面試時，用細節來武裝自己
乙個理想的職位，常常吸引無數的求職者。被求職者擠得水洩不通的人才市場上，優秀人才如過江之鯽，面對嚴峻的就業形勢，運用什麼秘密**，使自己立於不敗之地呢？細節是成敗的關鍵，用細節武裝自己，就可以從容徜徉於面試的考場上。
就算面試中有失誤，也要鎮靜自若
很多求職者在面試之前做了充分的準備，但是，面試的時候往往會出現一些「意外」的情況，出現失誤。其實，誰也不能保證自己在面試中表現完美，即使那些「面霸」也難免失誤。失誤並不可怕，關鍵是不能自己亂了陣腳，一定要保持鎮靜，爭取轉敗為勝。
搞砸乙個面試的方法有很多，你口誤了，無意中叫錯了面試官的姓氏，或者你緊張了，平時伶牙俐齒的你突然成了結巴，所有這些都是在面試中可能出現的失誤，如果因為失誤而更加慌亂，導致後面發揮得更差，那麼你一定會與這份工作無緣。相反，如果你能保持鎮靜，用優異的表現來挽救前面的失誤，那麼面試官很可能會原諒你之前的表現不佳。
李琦是某名校的應屆畢業生，本科和研究生均在同一所學校的通訊專業就讀。
臨近年底，李琦接到一家國際化跨國公司的面試通知，面試地點在上海。李琦為了這次面試精心準備，面試之前他仔細了解了該公司的資料，面試的時候西裝筆挺，打扮得很職業化。
李琦跟參加面試的其他人一樣，首先參加了英文筆試，他做完之後，感覺還不錯，這為他增加了不少自信。這時候，人力資源部門的人來檢查應聘者的證書原件，李琦拿出了厚厚一摞，有獎學金、學生會幹部的證明、學歷學位證書，還有職業資格證書、駕照等很實用的證書。
接下來李琦參加面試，李琦的口語不佔優勢，但是外企的面試是全英文的，他只好硬著頭皮上了。一開始是自我介紹，這點李琦還是做了充分準備的，表現得不錯。然後考官就開始問問題了。
面試官請李琦介紹一下實習期間的經歷，並且詢問了一些專業問題，這也是李琦早就「演練」過的問題，這些問題李琦回答得也還算比較利索。後來面試官又問到了李琦一些家庭方面的問題。在這個問題上，李琦也事先考慮過怎麼回答，但是這時他卻犯了乙個錯誤，李琦要求這個問題用中文來說，因為他覺得這個問題用中文能夠表達得更好一些。
當李琦提出要求後，他發現對方的表情很詫異，李琦原先面試過一家跨國公司，那家公司是可以主動要求用中文表達的，但是現在看來李琦的要求好像有些唐突，一絲不悅在面試官的臉上流露出來……
等李琦用中文回答完以後，對方又開始用英文問了，由於意識到了自己的失誤，李琦開始慌了，雖然很多問題都是準備過的，但是他的回答開始磕磕絆絆，最差的時候竟然說不成一句完整的句子。最後，面試官禮貌地讓李琦問問題，他也沒心情問了，沮喪地離開了面試現場。
乙個星期之後，李琦收到了拒絕信。
應屆畢業生剛剛走出校園，對於那些面試經驗不足的人來說，很多時候因為過於緊張而導致發揮失常，就像很多人在考試中會「怯場」一樣。其實，面試中出現失誤也不是什麼非常致命的事情，關鍵是把這個失誤放下，及時調整好自己的心情，把接下來的面試處理好，這樣才有挽回的希望。像例子中的李琦，本來回答前乙個問題時出現了失誤，但如果在接下來的面試中保持鎮靜，順利地完成面試，憑藉他良好的專業條件，他是完全可以爭取到這個崗位的。
面對自己心儀已久的崗位，人們在面試中或多或少都會有些壓力，不可能完全做到寵辱不驚，看庭前花開花落，去留無意，望天上雲卷雲舒。面試就如同考試一樣，很難做到滴水不漏，在出現了一些小失誤之時，我們只需鎮定、冷靜，努力把後面的「答卷」做好，一樣可以拿到高分，千萬不可對失誤耿耿於懷，影響了後面的發揮。
