根據永登縣教育局檔案，《關於對專業技術人員進行2023年度考核的通知》，永教發【2016】136號檔案精神，以《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》，甘人發【2007】35號和《關於修訂《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》的通知》（甘人社廳發【2011】60號）檔案為依據，為客觀評價教師的德才表現和工作實績，激勵教師認真履行崗位職責，完善考核制度，結合我鎮實際制定教師考核方案。
一、基本原則
專業技術人員年度考核工作是一項政策性、實效性很強的工作，直接關係到對專業技術人員一年的工作評價，關係到專業技術人員獎懲、晉職、聘用、待遇等切身利益。考核必須堅持民主、公開、公正、公平的原則，嚴格按照上級檔案精神，核定考核結果和考核優秀人數比例。做到定量和定性相結合，力求客觀、公正、準確地反映專業技術人員的工作情況。
二、組織領導
為了組織實施好永登縣柳樹鎮中小學教師考核工作，強化責任主體，成立考核領導小組，成員如下：
組長： 徐大明
成員： 王金祖李永軍楊天玉李愛榮蔡世清
王學明柳博朵建梅
三、考核要求
（一）考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜於操作的原則
（二） 考核以中小學分開考核，圍繞履行崗位職責、完成工作任務等方面，採取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行。
（三） 中小學教師年度考核細則以上級檔案精神，考核評價方案以中小學結合實際制定。中小學教師考核依據是：《柳樹鎮中學教師獎勵性績效工資實施方案》和《柳樹鎮中學專業技術職務任職資格評審細則（試行）》；《柳樹鎮小學教師獎勵性績效工資實施方案》（柳校發【2016】6號檔案）和《柳樹鎮教師考核方案》（修訂草案）等檔案。
（四）考核分為平時考核、年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據崗位職責和工作任務定期記實，學校直接領導隨時檢查。年度考核是對教師進行的年度綜合評價，以平時考核為基礎。
（五）考核以教師履行崗位職責或任期目標的工作業績為主要內容，重點考核完成工作的數量、質量、效果及專業技術水平和能力，做到定量和定性相結合，力求客觀、公正、準確地反應教師的工作情況。
四、考核內容
1.考核內容主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現。
能：主要考核業務能力、創新能力以及知識更新情況。
勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。
績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
2. 考核結果均分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核各等次的基本標準是：
優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業，專業技術水平高，業務能力強，富有創新精神，出色完成工作任務，完成規定的繼續教育任務，完全履行聘用合同。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，廉潔自律，工作負責，業務熟練，專業技術水平較高，業務能力較強，完成工作任務，參加繼續教育，履行聘用合同。
基本合格：遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，政治、業務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。
不合格：政治、業務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。
五、考核安排
1、2023年12月25日—12月31日，傳達學習省、縣級相關考核檔案，深化學校內部管理體制改革，強化競爭激勵機制，優化教師隊伍結構，提高教育教學質量的意義。
2、2023年1月1日—1月5日，考核人員認真填寫甘肅省事業單位工作人員年度考核登記表，並在本單位述職。
3、2023年1月6日—1月12日，經領導小組綜合考核，確定考核結果。公示考核結果。
永登縣柳樹鎮中心學校
2023年12月23日
教師年度考核方案
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