如何避免被應聘者「放鴿子」呢

雨後重生

方法一：

一，我認為最關鍵的是企業本身如何去防範被應聘者放鴿子。

1，企業的招聘人員在招聘員工時要表現的專業，如著正裝，不交頭接耳，不打**等；總之，要有好的精神風貌。這樣應聘者才不會鄙視我們招聘人員，進而得出這個企業不怎麼樣，再而不願意和企業進一步接觸。

2，企業在招聘員工時，不要表現的太隨意，而要讓應聘者感覺到每乙個進入面試的都是經過嚴格挑選的，這樣應聘者覺得自己受重視，重而在心態上就會比較重視參加面試的機會。

3，企業在確定參加面試人選時應設定一定的標準，把明顯不合格的人選剔掉。如，筆試，簡歷等

4，最好確定乙個統一的面試時間（當然為了照顧一些在崗的求職者，時間可以選在休息日）並表明過期不候，這樣，應聘者心裡會覺得這個面試很重要。

5，企業最好發出正式的書面通知，在面試前的一兩天內再次用**口頭通知對方，以免對方出現遺忘。

6，在確定參加面試的人選後，要盡快組織面試，以防應聘者被別的企業先錄走。

7，參加面試的人數應多於錄用人數一定的倍數（這可依崗位而定），確保招到合適的，足夠的員工。

關鍵在於企業要讓應聘者感覺到這個面試的機會對他而言是非常

重要的，機會錯過了就不再來了，不去面試將是他的重大損失。企業所做的一切都可以圍繞這點來進行。

二，應聘者個人的不誠信問題，這需要其個人加強素養。

三，社會和**，建立完善社會信用機制，使每乙個社會成員都重視其一言一行。

當然，二，三不是企業可控的，而且也不是短期內可以解決的。當前其情況下，企業所能做的就是增強自身的吸引力，做好第一大點中的幾點

方法二：

盡量避免被放鴿子的措施有如下：

1、以**預約為佳，以「誠」為本，同時必須要有「耐心」，應徵一般都會向預約人了解相關的情況。要讓應徵者對你留下好的印象，有利於提高公司的形象。通知面試的具體時間，強調時間觀念；與此同時，告訴應徵者，當天同一崗位還有其他面試的人員，時間已安排好的，讓其具有一定的危機感。

2、盡量提前通知面試的時間，特別是對於身處外地的應徵者，更應妥善安排好合適的時間；

3、既然是雙向選擇的年代，對於緊缺崗位或稀缺人才，企業當然應事先與他們協調好面試的時間，以「誠」動人，在面試前一天，再次**確認。

4、企業在每一次招聘開展的全過程，從「廣告」到「預約」到「交談」等，都應盡量讓每一位應徵者對你留下好的印象，對於不符合要求的應徵者，應婉言相拒，感謝對方的誠意。對於某些優秀的但目前不適合企業的應徵者，可告訴對方希望下次能有機會相遇。以此建立了良好的企業形象。

（今年遇到乙個應徵者，其閱歷不太適合公司目前的招聘需求，但前後其打了七次**，偶都有點反感，但是還得忍，說不定哪天我還真要找這個人。）

5、對於緊缺或重要崗位，如被對方放鴿子，應及時**聯絡，了解相關狀況，再度「出擊」，不到最後不罷休！