梁軍畢業以後希望自己能夠進入一家知名會計師事務所工作，經過筆試、群面、經理單面等層層篩選，他如願進入了最後一輪面試——事務所合夥人對他的面試。
梁軍是個很有能力的小夥子，不然也不可能這麼順利地「過五關、斬六將」，但是這次他在不經意間犯了乙個低階錯誤：叫錯了合夥人的姓氏，當他意識到這一點的一瞬間，他幾乎要絕望了，因為這個人決定著自己的去留，但偏偏自己的失誤不可原諒。
但是梁軍很快意識到，既然已經發生了，自己也無能為力，好好把下面的問題回答好，聽天由命就是了。結果，梁軍反而放鬆了很多，下面的問題發揮得非常出色。最後，這位合夥人對他的表現很滿意，微笑著說：
「小夥子，心理素質很不錯，挺適合我們這個行業。不過糾正一下，上了班記得叫我王先生，不要再隨便給我改姓了。」
梁軍在失誤之後，憑著自己穩定的心理素質和紮實的專業能力，成功地打動了面試官，如願以償地進入這家事務所。
對於出現了失誤的求職者來說，在緊張得手足無措時不妨深呼吸幾下，穩定一下情緒。不要驚慌失措，要相信自己，還能把面試挽救回來，退一步講，即使這次面試搞砸了，也不是什麼要命的事情，大不了汲取教訓，尋找其他就業機會，從頭再來罷了。
對於已經出現的失誤，懊惱、緊張都已經於事無補，求職者要做的不是把心思放在已經無法彌補的失誤上去，而是更加完美地繼續展現你自己。如果當錯過月亮的時候你在哭泣，那麼你還將會錯過星星。因此，即使在面試中有失誤，也要鎮靜到最後，只有這樣，才能峰迴路轉、柳暗花明。
正確判斷面試官提出問題的意圖
在面試過程中，為什麼有的應聘者洋洋灑灑說了一通，卻完全是驢唇不對馬嘴？有些人神采飛揚、口若懸河，最終卻被面試官鑑定為廢話？在面試中，能說和會說的前提是真正理解面試官的問題，能夠正確判斷面試官的意圖是非常重要的。
求職者要學會傾聽，從而把握面試官語言中隱藏的某些問題，例如，面試官可能會問你能不能適應出差的工作，其潛台詞很可能是想問你能不能協調好家庭和工作之間的關係。求職者不是鍾子期，面試官也不是俞伯牙，但是即使無法成為知音，至少也要能聽出面試官的「弦外之音」，使自己的回答不要離題太遠。
有一位mba在讀生，對於面試非常有經驗，信心十足，因為他本人就是一位人力資源方面的「專家」。他對於面試官通常會問到的問題非常熟悉，並且能夠運用一些技巧，拉近面試官跟他的距離。
有一次，這位mba在讀生去應聘某跨國企業的乙個hrcontrolling（人力資源計畫控制）的實習生職位，面試官也是一位人力資源方面的高階人才，這位面試官提出的每乙個問題都被這位應聘者順利化解。
面試官心知這次遇到了行家裡手，因為這樣的應聘者本人可能就曾經做過hr的招聘工作，很了解面試的流程，知道怎樣回答問題才能得到面試官的認可，但是通過這樣的面試，面試官卻很難真正了解這個應聘者。
這位mba高才生滔滔不絕地說著，並且不露痕跡地「誘導」著面試官的思路，向他不斷地展示著自己的各項才能，聽上去這位高才生的確是才華橫溢、前途無量，正是他們公司迫切需要的人才。
面試官在這位應聘者高談闊論的間隙裡，禮貌地請他喝杯水，然後問道：「你確實是個非常優秀的人才，至少我看不出你有什麼缺點，那麼你能不能談一下，你缺乏什麼嗎？」
面對這個問題，應聘者困惑了，「我還缺乏什麼？」他絞盡腦汁地想著，「除了缺乏這個非我莫屬的職位，我恐怕就是……缺覺！我最近確實太累了。
」這位mba高才生終於想到了自己缺乏睡眠這一「缺點」。
一周之後，這家公司很「遺憾」地通知了高才生：「對於乙個完美的人才，鄙公司還沒有做好錄用的準備。」
