很多帶有技術性的企業，通常為招工的事情頭疼不已，師傅工每年不斷漲工資不算，要留住他們還要費心費神，稍有不如意的地方，一拍屁股走人了事，弄得企業不得不停掉走掉的師傅工在任時生產的生產線，而要重新招聘一名懂技術的技術工，不但在待遇要比同行高，而且管理也要比同行寬鬆一些，行為更自由一些，話事權要更高一些。為了應對技工慌，有些老闆就開始自主招聘年輕的新員工進行帶薪培訓，帶來了不錯的效果，但是，也出現了一些新的問題困擾著企業主的老闆們。
去年秋天，我家鄉的乙個同鄉在他同學那個賣菜的母親介紹下，讓他們同時去乙個經常在自己這裡買菜的老闆那裡做學徒工，學徒期間的工資是2500元每個月，還包吃包住。學習兩個月以後還會按學習的程序對他們加薪，完全熟煉以後，工資可以拿到六千到七千元左右。
不錯的待遇，加上老闆和同學的母親又是熟人，因此，他們帶著希望去那家企業進行帶薪培訓學習技術。
然而，他們只做了不到乙個星期他們就出來了，我問他們為何要放棄高薪就業的機會不做？
經過訊問，我才知道他們辭職不做的願意所在。
那是一家做震動盤的工廠，專門生產小電機一類的馬達等產品，幹活非常的輕鬆，伙食也不錯，與老闆同吃同住，他們剛開始時，也自認為自己運氣好，找到了一家不錯的工廠工作，並有意在那裡用心學習技能。
但是，很快他們就發現做學徒工也並不容易，震動盤的主要技術是修理機器的小毛病，而在生產的過程中，如果稍不注意就會讓那些產品把機器卡死而發生小毛病，而他們的師傅是四川人，在平時都是三請不理的，老闆又能很少在公司裡面，老闆不在，師傅就是二老闆，機器出了毛病，去請師傅過來，他們基本不太理會，而且動不動就發脾氣罵人，面對此境，他們心裡很不爽，心想：如果我什麼都懂，我幹嘛要來這裡學習啊？名義上是帶薪學習，實際上都要自己動腦子處理那些小毛病，與其在那裡受氣，不如辭職算了。
他們向老闆提出辭職的時候，老闆一臉茫然不知所措，還說他們不懂得珍惜這個學習機會，現在的年輕人真的不識好歹。
他們辭職離開那家工廠後，那個老闆也不去他同學那裡買菜了。
學徒工這種處境，我相信很多新人都會碰到過，包括做網路營銷這方面的新人。
學徒工協議書律師擬定版本
甲方聯絡 乙方姓名性別文化程度 身份證號碼聯絡 住址緊急聯絡 乙方自願來甲方學，甲方同意接收乙方。雙方在自願 協商一致的基礎上達成如下協議，供甲 乙雙方共同遵守。第一條期限和學習內容 1 學徒期限為天，從年月日開始到年月日止 2 學習技術內容 3 學徒期滿後必須在店裡工作年，從年月日開始到年月日止，...
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