職工在用人單位上班的時候，肯定會因為一些工作上面的需要而離開自己的座位，然而在走動的過程中，就有可能因為一些意外情況導致摔傷出現，並且多半都會給職工造成一定的損害，嚴重的甚至還有可能摔殘。那職工上班期間在單位摔傷算不算工傷?我們一起在下文中進行了解吧。
▲一、工傷認定的範圍
《工傷保險條例》對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
▲1、應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
▲2、視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
需要說明的是，工傷與視同工傷，其待遇標準基本一致，只是傷殘軍人舊傷**的視同工傷，不繫能享受一次性傷殘補助金。
▲二、職工上班期間在單位摔傷算不算工傷
根據勞動法相關規定，職工上班期間上廁所摔傷應算工傷。
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利，上廁所是人的正常的生理現象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。勞動者的人身權受到法律保護，上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權的重要內容，應當受到法律保護。職工在工作時間內上廁所雖與其工作內容無關，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間上廁所受傷，應屬於因工作原因受傷，應當認定為工傷。
職工在單位摔傷算不算工傷?我們要區分不同的情況，因為有些時候可能放假期間，職工返回單位取一些個人物品，不小心導致摔傷的，這樣的情況下一般是無法認定為工傷的。只有在工作過程中摔傷了，那麼被認定為工傷的可能性才會比較大。
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