關於待遇問題大家不要再問了，如果你是新人，應屆畢業生，我只建議你放低自己的身段，但是具體放不放那是你自己的事情。對於企業管理者，我建議根據當地的消費水平以及公司條件，盡量給的多一點，當然，合理的績效體系更重要一些。
工作職責以及績效考核體系
一、人員架構
說明：一般普通設計、文案，底薪在2500-3000左右，實習者1500-2000左右，能力強者具體視其本身情況而定，一般中級4000-5000，高階7000-8000。含高階在內的高階人才，起步階段不太需要，後期引進的話，也可以適當給予其分紅體系，降低底薪用kpi說話，免得遇人不淑。
一般業務人員底薪在1500+2000，擁有提成機制，視本身運營情況而定，運營良好收入在4000-5000.運營較差2500-3000比較合適，部門主管可以享受公司整體的業績提成。
網路推廣人才因分類較多，當結合公司實情來制定，一般加入一些激勵制度會好些，普通3000左右就可以了，高階人才直接享受提成或業績考核比較好，真正的精英一般都在大公司任職或兼職，獅子大開口的直接以提成制度比較好，**很多！注意張口閉口就是seo的，10個裡面6個混時間3個水平一般剩下1個務實的本身自己也不會要太高薪水。
客服一般待遇在1700-2000，額外享受一些業務提成。一般不超過商品利潤5%，另外需要考察其逃單率做出獎罰。開始，2000塊找個有點經驗的就可以了。
採購、倉管等就要看公司庫存規模以及該職位的工作量來定了，這裡也不做詳細的介紹了。
工作職責與績效制度
設計/企劃
職位：首席設計 m-1
崗位職責：
1、 負責設計部專案的組織實施，執行專案設計的規劃、分配工作及規則制定；
2、 負責對設計部門新進員工培訓，協調設計工作上的問題，充分調動設計團隊的工作激情；
3、 能獨立做出概念設計方案、 建立設計部設計規劃文件及部門工作過程中的各種規定
4、 考核部門內部員工的業績、態度和潛力；
5、 管理設計部門，領導設計團隊，完善激勵考核制度；
任職資格：
1、 美術設計類、廣告學及相關專業，專科及以上學歷；
2、 有五年以上從事設計經驗，三年以上中高階設計師經驗，具有較好的色彩、造型感覺；
3、 較強的設計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設計的各種技能，對設計有一定的創意及深度的理解
4、 對文案及策略有較強理解力，作品富有創意，色彩把握及整體構成有良好運用能力；
5、 具有一定的組織能力和團隊合作精神；
6、 具有優秀的溝通技巧和人際交往能力。
績效指標：
每個月乙個整體版面設計，並根據需求決定是否更換或完善目前版面；
10分根據市場部計畫，其他部門需求，分解本月工作並督促設計團隊按時完成工作；
40分根據公司需要以及主動學習借鑑，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；
20分每月定期對設計以及其他員工進行一些專題培訓，增強美工技術水平以及加強交流；
10分對該月工作作出總結並做出下乙個月工作計畫；
10分負責美工部門同事的績效考核以及其他一些工作。 10分
薪資標準：
實際收入=基本工資4000+全勤獎金400+績效獎金800+補貼300+特殊獎勵若干。
全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、
績效80分以上=滿額績效獎、
績效60~70分=80%績效獎、
績效70~80分=60%績效獎、
績效60~70分=40%績效獎、
績效 60分以下無獎金。
連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利
職位：基礎美工 m-2
崗位職責
1、負責公司**的設計、改版、更新；
2、負責公司產品的介面進行設計、編輯、美化等工作；
3、對公司的宣傳產品進行美工設計；
4、配合市場計畫以及主美安排進行其他相關工作；
5、其他與美術設計相關的工作。
任職資格
1、美術、平面設計相關專業，中專及以上學歷；
2、一年以上網頁設計及平面設計工作經驗；
3、有紮實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內容； 4、 精通photoshopdreamwe**erillustrator等設計軟體，廣告設計符合公司產品定位；
5、善於與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；
績效指標：
1、每個月乙個整體版面設計，並提交主美考評，決定是否更換或完善目前版面；
10分2、根據市場部計畫，主美安排以及公司需要，分解本月工作並按時完成工作；
40分3、根據公司需要以及主動學習借鑑，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；
20分4、每月參加美工以及業務相關的一些專題培訓和會員，增強美工技術水平以及各部門交流； 10分
5、對該月工作作出總結並做出下乙個月工作計畫；
10分6、主美視其表現和具體工作進展情況有額外的考評分。
10分薪資標準：
實際收入=基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補貼300+特殊獎勵若干。
全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、
績效80分以上=滿額績效獎、
績效60~70分=80%績效獎、
績效70~80分=60%績效獎、
