文章**：笨鳥網
新人求職，你是否有過各種各樣的面試經歷？如果有下面這些警告訊號出現，這說明你的面試可能有麻煩了。
1、你比面試官說的都多
求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問的問題。
2、面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上
仔細觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看錶或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什麼想了解你的問題，來充分利用面試。
3、面試官在面試過程中去打**
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個**，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
4、面試過程就像是鍛鍊忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。
5、沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的乙個深刻的問題就是為什麼這個職位是空著的，問一下之前在這個職位工作的人現在在**，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人，那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。
6、你參與了一項問卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
7、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程式繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
8、你花了十分鐘抱怨你之前的老闆
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。
9、這個公司有財政問題
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產品或服務卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發工資。
10、雇主說話不算數
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官給了你具體的錄用結果通知時間，但卻並沒有及時通知你，那麼你還是放棄吧。
求職信中需要注意的細節
李開復 我曾面試過一位求職者。他在技術 管理方面都相當的出色。但是，在談論之際，他表示，如果我錄取他，他甚至可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨後他似乎覺察到這樣說有些不妥，特作宣告 那些工作是他在下班之後做的，他的老闆並不知道。這一番談話之後，對於我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定...
面試需要注意的得分細節
在面試過程中，考官經常會提問你在舊單位離職的原因，並且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能洩露一些商業秘密，因為這關係你的素質和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下乙個良好的形象。九 工作也需一定的執著 一些求職者通常以為工作經驗...
面試需要注意的得分細節
九 工作也需一定的執著 一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩定性，如果對方不是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位願意成為乙個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切...