一、考核範圍及物件
廣饒鎮在編幼兒教師。
二、考核內容：
政治思想、業務能力、工作效果及成績。
（一）政治思想包括：民主評議、考勤、職業道德。
（二）業務能力包括：業務成績、工作量、安全工作、附加。
（三）工作效果及成績：常規、幼兒測試、附加。
三、考核原則與方法：
為了提高幼兒教師的思想素質和業務水平，進行一年一度的考核工作，對不稱職的幼兒教師要予以辭退。
為了客觀、公正的衡量每一名幼兒教師，採取量化打分的辦法，根據實際工作，考核成績優秀率按園長（組長）和教師各佔50% ，考核不滿70分的為基本稱職，不滿60分的為不稱職。
四、考核組織與領導：
為了搞好考核工作，成立考核領導班子和考核小組，領導班子由幼教主任和三片片長組成。考核小組由各單位推薦3名教師組成，成員必須是作風正派、辦事公道、堅持原則、群眾威信高的同志。
五、考核評分標準：
（一）政治思想25分
1、民主評議（5分）遵守紀律，團結同志，積極參加政治活動，熱愛幼教事業，關心愛護幼兒，遵循幼兒教育規律。優5分，良4分，一般3分，較差2分。
2、考勤（10分）嚴格遵循全鎮幼教職工考勤細則。
（1）全勤者得滿分。
（2）事、病假本學年累計50天內每天扣0.2分，50 天以外的從總分中扣除每天0.5 分（不包括公休假）。
（3）遲到、早退每次扣 0.5分。
（4）曠工、擅自離崗每次扣1分。
3、職業道德（10分）按考試成績。
（二）業務能力（35分）
1、考試成績（10分）業務或技能
2、工作量（20分）
(1) 幼兒數（10分）大、中、小、混合班分別按35、30、25、30人計算，園長代班的班級減去所任科比例的相應幼兒數。
(2)任科數（10分）根據結構工資的任科數，4.5科滿工作量，多或少任1科加減相應得分。
（3）園長（組長）幼兒數工作量，按本單位幼兒平均數。
（4）幼教辦安排的硬項任務，工作量得分適當增加。
（5）本項不得超過20分。
3、安全工作（5分）在本年度內出現責任事故者醫療費超過1000元本項不得分；500元以上的扣3分；500元以下的扣2分。
4、附加：
（1）負責各片幼兒教師業務培訓的教師加1分。
（2）參加各項文體活動（指導教師加1分，演員加0.2分）
（3）縣級以上指導獎加2分（由指導教師與代班教師享受，由園長分配分值）。
（4）獲大專學歷以上者加1分(與幼兒教育對口的)。
（三）工作效果及成績40分:
1、幼兒測試（20分）上下學期幼兒測試成績。
2、常規（20分）按上下學期常規總評成績（不包括幼兒測試）
3、附加：教學能手、優質課、**、教案、報刊、環境創設等。
(1)教學能手：省級5分、市級4分、縣級2分、鎮級1分。
（2）優質課、公開課、**獎
一、二、三等獎者，省級(4、3.5、3分)、市級（3、2.5、2分）、縣級（2、1.5、1分）、鎮級（1、0.8、0.5）。
（3）優秀教案、環境創設等獲
一、二、三等獎者，省級（3、2.5、2分），市級（2、1.8、1.5）、縣級（1.5、1.2、1）、鎮級（1、0.8、0.5）。
（4）集體單位獲獎的，縣級以上每人加0.5分，鎮級每人加0.2分。
（5）本項得分不得超過40分。
六、以上規定所有附加只加一項最高分，不得重複加分。
廣饒鎮幼教
廣饒街道2023年寒假幼兒教師培訓方案
一 指導思想 貫徹落實縣教育局 街道教育辦公室有關寒假教師培訓的通知要求，發揮校本培訓的功能和優勢，以提高教師素質 促進教師專業化成長為目的，以加強教師執教能力為核心，以提高教師職業道德 專業水平為重點，利用寒假對教師集中進行業務理論知識的培訓，全面提高教師實施素質教育的能力和水平，全力打造一支讓家...
幼兒教師考核方案
為進一步提高我鎮幼兒教師專業水平及綜合素質，適應新形勢下家長及社會的認可，更好得豐富幼兒的一日生活，使得孩子在幼兒園的身心得到愉快的發展，白雲湖鎮教委將對我鎮現任幼兒教師進行考核，考核完畢後將按末尾淘汰制進行精簡，現考核方案如下。一 目的 為提高我鎮幼兒教師專業水平及綜合素質，為今後更好地工作打基礎...
2019幼兒教師年度考核個人總結範本
一年以來，本人熱愛教育事業，熱愛黨，熱愛人民，認真貫徹落實黨的教育方針 政策，自覺遵守 教師法 努力學習教育教學理論，結合當前的社會發展，教育改革的形勢以及學生的實際，努力提高自己的教研 教育 教學的能力。形成良好的師德，樹立良好的形象，思想端正，作風正派，服從領導，團結同志，關心學生。一 愛崗敬業...