辦公室管理及職員著裝要求管理制度

普洱雲谷藥業****

辦公室管理制度

1. 工作日單休，週六不休息，至於以後輪班，再排班。

2. 請假：先去財務部領取請假條，寫好後交來辦公室審批。並且必須提前半天請假。特殊情況也應及時通知相關領導。否則按曠工算。

3. 上班打卡時間：早上八點，下午兩點半。

4. 公司早上8：:00上班,8:15分之前可以在公司吃早點。八點半前必須完成各自打掃任務。開始工作。中午做飯吃也要十一點半以後去。

5. 衛生....繼續改進。男廁所的排表。公司的三個宣傳欄。

6. 上班時間不允許任何人在公司吃東西。特別是下午，吃小吃，點外賣什麼的以後一概不許。

7. 辦公時間不得從事與工作的活動，不准在上班時間吃零食、睡覺、玩手機、打遊戲、看電視電影。

8. 在公司接聽**應使用敬語，首先使用「您好，雲谷藥業」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。

9. 辦公區內嚴禁高聲喧嘩。同事間注意禮貌用語。有客戶在時，不得隨意走動。不得樓上樓下大喊大叫。

10. 沒有徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。需要銷毀的資料，資料持有人需及時銷毀。

11. 根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。

12. 為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

（1）如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。

（2）如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

（3）如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

辦公室會制定出一本詳細的公司管理制度及員工手冊，包括獎懲制度。

遲到及違規

樂捐細節

公司八點上班；

上班遲到十分鐘之內，樂捐5元；

上班遲到超過十分鐘，樂捐10元；

上班時間半小時後還不到者，樂捐50元；

上班時間從事無關工作，比如：吃零食、睡覺、玩手機、打遊戲、看電視電影等行為者，第一次發現予於警告，第二次則當場樂捐10元。

以上行為樂捐者必須當場樂捐款，且以微信紅包形式轉給公司出納。出納截圖到公司工作群裡！當日不捐者，在當月薪水中以十倍金額扣除。

備註：公司樂捐箱所有款項均用作公司集體活動開支！

工作：1. 倉庫的藥熟悉名稱、療效、禁忌

2. 從吉林紫鑫開始，名稱記住、逐步到療效、到禁忌、到用量，雖然我們不是賣藥的，不要熟知，但是要了解。

3. 跑業務的事情，盡力而為，一是鍛鍊自己，二是讓別人知道雲谷。

4. 工作的團結合作！多問多請教！

5. 千人千樣，每個人成長、學習、環境、經歷都不一樣。嘗試著換位思考！站在對方的角度去考慮一下。

換乙個角度，你會發現並不是只有你是這個世界的主角。

千人千樣，每個人都有自己的故事，每個人都是自己故事裡的主角，不管故事是平淡無奇，還是曲折坎坷，每個人都已經歷不同的故事，或悲傷或幸福。人生無常，誰都會有眼淚有悲傷，我們要學會欣賞和悲憫，學會善待他人，畢竟人生一世誰都不容易。

你不知道別人的生活，請不要隨意去指責。

別人的生活發生了什麼，他們正在經歷著怎樣的波折和磨難，站在自我立場的你可能並不知曉，你所看見的只是表象而已。

不要輕易地指責別人，因為我們沒有足夠的智慧型，去知道別人生活裡的喜怒哀樂、去真正體諒別人的酸甜苦辣。每個人因立場不同，所處的環境不同，很難了解對方的感受。所以，不要一味的隨意去指責批評，否則會給別人帶來傷害。