勞動合同是我們國家規定的對於勞動者和用人單位的乙個證明勞動關係的東西，勞動合同對於工傷也是有保障的，工傷需要證明勞動關係，勞動合同就是乙個最直接的證明，沒有簽訂勞動合同的話是需要賠償員工雙倍工資的，工傷也是需要賠償的。沒有簽訂勞動合同一般都是沒有工傷保險的，所以說如果發生了工傷的事情的話公司是需要給我們承擔相應的賠償的。
▲未簽訂勞動合同工傷
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
▲一般工傷
▲(一)醫療費
1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
▲(二)交通食宿費
1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到
統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
▲(三)****費
1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
▲(四)輔助器具費
1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。
▲(五)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
▲(六)護理費
1.標準：
(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均
工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2.要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
一般工作單位在簽訂勞動合同之後肯定是會給我們繳納工傷保險，工傷保險其實就是可以對工傷進行乙個賠償。如果說沒有簽訂勞動合同的話一般來說是沒有工傷保險的，所以工傷保險的賠償我們是得不到的，那麼這個時候就需要用人單位承擔賠償了。
沒簽勞動合同工傷賠償是什麼
題要勞動合同是我們國家規定的對於勞動者和用人單位的乙個證明勞動關係的東西，勞動合同對於工傷也是有保障的，工傷需要證明勞動關係，勞動合同就是乙個最直接的證明，沒有簽訂勞動合同的話是需要賠償員工雙倍工資的，工傷也是需要賠償的。沒有簽訂勞動合同一般都是沒有工傷保險的，所以說如果發生了工傷的事情的話公司是需...
勞動工傷賠償程式是什麼
一 勞動工傷賠償程式是什麼?1 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 勞動局的 一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經過 傷情相對穩定後存...
農民輪換工 合同工勞動合同範本
甲方 單位 名稱 單位所有制性質 號碼 位址乙方 工人 姓名 性別年齡家庭住址 甲方 因生產工作需要，招用 為農民輪換 農民合同制 工人。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。一 合同期限 本合同有效期為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期或熟練期 個月...