績效60~70分=40%績效獎、
績效 60分以下無獎金。
連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。
職位：實習美工 m-3
崗位職責
1、負責公司**的設計、改版、更新；
2、負責公司產品的介面進行設計、編輯、美化等工作；
3、對公司的宣傳產品進行美工設計；
4、配合市場計畫以及主美安排進行其他相關工作；
5、其他與美術設計相關的工作。
任職資格
1、美術、平面設計相關專業，中專及以上學歷；
2、有紮實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能按時按量完成公司安排的工作內容； 3、 熟悉photoshopdreamwe**erillustrator等設計軟體，廣告設計符合公司產品定位； 4、善於與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；
績效指標：
1、根據市場部計畫，主美安排以及公司需要，分解本月工作並按時完成工作；
40分2、根據公司需要以及主動學習借鑑，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；
20分3、每月參加美工以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強美工技術水平以及各部門交流；
10分4、對該月工作作出總結並做出下乙個月工作計畫；
10分5、主美視其表現和具體工作進展情況有額外的考評分。
20分薪資標準：
實際收入=基本工資1000+全勤獎金100+績效獎金200+補貼200+特殊獎勵若干。
全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、
績效80分以上=滿額績效獎、
績效60~70分=80%績效獎、
績效70~80分=60%績效獎、
績效60~70分=40%績效獎、
績效 60分以下無獎金。
連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。
職位：文案策劃 c-1
崗位職責1、負責店鋪相關欄目/頻道的資訊蒐集、編輯、審校等工作；
2、編寫店鋪宣傳資料及相關產品資料；
3、與設計團隊溝通交流，執行並監督所負責專案的創意構思和文案；
4、配合市場部計畫，策劃推廣活動，並參與執行；
5、協助完成店鋪管理與欄目的發展規劃，促進店鋪以及品牌知名度的提高；6、獨立撰寫各類稿件（軟文、寶貝詳情、活動策劃、相關報告等）和其他文案相關工作。
任職資格
1、新聞學、中文、經濟管理類相關專業，專科以上學歷；
2、熟悉電子商務行業，1年以上市場策劃及文案工作經驗；
3、能夠準確捕捉產品亮點，具備恰如其分的文字表現能力；
4、熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底紮實，語言表達能力強；
5、能獨立完成專案、廣告等推廣文案的撰寫；
熟悉ps等美工常用軟體，與設計團隊溝通交流。
績效指標：
1、根據市場部計畫以及公司需要，分解本月工作並按時完成工作；
40分2、根據公司需要以及主動學習借鑑，不斷提出對產品、版面、廣告等頁面的修改創新；
20分3、每月參加策劃以及業務相關的一些專題培訓和會議，增強文案策劃水平以及各部門交流；
10分4、對該月工作作出總結並做出下乙個月工作計畫；
10分5、每月最少5個寶貝描述頁面完善，每個兩分；
10分6、每月最少5個活動策劃提案， 5個廣告設計創意，每個一分。
10分薪資標準：
實際收入=基本工資1500+全勤獎金150+績效獎金300+補貼300+特殊獎勵若干。
全勤獎金為基本工資10%,遲到、早退、請假3次或無故曠工一天以上取消全勤獎、
績效80分以上=滿額績效獎、
績效60~70分=80%績效獎、
績效70~80分=60%績效獎、
績效60~70分=40%績效獎、
績效 60分以下無獎金。
連續3個月績效分未滿60分，公司保留勸退、辭退權利。
職位：文案（實習） c-2
崗位職責
2、編寫店鋪宣傳資料及相關產品資料；
3、與設計團隊溝通交流，執行並監督所負責專案的創意構思和文案；
4、配合市場部計畫，策劃推廣活動，並參與執行；
5、協助完成店鋪管理與欄目的發展規劃，促進店鋪以及品牌知名度的提高；
拓展工作職責及各崗位職責
xx集團產業拓展工作職責及各崗位職責 產業拓展部工作職責 1 進行市場調研，收集商業情報，並在市場調查和商業情報成果的基礎上編制出商業規劃方案 2 收集 獲取商家 品牌資源，建立商家 品牌檔案，分析並確定目標商家 品牌，研究並提出經營模式，形成各業種和業態主力商家 品牌 輔助商家 品牌 補充商家 品...
2023年企業各崗位績效考核指標及崗位說明書
第1章績效指標設計與績效考核 第2章高層管理人員績效考核 2.1 董事會關鍵績效考核指標 2.2 監事會關鍵績效考核指標 2.3 總經辦關鍵績效考核指標 2.4 總經理績效考核指標量表 2.5 生產總監績效考核指標量表 2.6 營銷總監績效考核指標量表 2.7 客服總監績效考核指標量表 2.8 行政...
電商企業崗位制度職責方案制定書39P
目錄一 營運部部門職責3 二 營運部職能架構4 三 營運部組織結構5 四 營運部崗位職責6 1.營運總監崗位職責6 2.營運經理崗位職責7 3.營運專員崗位職責8 4.it主管崗位職責9 5.網編部主管崗位職責10 6.編輯崗位職責11 7.美工崗位職責11 五 營運部工作流程與規範12 1 pdc...