懂得把握分寸;與你談論離職原因時，你不要褒貶舊職;與你談論期望薪資時，你的回答盡量寬泛模糊。面試前應做充分準備，對將應聘的企業文化、崗位需求、綜合環境等有乙個大致的了解，加上良好的心態，相信很多問題會迎刃而解。

典型案例

小顧曾經面試過一家三資企業的市場營銷員崗位，面試中企業人事對小顧有了初步的錄用意向，複試也進展得十分順利，複試即將結束之際，面試官突然拋來乙個問題:「你的女朋友在**工作?」小顧愣了一下，然後和盤托出。

結果出人意料，小顧最終沒有被單位錄取，原因是面試官認為，在與人初步交往時，他沒能保護自己的隱私，那麼在日後的工作中又如何保護企業的形象和商業秘密呢?

專家建議

不少求職者總是抱怨不知如何準備面試，尤其對於面試中遇到的一些難纏的問題，令人不知如何招架。而且面試官的問題千變萬化，並沒有標準答案。所以，面試勝出的關鍵在於，事先對自己和應聘單位需要什麼樣的人有所了解，打有準備之仗。

其實，對於面試中考官的提問，還是要靠智慧型，充分的準備加上靈活的應變，無疑能夠幫助求職者在面試中獲取成功。在面試時，如果你能讓考官覺得這次交流非常輕鬆，那麼你離得到這份工作就不遠了。

當然，面試中的一些難題還是需要事先有所準備。比如「陷阱」問題，幾乎在所有面試中都會出現，如「你在哪些方面最需要改進?」或者「你的缺點是什麼」之類的問題，你真實的回答或許是你不拘小節，或者是你十分靦腆，但是無論你回答什麼，都不要把你的個人缺點和盤托出。

相反，你可以找乙個算不上是真正的缺點，甚至稍微接近理想化的個性特徵來回答，譬如，「我喜歡把一件工作從頭乾到尾，而不是只做其中的乙個環節，見不到完成的結果。如果不能經歷工作的整個過程，我會覺得有點沮喪。」或者，「有時我很難拒絕別人的請求，結果就承擔了許多份外的工作。

」如果你實在想不出什麼話好回答，你可以嘗試以下這句儘管有些過時的回答：「我是個完美主義者。我所要改進之處是不要對自己太苛刻，並確信自己能把事情處理妥當。」