****年度中層管理人員「規章制度學習宣貫」活動測試試卷
（滿分100分）
姓名所在單位（部門職務得分：
一、填空題（每空1.5分，計52.5分）
1、公司防汛工作預案指明：**港設防水位為吳凇高程公尺，警戒水位為吳凇高程公尺，緊急水位為吳凇高程公尺。
2、員工臨時因公外出辦事而不能按時上班的，須在到崗前 10分鐘向所在單位部門負責人請假。
3、員工曠工達3天的給予書面警告處理；連續曠工達4天或者全年累計曠工達到6天的，或全年遲到、早退、脫崗年累計15次及以上的，給予解除勞動合同處理。
4、集團《員工考勤制度》規定：員工遲到、早退、脫崗發生在30分鐘內的，一次扣罰工資 15元；發生在30至60分鐘內的，一次扣罰 30元。員工曠工一天扣除當天的日工資。
5、集團節能降耗管理辦法規定：儘量減少空調使用時間和頻率，辦公室使用空調其冬季調節溫度一般不高於 20度，夏季不低於 26度。
6、集團員工獎懲制度規定對員工的處罰種類有通報批評（或書面警告）和解除勞動合同兩種。
7、集團勞動合同管理制度規定，新進員工上崗前必須接受**安全教育後方可上崗。此處的「**安全教育」是指廠級安全教育（或公司安全教育）、車間安全教育（或隊級安全教育）和班組安全教育。
8、2023年6月份是全國第 9個「安全生產月」，此次的活動主題是「 安全發展、預防為主」。
9、我公司對客戶的裝卸服務承諾中，對業務辦理的承諾是對投訴處理的承諾是
10、對於裝置維修，公司首先鼓勵維修，其次由進行維修，若沒能力維修的，由工程技術部確定是否外出修理。
11、因業務需要，公司為某客戶在港口生產區域的自建專案提供了供水供電服務，按照公司相關規定，此水費、電費應由負責按標準收取並上交公司財務。公司規定，各碼頭、躉船對進港船舶提供的供電服務由負責按標準收取相關費用並上交公司財務。
12、《****公司績效管理辦法》規定，員工年度績效考核結果分為優秀、 良好、合格 、 不合格四個等級。員工因違規違紀受到各類懲罰的，或曠工1天以上的，按規定其年度考核結果不得列為優秀和良好級別。
13、公司《關於加強貨物運輸出門管理的通知》規定：對未隨車攜帶《貨物運輸出門證》出門的車輛實行扣留，並對該貨物應當開具出門證的管理單位扣罰效益工資 100元/次。
14、《***關於進一步加強企業安全生產工作的通知》賦予企業生產現場帶班人員、班組長和排程人員在遇到險情時第一時間下達停產撤人命令的直接決策權和指揮權。
15、集團員工薪酬支付理念是：實行 「按崗位價值付薪，按能力付薪，按業績付薪
16、年度績效考核不合格的員工，次年薪酬下降一檔 。
二、選擇題（注：第1～8題為單項選擇題，每空只有乙個答案正確；第9題～19題為多項選擇題，多選題有多個答案正確，錯選、少選、多選均不得分。每題2.
5分，共47.5分。)：
1、《安全生產法》規定，生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作 。
a.全面負責 b.負責監督檢查 c.負責日常檢查 d.負責指揮作業
2、 應持證上崗。
a.特種作業人員 b.新人廠人員c.復崗人員d.轉崗員工
3、對生產經營單位安全管理人員的能力要求，《安全生產法》第二十條規定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的 。
2023年度中層幹部述職述廉報告
尊敬的各位領導 各位同仁 大家好！一年來，在校黨委和行政的正確領導下，全院教職工的大力支援和幫助下，本人以飽滿的熱情和務實的作風，努力學習 勤奮工作，較好地完成了學校交給的各項工作任務，履行了外國語學院副院長的崗位職責。現將一年來的主要工作匯報如下 一 思想政治表現和勤政廉政情況 作為一名共產黨員能...
關於開展2023年度分行中層幹部考核評價的方案
各部門 各支行 根據總行幹部管理規定，經研究，決定開展2012年度中層幹部考核工作，現將有關事宜通知如下 一 指導思想與基本原則 指導思想 深入開展以作風建設為重點，突出抓好幹部思想政治建設工作，努力把分行各級領導幹部培養成一支思想素質高 技術業務精 工作作風嚴，敢抓善管，能適應快速穩定發展形勢的幹...
2023年度公司中層幹部年終考核管理辦法
企業中層幹部年終考核管理辦法 為進一步加強公司中層幹部隊伍建設，全面準確地評價中層幹部一年來的工作表現及履行職責情況，客觀公正地對中層幹部進行監督和激勵，推動整體管理水平再上新台階，公司本著實事求是 客觀公正 民主公開的原則制定本方案。一 組織領導 由行政副總經理全面負責實施年終考核管理工作，人力資...