同志們：
召開這次青年員工座談會的目的就是要讓大家知道聯社一直以來都十分關注你們這些青年員工，關注著你們工作中的表現，關注著你們的成長歷程，同時希望通過這次座談會，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心。會議就要結束了，應該說會議開得很成功，達到了預期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工，具有較高學歷，能做到勤於思考、善於學習、積極向上、看問題有獨到的見解，獨特的視角，既有一定的理**底，經過自身的基層工作實踐，有許多真知灼見，對問題有分析、有建議，也有解決的辦法。
歸納剛才大家的發言內容涉及企業文化、業務創新、優質服務、員工培訓等多個方面。這些見解對聯社今後的發展非常有益，我代表聯社對你們表示感謝。我們將進行整理歸類，供各信用社、各部室及聯社班子在今後工作決策中加以參考。
可以說，從你們的身上我也看到了永泰縣農村信用社的美好未來。作為農村金融的主力軍，農村信用社的改革與發展得到了全社會的關注，我們永泰縣農村信用社這幾年也取得了令人矚目的成績，截止7月末，各項存款億元，比年初淨增億元，存款總量和年度增量均居全轄同業第2位，增幅達 ％,在全省71個聯社中居第17位；各項貸款億元，比年初增加億元，總量市場份額和增量市場份額均居全縣第一位，增幅 ％，居全省第7位；「五級」不良貸款餘額3482萬元，比年初下降508萬元，佔比為 ％，下降個百分點；各項財務收入達4099萬元，同比增收1023萬元，增長 %，實現賬面利潤總額560萬元。可以說，成績有目共睹，但是，我們更要跳出福州看永泰；跳出系統看農信；盯住先進找差距。
從當前農村經濟社會發展形勢來看，農村信用社面臨著良好的發展機遇與巨大挑戰。這為全轄幹部員工提供了一展身手的大好機會，更為你們這些青年員工搭建起施展才華的大舞台。在座的各位都是年輕有為，朝氣蓬勃，年富力強，文化素質較高，眼界比較開闊，思維比較活躍，開拓進取精神強，非常容易接受新生的事物和新的思想理念，同時也有比較豐富的專業知識。
永泰縣農村信用社要取得更好、更快、更大的發展，人才是第一因素，正是有了你們這些青年員工的加入，我們的事業才充滿活力，充滿希望。希望你們從現在做起，從本職崗位做起，練就一身紮實的基本功，為將來大展巨集圖打下堅實的基礎。在這裡，我提幾點要求和建議，供大家參考和借鑑。
一、確立正確的奮鬥目標，做到既立足現實，又志存高遠
一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的目標追求的，他們的成功是長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結果。目標分為長期目標和短期目標，既然大家已經選擇了農村合作金融事業，選擇了永泰縣農信社，就要定好自己的目標，踏踏實實工作。要切實樹立三個理念：
即樹立我與農信社共成長的理念，樹立為農信社貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依託農信社這個平台定位人生、定位目標的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足思想。要從小事做起，從現在做起，從身邊做起，才有可能一步乙個腳印地邁向成功。要腳踏實地、開拓創新，在工作中勤於思考、善於總結，提出合理化建議，以聰明才智創造出非凡的業績，實現自己的人生價值。
同志們，永泰縣農村信用社一直非常重視對人才的引進和培養，每年都通過公開招聘、三支一扶、勞務派遣等形式增添新鮮血液，這是我們提公升企業核心競爭力的重要舉措。同時我們十分關注新參加工作員工的成長過程，為你們盡快健康成長提供良好的發展空間，引導大家從業務操作型向經營管理型人才發展。通過這次座談會，聽取大家的意見建議，我們將創造更加良好的工作和生活環境，充分發揮你們在農村信用社改革發展中的積極作用，為你們實現自我人生價值搭建平台。
在此，我要強調的是，目前我們在用工上雖然存在多種形式，但在用人上一定會一視同仁，只要工作成績突出，即使是三支一扶、勞務派遣人員，一樣會被選拔到重要崗位上，並會積極創造條件，努力解決你們的後顧之憂。
二、掌握相關的專業知識，做到學無止境，學以致用
你們是經過公開招聘、組織選拔後脫穎而出的優秀人才，但是也要看到，你們從事金融工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校裡學習的知識還不能滿足農村金融服務的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力以及在艱苦環境中鍛鍊成才的耐力等方面，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛鍊。因此，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作為乙個稱職的農村信用社員工，必須要具備優良的知識結構、良好的道德修養和熟練的業務能力。
