職場中怎樣才能取悅老闆
職場上，老闆對於員工，員工對於老闆總是有一種說不清，道不明的關係。員工對老闆常常有抱怨，但是見面有不得不和老闆套近乎，因為知道老闆對於自己未來在這個企業發展的話語權有多麼重要。老闆對於員工嘛，自然也會在心裡分出個孰輕孰重。
一般，非凡的老闆一定會向他的團隊清楚地表達自己的期望，以便讓每個人都清楚要做什麼才能使公司取得成功。
1.做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
2.盡快熟悉公司的一切
努力了解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式
……表現出你願意接受公司的企業文化，願意融入這個群體，而不是當乙個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風，你對公司的全域性認識有助於你日後的發展。一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計畫而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
3.多為老闆考慮並和老闆建立好私人關係
很多職場人士錯誤的認為，老闆只是剝削剩餘勞動價值的資本家，和他只是工作關係，所以在工作之外不會與老闆有任何的聯絡，其實這樣的想法不對，老闆也渴望與員工建立乙個和諧的私人關係，大家彼此成為朋友，更有利於公司凝聚力與發展，跟老闆建立好私人關係，重要的一點是多為老闆考慮，多方面的為老闆著想，為公司著想，只有你時時想著老闆，有好機會老闆才都會記著你，這裡有個很好的案例，某年營業額為數千萬的中型食品企業老總手下有個做網路推廣的員工，他在順利完成公司網路推廣的過程中一直惦記著如何把老闆本人推廣，他做了很多這方面的事情，其中一件讓老總尤其欣賞。這名員工得知，2023年10月份中國首善陳游標先生啟用chenboss姓氏網域名稱，於是私下建議老總也買下他自己的姓氏網域名稱,作為微博轉向，老總購之。藉此高階的稀缺資源，大大提公升了他的企業形象和個人名望。
從此之後，老總談生意也好，朋友圈裡聚會也罷，經常拿出他那獨特的名片，藉此開啟話題。公司裡很多人也都改口親切地稱呼老闆為boss，大家關係其樂融融，當然該員工也深得老闆賞識和重用，還經常被叫去打球呢。
4.信守自己所說的話
老闆願意信任自己的員工。所以，無論什麼時候，你接受一項使命，要認真或者決絕地完成某項任務。做你要做的。不要過於承諾，也不要用一些模糊的語言，比如：
「我試試、大概」等來回應老闆。相反，要讓自己言出必行。
老闆心裡最擔心的是員工正在把事情搞糟，卻對此隻字不提。如果你確定這個壞訊息會讓你的老闆不安，那麼一定要通知到他。不過，
陳游標chenboss也提到，如果老闆是那種一貫對資訊不屑的話，他的行為表達他不想知道，你就不必告訴他。老闆願意相信員工是有能力的，並且在一些方面是有專長的。 所以這也是為什麼老闆有時會就你工作的某個方面，開始隨意問一些深入性的問題。
所以無論何時遇到你的老闆，對細節的把握，可以讓你優雅和沉著地面對這些詢問。
老闆欣賞一些人，他們關心自己做的，也願意花時間讓自己這方面的技能更卓越。老闆希望有不同專長的員工。你不必成為所有方面的專家，但一定要讓自己在老闆認為有價值的地方有自己特別的見識。
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