學生實習期間應鍛鍊的12種能力

對於我們自強班不諳世事的學生來說，社會是複雜的，職場是難以捉摸的，實習是最佳的修煉機會，學生實習期間應該鍛鍊自己哪些能力呢？

1.融入群體的能力

每乙個初入職場的人都會面臨陌生的環境，如何調整好自己的心態，快速的適應環境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當的時候展現出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。

2.學習能力

職場過來人建議職場新人要主動去學習自己所在行業的知識，去公司**了解入職公司的運營和發展情況，畢竟新人的身份是「新」的，新人所在的行業、公司也是「新」的，需要新人主動去獲取相關的業務知識，利於更好的開展以後的工作。

3.解決問題時的逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，聰明的人擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。

採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

4.考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上盡快妥善處理。而有些人卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是乙個比較徹底的解決方案。

能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，使他們逐漸成為老闆可以信賴的人。

5、強於他人的總結能力

職場達人具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。

但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

6、簡潔的文書編寫能力

老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的**就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，職場達人也能將其濃縮闡述在一頁a4紙上。

有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或**後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張**便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件裡的資料來了解詳情。

7、資訊資料收集能力

聰明的人很在意收集各類資訊資料，包括各種政策、報告、計畫、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的資訊。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。

這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

8、解決問題的方案制定能力

遇到問題，聰明的人不會讓領導做「問答題」而是做「選擇題」。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。

這就叫讓領導做「問答題」。而聰明人常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出「選擇題」。領導顯然更喜歡做的是「選擇題」。

9、目標調整能力

當個人目標在乙個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，聰明人往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。

10、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，成功者常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。聰明人的信條是：

塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你開啟一扇窗。

11、企業文化的適應能力

成功者對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。

12、快速的執行能力。

執行力是乙個眾人皆知卻難為的大話題，但還是要重點提一下，職場上混，人和人的差別都不大，一件事落到每個人身上更多的看誰執行的快，執行的到位。速度是第一位的，只有以最快的超越對手的速度去執行，才能抓到和把握住一些隱性的機會。總之執行力是體現乙個人做事風格的很重要一點，職場上混必須要具備這樣的能力。