小編希望解除或終止勞動合同證明書是什麼樣的？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您**收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。員工不想繼續在單位工作時，可以單方面提出解除勞動合同，這個需要提前乙個月向單位提出。
如果單位同意，會為其辦理離職手續，並出具乙份解除勞動合同證明書。這份證明是比較重要的，離職人員在領取失業金的時候能用上。那麼解除或終止勞動合同證明書是什麼樣的？
下面我們通過一篇范文簡單了解下。一、解除或終止勞動合同證明書是什麼樣的？解除或終止勞動合同證明書________同志，於____年____月____日進入本單位。
最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。單位蓋章____年____月____日
二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項有哪些？1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。2、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商註冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。三、解除勞動關係和終止勞動關係有何區別？
1、終止勞動關係，是勞動者與企業之間形成了一種事實勞動關係，由於發生不可預知的事件後，通過仲裁機構依據法律法規的規定，雙方不能繼續履行這種事實勞動關係，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關係。例如，員工與企業在事實勞動關係存續期間，由於雙方未簽訂勞動合同，在發生工傷後，雙方不能繼續履行，因此在企業與勞動者之間達成一致的情況下（或者判決）雙方的工傷待遇一次性支付後，如果不終止雙方的勞動關係，就容易引起企業與勞動者之間因為勞動關係而繼續發生勞動糾紛。2、解除勞動關係，一般情況下，是員工在企業不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業侵害自身合法權益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業存在的這種事實勞動關係。
同時獲得經濟補償金的一種方式。綜上所述，員工在辦理好離職手續後，應該要求單位出具解除或終止勞動合同證明書，在裡面寫清解除或者終止勞動合同的時間及原因等，並加蓋公司的公章。這份證明對員工很重要，今**職新單位的時候用得上，如果離職後，失業人員一直沒有找到工作，也可以憑藉該證明領取失業金。
解除或終止勞動合同 關係 證明書
編號 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務 的勞動合同，合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 符合 勞動合同法 第三十八條款規...
解除或終止勞動合同 關係 證明書
編號 我公司與 身份證號訂立了固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務 合同期限為的勞動合同，合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條規定解除或終止與公司的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 符合 勞動合同法 第...
解除或終止勞動合同 關係 證明書
你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務 的勞動合同,合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 符合 勞動合同法 第三十八條款規定，...