**關鍵詞：女性會計人才特點原因對策
**摘要：我國會計職業女性人才現狀特點是：職業女性化明顯、從業人員低學歷的「女重男輕」與人才結構的「女輕男重」、女性領軍人才缺乏等現象‚暴露出經濟生活中會計職業秩序的不和諧，也給會計隊伍人才的合理布局增加了難度；通過分析**問題出現的原因，針對性地提出了解決上述問題的思路和對策。
一、我國會計職業女性人才現狀
1.會計從業人員女性化特徵明顯。會計職業從業人員女性化是指一定時期內會計職業的從業人員的性別結構呈現出女性人數已佔優勢的狀況。
在我國會計職業的從業人員的性別結構基本特點是，女性人數不但在會計行業中從業人員佔到了絕對的多數‚而且與全國人口、國民經濟各行業比較‚女性從業人員的比重仍具有相對較高的特點。據國家財政部統計，2023年，全國會計人員達1200萬人，其中女性從業人員670萬人‚ 女性從業人員佔到全部會計人員總數的56%；當年全國人口中女姓所佔比例為48.47%，國民經濟各行業從業人員中女性從業人員所佔比例是45.
71%。這一情況表明，近年來，中國會計職業從業人員中女性不僅在數量上佔到了絕對的多數，與全社會中女性及其從業人員的相比，其比例也相對較高。因此，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特徵。
2.會計隊伍女性人才比例偏低。這主要表現在兩個方面。
一是會計從業人員中女性學歷明顯偏低。目前我國現有1200多萬財會人員的學歷中‚不具備中專以上學歷的大約佔50%，其中絕大部分從業人員是女性，她們構成了財會人員低學歷中人數眾多的群體，導致了女性從業人員大量集中在低層次會計崗位上，暴露出經濟生活中會計職業秩序的不和諧性。二是高階會計人才結構中女性比例明顯偏低。
以具有高階會計專業技術資格的性別構成為例，在全國目前近13萬名具有高階會計專業技術資格人員中，其男性所佔比例為60.55％，女性所佔比例為39.45％，女性低21.
1個百分點。由於女性會計人才隊伍建設的弱化，這給我國會計人才隊伍合理布局帶來了問題。
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