1範圍本程式規定了本公司全體員工培訓的目標、內容、計畫與實施、考核，以不斷提高檢測人員和管理人員的業務素質,適應科學技術發展的需要，確保檢驗工作質量。
本程式適用於對本公司全體檢測人員和管理人員的培訓及考核。
2職責2.1業務室負責本公司員工培訓、考核、資格認定的日常工作和人員技術檔案的管理。
2.2各室提出培訓計畫，協助編制年度培訓計畫和實施。
2.3技術負責人負責人員培訓、考核、資格認定的審核、組織領導工作，批准上崗操作。
2.4公司經理負責年度培訓計畫、外派培訓人員的審批。
3程式3.1培訓目標
3.1.1對本公司人員有計畫地進行必要的培訓，培訓應當按崗位能力要求進行。
3.1.2新進本公司的人員和長期離崗人員，上崗前必須進行培訓。
3.1.3新開展檢驗專案的檢測員必須進行培訓。
3.1.4質量體系審核人員應經過專項培訓。
3.2培訓內容
a)職業道德、廉政建設、政策法規的教育；
b)有關校準、計量、質量、認證等法律法規；
c)質量管理、質量控制、檢驗基本技術、計量、安全作業等;
d)檢驗新技術、新標準、新方法；
e)計算機應用、外語及崗位職責要求的知識。
3.3培訓計畫與實施
3.3.1培訓計畫應依據國家及行業的要求，針對本公司檢測員和管理人員的素質狀態編制，並進行有效實施。
3.3.2各室根據工作需要，擬定培訓計畫，報業務室。
3.3.3業務室根據工作需要和各室上報計畫編制年度培訓計畫。
3.3.4年度培訓計畫和臨時性外派培訓由技術負責人審核、公司經理批准。
3.3.5各室內部培訓，由室主任負責組織實施，並將實施情況上報業務室。
3.3.6本公司的培訓工作由業務室按計畫統一組織實施，外派培訓經審核、批准後由業務室實施。
3.4人員考核
3.4.1 實驗室技術主管、授權簽字人應具有工程師以上（含工程師）技術職稱，熟悉業務，經考核合格。
3.4.2 對培訓中的人員要進行監督，確保其不會對實驗室的質量管理體系、結果質量等造成不利影響。
3.4.3員工、專業技術人員每年進行一次年度考核，考核內容包括:政治思想和職業道德表現、工作能力和工作態度、業務水平、工作業績、廉潔自律等。年度考核由辦公室負責。
3.4.4檢測員上崗考核由業務室組織實施，合格者批准上崗。不合格者，應再次安排培訓和考核。
3.4.5年度考核及上崗考核的各項記錄登入《人員培訓登記表》，存入個人技術檔案。
4報告和記錄表式
zljl-029人員培訓計畫
zljl-030人員培訓登記表
10人員培訓程式
1 目的 為實現本中心質量方針，必須依靠具有較高技術素質和職業道德水準的檢驗人員和管理者。而對相關人員的系統培訓和繼續教育，是提高人員素質的關鍵。2 適用範圍 本程式適用於實驗室所有檢驗技術人員和管理人員。3 職責 綜合辦公室負責本中心人員培訓的管理。4 崗前培訓 新調入人員和臨時聘用人員由中心辦公...
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