▲一、勞動工傷賠償程式是什麼?
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
▲二、勞動仲裁
1、申請主體：用人單位、勞動者或者與爭議結果有密切關係的第三人
2、申請時間：勞動爭議發生之日起60內提出書面申請
3、申請物件：用人單位所在地或者勞動合同履行地
4、提交材料：《仲裁申請書》一式三份、身份證明(勞動者申請：身份證原件及影印件;用人單位申請：
營業執照副本、組織機構**、法人代表身份證明、委託**人身份證明、授權委託書)、勞動關係證明和仲裁委要求的其他材料。
5、申請理由：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
6、作出仲裁時間：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由;第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
在勞動者和用人單位確定了勞動關係後，是要按照規定簽訂勞動合同，同時用人單位也要為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間發生了工傷，需要先進行工傷鑑定，然後勞動者可以憑藉工傷鑑定結果去進行工傷賠償，具體的工傷賠償金額會根據工傷的等級來確定。
沒簽勞動合同工傷賠償是什麼
勞動合同是我們國家規定的對於勞動者和用人單位的乙個證明勞動關係的東西，勞動合同對於工傷也是有保障的，工傷需要證明勞動關係，勞動合同就是乙個最直接的證明，沒有簽訂勞動合同的話是需要賠償員工雙倍工資的，工傷也是需要賠償的。沒有簽訂勞動合同一般都是沒有工傷保險的，所以說如果發生了工傷的事情的話公司是需要給...
沒簽勞動合同工傷賠償是什麼
題要勞動合同是我們國家規定的對於勞動者和用人單位的乙個證明勞動關係的東西，勞動合同對於工傷也是有保障的，工傷需要證明勞動關係，勞動合同就是乙個最直接的證明，沒有簽訂勞動合同的話是需要賠償員工雙倍工資的，工傷也是需要賠償的。沒有簽訂勞動合同一般都是沒有工傷保險的，所以說如果發生了工傷的事情的話公司是需...
工傷賠償 九級工傷賠償標準是什麼
九級工傷賠償標準是什麼 一 醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間 訓練期間 工傷 期間的醫療費用。1 職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。2 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。3 法律依據...