職場中如何避免被落單

朋友李昊最近迎來了自己的第三份工作，短短一年的時間、李昊就換了三份工作。作為發小也甚是為他擔心。畢竟快三十歲的人了，雖滿腹才華、但卻缺乏最基本的職場交際能力。

李昊此次所找的工作單位，正是他一直有在用的一款手機遠端監控app：smartkoo的研發科技公司，所以李昊也甚是滿意，也算知根知底了，且工資待遇也確實不錯，李昊相當重視。他也深知自己的職場性格，前兩份工作都是因為人際關係而被迫辭職。

其實作為發小，最清楚李昊的性格了。不喜與人交流、不喜喝酒應酬、更不喜阿諛奉承。他會覺得努力做好自己本分、為公司創造自身最大的價值就可以了。

可職場如戰場，朋友董曉就深諳其道，他警示李昊職場中莫要做以下三種人，不然一定會被孤立。

1.過分謙卑的人：一開始進入公司作為新人適度謙卑是應該的，但如若過分謙卑、做事放不開手腳、且跟人說話太客氣。

這樣會讓同事有距離感，就自然把你當成局外人。你總是對別人客氣，別人也定是會客氣地回應，而真正的朋友間是不會這麼客套的。可以說是你首先沒有把人家當朋友，人家自己就不會把你當朋友。

久而久之、肯定會落單甚至受到排擠。所以我們必須從改變說話語氣開始，別再謙卑地「仰視」同事了，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。和同事成了朋友、怎麼可能會被孤立呢？

2.過分自戀的人：自戀的人總覺得自己懷才不遇、比別人要強百倍。

所以他不屑與周圍人溝通。所以如果你總以這樣的姿態面對同事，變成職場單兵絕對不足為奇。如果你暫時不打算跳槽，還是放下姿態和同事們打成一片吧，如若你真的有過人的本領，定會得到賞識。

3.過分防範的人

你有疑神疑鬼的毛病嗎？職場落單，很有可能是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。總是覺得人家一兩次冷落你，就是對你不滿甚至是有敵意的可能，這樣很容易在心裡落下病根，走到**都習慣這樣去想、久而久之就成了習慣性自我落單了。

其實在職場裡、坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。所以念頭總歸是要往好的方向想。初進公司，臉皮可放厚點。

和同事建議良好的關係才是首要。