在今後的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會，堅持在學中幹、幹中學，在基層豐富的實踐活動中提公升能力、增長本領。要學習經濟金融知識、上級聯社各項規章制度和業務操作技能，堅守遵章守紀、合規操作的行為準則。要做各項規章制度學習上的標兵和執行上的楷模。
要熟練掌握農村信用社的各項業務，就必須要虛心學習，多學、多問、多想，耐下性子向年長者真心求教，靜下心來在實踐中用心總結，努力把自己鍛鍊成為有朝氣、有學識、有才幹的優秀人才，爭取用2-3年時間，能夠較為全面地掌握會計、信貸、結算等重要崗位的技能。同時要強化理論、法律等知識的學習，不斷更新知識結構，積極把所學知識運用到工作中去，為永泰縣農村信用社的改革與發展貢獻智慧型和力量。
三、樹立強烈的敬業精神，做到樂於奉獻，無愧於青春年華
敬業精神是指對工作的責任心、成就感、奉獻精神等。中國海爾集團的ceo張瑞敏曾說過這樣一句話：什麼是不簡單？
能夠將簡單的事情天天做好就是不簡單；什麼是不平凡？能夠將平凡的事情做好並長期堅持做好就是不平凡。如果乙個人，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好，難道他能夠乾成大事嗎？
如果乙個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，難道他能夠成功嗎？青年員工一定要愛崗敬業，腳踏實地，從細微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學會在一點一滴和一言一行中培養我們的能力，要擺正心態、擺正位置，有強烈的事業心和責任感，立足本職，守職盡責，甘於奉獻。我們要首先自問一下「我為農信社做了什麼？
」不能只想著「農信社為我做了什麼」。人生道路無捷徑，陽光總在風雨後，踏實、勤奮就是幹好工作的最佳捷徑。既然來到了永泰縣農村信用社，希望你們銳意進取，善於創新，激發自己對農村合作金融工作的熱情，大力弘揚「奉獻、友愛、互助、進步」的精神，不斷增強工作責任感和使命感，把農村合作金融事業作為自己畢生的事業，把全部身心都投入到促進農村信合事業發展的洪流中去，做好本職工作，在平凡的崗位上，做出令人稱道的成績。
同時，還要有肯吃苦的精神，幹一行、愛一行、懂一行、精一行，主動承擔繁重任務，投身艱苦的地方鍛鍊自身，豐富閱歷，增長才幹。在同樣的崗位上做出不一樣的工作業績來，要有吃苦意識，認真踏實地苦幹，把精力集中到建功成才上，集中到推動農信社科學發展上來。再有一點就是要追求健康、科學、文明的生活方式，牢固樹立正確的人生觀，自覺抵制腐朽的文化。
要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。要始終給自己敲警鐘，時刻保持清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與醜，牢固地確立人生的正確追求。始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼備、適應農村信用社發展的棟樑之才。
以上內容對於年輕人來說是成功的關鍵因素，也是獲取成功的必備條件。
四、保持昂揚的工作激情，做到既張揚個性、朝氣蓬勃，又正視艱苦、不失勇氣
激情是精神狀態的表現，反映意志素質、對事業的態度，能激發我們的智慧型和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮鬥。你們當中有不少同志在鄉鎮工作，有的還比較偏遠，工作環境和條件相對艱苦一些。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣、昂揚的鬥志和必勝的信心，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛鍊和檢驗。
年輕時艱苦環境的磨鍊不失為乙份未來的人生財富，如果我們在艱苦的環境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心和鬥志，喪失了經受鍛鍊和考驗並成為有用之材的機會。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難，要敢於面對現實，積極進取，把永泰信用社當成自己的家，積極工作，勇挑重擔，爭當先進，永遠保持昂揚的鬥志，不斷地在實踐中吸取智慧型和力量。用青年人開拓進取、勤奮敬業、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。
希望你們嚴格要求，甘於奉獻，生活上要低標準，工作上要高要求，用文明、周到、熱情、細緻的服務，把當前工作作為積累經驗、檢驗才華、展示風采的機會，發揮你們的聰明才智，在促進永泰信用社持續、健康、快速發展中不斷享受成就感。
