職場中如何警惕人際障礙

內向的白領在職場上容易吃虧嗎，很多的白領都這樣說，其實要我們說身在職場內向不一定是一件壞事情，但是如果在職場上你不懂得如何人際交往，或者你不懂的以下幾點，那麼你就等著丟飯碗吧，現在就看小編如何為你介紹吧：

1、人際交往技能不佳

討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那麼熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會迴避他們。

2、缺乏團隊精神

跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾。

歐文斯就知道了。在反覆抨擊和公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後，他在2005賽季被停賽。要表現得你是乙個好的團隊成員並表明你心裡想著公司更大的利益。

3、錯過最後期限

如果最後期限是週三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最後期限不僅不專業；也會嚴重破壞別人的日程安排並讓你老闆臉色難看。

做出承諾的時候，最好留有餘地，然後出色完成。然後，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。

4、在上班時間處理私人事務

公司的郵件和**系統是為了公司業務服務的。私人**最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的**。同樣，永遠不要在郵件裡鍵入任何你不想被你的老闆看到的東西；許多系統將刪除的訊息儲存到乙個管理員資料夾。

並且我們無法告訴你多少可憐的傢伙已經因為點選「回覆所有」按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是——怒罵老闆的話被所有人看到而被炒魷魚的。

5、孤立自己

不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和資訊佔據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。

研究表明有效溝通的人往往供職於更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提公升和更高的報酬。

6、開始辦公室戀情

除非你們在不同的地點辦公，否則辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你和你老闆戀愛，你的成就和晉公升機會就會被懷疑；如果你和下屬談戀愛，你可能會遭遇性騷擾的指控。如果戀情不愉快地結束，可能每個人都會知道並眼看著你經受失戀之苦。

7、害怕風險或失敗

如果你自己都不相信自己，就沒有別人會相信你。保持乙個「能行」的態度，敢於冒險。不要說，「我從沒做過那個，」要說，「我會學著做。

」不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。總之，在每個工作中找到學習機會。

記住，隨著時間的推移，規避風險比犯錯對你的職業生涯更具危害性。

8、沒有目標

失敗並不在於沒達到你的目標，而在於沒有目標去努力。設定目標並為實現它而計畫你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。

明白自己要做的重點，把精力集中於那些與你目標一致的任務上。

9、忽視個人形象

不管公平與否，外表真的很重要。人們從你的展現自己的方式中對你做出各種評價。因此，不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。

要坦誠，用語得當，並避免俚語和粗話。你應該建立一種有能力、有個性並且有責任的形象。

10、不慎重

小隔間、走廊、電梯、衛生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領地。要注意你說話的地點以及你說話的內容和物件。不要講低俗的笑話、洩露公司機密、講同事的閒話，也不要宣揚你關於種族、宗教的觀點或對你老闆性格的看法。

因為儘管有言論自由這回事，但如果以失去你的工作為代價那它就不這麼自由了。