這位自信滿滿的高才生或許真的很有才能，至少面對面試官，侃侃而談的自信和口才是有的，對於整個面試流程的熟悉程度也很高，讓他做人力資源工作沒準也能勝任。但是，他卻栽在了乙個看似輕鬆的話題上——「缺乏什麼？」這個問題遠遠不像表面看去那麼簡單，他想了半天，可能真的是因為比較勞累，實話實說自己缺覺。
但是他沒弄明白面試官這個問題的真實意圖，這個問題的潛台詞就是：你還有哪些不足？
回答這個問題，其實就是乙個正確認識自己的問題，給自己定位的問題。乙個人只有正確地認識了自己，了解自己的長處和不足，才能積極地改進自己，發揮優勢、彌補劣勢，更好地在團隊中發揮作用。如果乙個人只能從生理指標上認識自己，那麼他能準確地定位人生和職業的方向嗎？
知道如何揚長避短嗎？
缺覺也好，缺錢也好，這都不是大問題，重要的是找到自己職業上的「短板」，設法彌補。作為剛出校門的求職者來說，在專業領域或者經驗方面，差距其實不是特別大。同樣的考官、同樣的問題擺在面前，為什麼是他人抓住了機會而不是你呢？
面試中，看似面試官提出的平淡無奇的問題，可能能夠決定你一生的職業發展，因此，學會正確判斷面試官的真實意圖，能夠幫助求職者一步一步走近自己的目標。
剛畢業的小李面試時就遇到了一位喜歡用「激將法」的面試官，這位面試官在提問之前就用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視著小李，好像跟小李有什麼深仇大恨一樣。一開始小李還非常惶恐，後來一想，我跟這位面試官是第一次見面，又不是借他二百塊錢10年沒還，他幹嘛對我這麼兇啊。於是，小李明白，這是考官的策略，從而定下心來。
面試官的第乙個問題就很尖銳：「你剛剛大學畢業，而我們需要的是社會經驗豐富的人，你不覺得你來應聘是在浪費大家的時間嗎？」
小李忍住衝動，禮貌而誠懇地說：「我確實在經驗上有欠缺，但是我的專業知識非常適合這個崗位，如果我有幸進入貴公司，我相信自己會很快成為經驗豐富的人。」
面試官又冷冰冰地丟擲了第二個問題：「我們會優先錄取名牌院校畢業的求職者，但是你並非畢業於名牌院校。」
小李這時候確定了這位面試官的「套路」，依然不卑不亢地回答：「學歷只能證明過去，我的專業能力將會證明我更能適應這個職位的要求。」而且，小李還幽默了一把：
「聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。」
就這樣，小李化解了「冰山」一樣的面試官，最後面試官微笑地說：「請原諒我的無禮，對於你對這份工作的熱情我很欣賞，非常歡迎你成為我的新同事。」
在面試中，求職者要學會「察言觀色」，面試官也是「演員」，要看清他的面具下面隱藏的真實「面目」，看穿他問題背後隱藏的內容，要頭腦冷靜，明白對方在「做戲」。不要一步踏入陷阱，說出那些不經過大腦的話來。
新人的簡歷上常常會有這樣的字樣：你給我一片天空，我還你乙個未來！如果你要想得到乙個翱翔的天空，要想打造乙個美好的職場未來，就一定要先「搞定」面試官，解開他的面具，了解他的真實意圖，從而順利取得理想的職位，踏出成功的第一步。
第一印象決定你的形象
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我叫希拉莉·羅德姆。你叫什麼名字？」柯林頓說，那一刻，他連自己叫什麼名字都不記得了。
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