五、注重自身修養，保持良好作風
首先要嚴於律已，加強意志品質修養。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做人，清清白做人。其次要寬於待人，學會包容與共贏。
要以平和的心態看待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會共贏。再次要以合規為準繩，牢固樹立誠信觀念，加強制度執行力。堅持合規合法經營是銀行良性有效發展的基本保障，遵章守紀、提高制度執行力是員工個人健康成長的重要前提。
最後，還要秉持空杯的心態，保持良好的工作作風。空杯心態就是要隨時保持謙遜的態度和求知慾望，保持身心的活力。要樹立求真務實、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。
六、關心青年員工成長，塑造明天，培育希望
青年興則事業興，青年進步則事業進步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今後人生整個旅程至關重要。
所以，作為我們各級領導要確立關心青年、就是關心農村信用社，尊重青年、就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會、婦女組織要關心他們的成長，並為其成長創造良好環境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關心，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備。二是完善用人制度，制訂用人規劃，建立人才儲備。
特別是對表現好、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注，破格使用，我們在規劃業務時，更要規劃員工的職業生涯。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養引導。即從日常行為中加以培養引導。
於細微處見精神，從其交友、人際交流、溝通、法制觀念、誠實守信、家庭觀念、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛鍊中加以培養引導。如給壓力、給任務，看其有無社會意識、責任意識，判斷其認識能力、應變能力、決策能力、創新能力。
從合理化建議中發現人才並加以培養引導，通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業、參與文體活動，發現其工作激情、工作思路、工作作風。這裡提乙個要求，就是會後到年底前，每位青年員工都要積極向聯社投稿，並至少發表一篇以上。
最後希望廣大青年員工要外學先進，內強素質，不斷提公升自身素質和修養，每一位青年員工都要以跳出農信社看農信社的寬廣視野，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心鬥志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮鬥，不懈進取，各盡其才！同志們，你們是永泰農信社的精英團體和寶貴財富，是永泰農信事業發展的希望，永泰農信社的未來是你們的，所以大家要找準自己的定位，把自己的前途與農信社的前途緊密相連，因為只有這樣，才會產生對信合事業的熱愛，才會有工作激情，才會有無窮的力量。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵，相互幫助，共同進步。
我相信，在各位青年員工以及全轄幹部員工的共同努力下，永泰縣農村信用社必將有乙個繁榮昌盛、更加美好的未來。
2019湖南農村信用社面試農村信用社面試流程
實踐經驗 在農村信用社面試中，微笑時至關重要的。笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。於是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善。人們普遍認同微笑是基本笑容或常規表情。在面試中，保持微笑，至少有以下幾個方...
農村信用社面試
四川省農村信用社2010年 公開招聘員工面試入圍人員資格審查公告 根據 四川省農村信用社招聘公告 規定，現將四川省農村信用社員工招聘面試入圍人員和面試資格審查有關事項公告如下 一 面試入圍人員 面試入圍人員名單詳見附件1.二 面試資格審查時間 地點 審查時間 2010年8月30日 31日9 00 1...
農村信用社試題
存款部分 一 單項選擇題 1 定期儲蓄存款在存期內遇有利率調整，按 b 相應的定期儲蓄存款利率計付利息。p765 a 支取日掛牌公告的 b 存單開戶日掛牌公告的 c 調整前掛牌公告的 d 調整後掛牌公告的 2 儲蓄機構違反國家有關規定，侵犯儲戶合法權益，造成損失的，應當依法 b p767 a 承擔刑...