阿偉是我的好朋友，沒想到他這次應聘電視台記者會如此順利。
當我向他討教秘訣時，他只說了乙個"智字。
下面就讓他談談他時如何出奇"智勝的。
筆試已經過關，面試的競爭僵更加激烈。
因為這次電視台招聘記者名額只有四個，這就以為這要淘汰80的筆試上線者。
據說主考官是台長，此前透露風聲，要大家做好思想準備，可能提一些意想不到的問題，以考察應聘者機智應變的能力。
考官們陸續走進了隔壁的小會議室，這時大家都緊張起來。
說來奇怪，我反而鎮定了下來，記得我第一次上講台，雙腳發抖，舌頭打顫，一句話要截成好幾段才能講下去，把學生聽得好累。
不過沒過幾天就應付自如了，講起課來妙趣橫生。
這一次，千萬要吸取教訓，姑且把那些考官們的提問當成學生的提問，學生的提問有時不也是怪怪的嗎?何怕之有!我被叫了進去，先回答了幾個簡單的問題，如年齡、職業、特長、為什麼來應聘、當記者應具備的素質等等，這些我都有有備無患，一一作了回答。
這時，坐在中間的主考關開始向我提問"你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在自我評價』欄中居然出現了三次語法錯誤，現在既沒有多餘的**，也不准塗改，你怎麼辦?我吃了一驚，填表時我字斟句酌，怎麼可能……但時間不容我多想，時間拖得越長，對我越不利，我必須當機立斷。
於是邊想邊回答"為了彌補失誤，我講在表後附一張更張說明』上面寫著某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位道歉』不過——我頓了頓說，"在發出這份更正說明』，我不願犯這種錯誤。
考官們笑了。
事後我才明白，原來這是設計好得乙個圈套。
主考官又提了乙個問題"為了解這次招聘是否公開、公正、公平，電視台要求你做一次採訪，你覺得首先要採訪哪些人才最能讓觀眾信服?這個問題有點棘手。
為了不至於冷場，我一邊重複主考官的問題"為了解這次招聘是否公開、公平，我覺得首先要採訪這類人才才能讓觀眾信服……一邊利用這短暫的幾秒鐘在腦子裡急劇搜尋"目標——應聘人員?考者?上級主管?
街頭行人?……關鍵時乙個"最字，這是問題的核心。
我心裡漸漸有了譜說"這類人就是落聘人員，因為有乙個落聘者稱讚這次招聘活動，心悅誠服，就具有相當強的說服力。
我估計，被錄取者都會說這次招聘很成功，有關領導也會說這次效果不錯，但這不足以讓觀眾相信，甚至產生懷疑心理。
而街頭行人可能不知道，採訪未必能深入。
所以，採訪落聘人員，讓他們說出真實感受，最有價值。
儘管我對自己的回答比較滿意，但所有考官都不動聲色，相當嚴肅。
在我心裡忐忑不安，第三個問題接踵而至，"如果你這次落選了，那麼，你將怨恨誰?我想了想，說"我不會怨恨你們，因為我相信你們的公平，我不會怨恨被錄取者，因為他們比我強，我不會怨恨自己，因為我確實盡了力。
但是——我停了一下，"如果一定要問怨恨誰的話，我只怨恨名額太少了。
所有考官都笑了起來，主考官微笑著解釋"不是名額太少，而是應聘者太多。
而且我們的廟裡只能容納這麼多人。
接著拿起筆在我的名字下重重地劃了一道線。
三天後，我終於接到了錄取通知。
面試時求職中關鍵的一環。
據我了解，現在面試中要求應聘者回答的問題都不完全時簡簡單單的、也沒有你事先可以背好答案的問題，都有或多或少的偏題、怪題。
要求人臨場發揮、測試你的機智敏銳。
那麼，如何對付它們?第一，要鎮定自若，樹立信心。
如果遇見一兩個難題就慌了手腳，結結巴巴，那肯定會給人留下不好的印象。
須知，有的怪問，提問者心裡未必就有標準答案，你不妨認為他們心中無數，他們很想聽聽你的見解。
不妨把提問者當成"學生，這種心理狀態對穩定情緒起很大作用。
當然，絕不能忘記自己的身份，更不能出口張狂，大放厥詞。
第二，巧取角度，以奇制勝。
比如前面第二問題，據說有些應聘者就回答首先要採訪"活動組織者、"考生、"領導等等，比較平淡，也很普通，見解不新。
而從"落聘者考慮，效果就不同。
總之，不要受問題的約束，要拓寬思維領域，多層次、多角度琢磨。
這就要求平時多看看有關書籍，生活中多獨立思考，也許你並不一定會碰到現成答案，但對活躍思維、鍛鍊即席答辯能力很有好處。
第三，提出問題後，你可能一下子答不上來，為了避免冷場，可以一邊說些"廢話。
比如，"這個問題很有意思，涉及到哲學領域，我想可以這樣回答……在那次應聘中，我就是通過重複敘述問題來"拖延時間。
與此同時，一邊緊張思索答案。
但"廢話不可多，不能亂繞圈子，更不可離題萬里。
一旦捕捉到答案，就要力求簡明扼要地說出來。
第四，有些問題，你可能一片茫然，不知怎麼回答，這時，千萬不可驚惶失措，能答多少就答多少。
回答幾句總比"一問三不知要好。
但不可答非所問。
實在不行，就下乙個大的包圍圈。
我們常常看到**發言人面對記者凌厲的提問，遇到無法明確表態的問題就用模糊語言來回答，這種方式在應聘中不得已可用之。
如何在面試中巧問薪酬
當我們要到一些公司或企業求職時，工資 福利 待遇是和求職者緊密聯絡在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能...
如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定音 的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則 1 化被動為主動的原則 從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題 提問，主導面...
如何在面試中脫穎而出
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有 一錘定音 的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則 化被動為主動的原則 從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題 提問，主導面試程...