無領導小組討論經歷感悟

早就想發個找工作的感言什麼的,不過一直沒有時間也沒有心情靜下來好好想想.今天早早起來,畢竟找工作也告一段落,結果還沒有出來,但是已經體檢過,也算是成功了一半.

先申明我是一名女碩士,性格不太open.所以在銀行應聘環節中的群歐中屢戰屢敗,屢敗屢戰.平生第一面的經歷給了廈門國際銀行.

的確是乙個海面,16人進去,四十分鐘.場面就像n多面經當中所說的一樣,大夥在不停地搶話,不停地來回說.我們那組本科生很多,客觀而言,他們的觀點畢竟和研究生有些距離,但是年青是最大的優勢.

他們不太重視什麼觀點和邏輯,只管表現和表達,而且不停地來回反覆地說.這一次群面中,我太注重觀點,以至於有時不能很好地做一些妥協,而且沒有很好的說服力說服他人接受我的觀點.結果是掛了.

我回過頭想想才明白,hr會看你的觀點,但是hr會更看注你與人交流時的一些技巧,例如說服力,溝通能力等等.

第二次群面應數kpmg.這次群面是我難以忘記的.由於沒有做好充分的準備,我在整個過程中都不能跟上他們的節奏.

慢一步整個過程都輸了.我建議面四大的同學們可以提前下些群面面經看看,把案例先看看.

接下來就是面湘財**了.今年**業不景氣,要是在往年,這個券商不會有那麼大的魅力,吸引那麼多的同學.湘財**的群面很有特點.

八個人進去,每個人面前有五張卡片,卡片上有些資訊,小組人不能傳閱,只能相互交流.

湘財**的那一面,我們組只進了二個人,做陳述的人進了和另外乙個女生.總結一下,其實這次充當組織者的人並沒有這個實力.所以整個過程很亂.

在這種情況下,我其實應該把這個角色搶過來.做陳述的人真的很佔優勢!從這次群面中我所學到的就是,不要輕易打斷別人說話,不要輕易把組織者角色讓出去,把握好時機把角色搶過來.

還有乙個細節:當時因為面湘財和公****衝突,所以我和hr通電將面試延後.其實面試時間相對較前比較好,我眾多面試和同學們的經歷告訴我,成功的概率越到後越小.

當然如果你相當優秀就不會在乎這個時間的關係,但是如果你比較普通,那麼你最好不要把的面試往後拖.怎麼說,hr也是人,會有先入為主的想法.在認可乙個人的同時就會否認其他人,畢竟名額有限.

我很期待招商銀行的群面,也為此做過準備.其實這時也已經12月份,周圍有不少人簽了,難免也有些著急.招商銀行深分的群面也是名副其實的海面.

從上午8:30到下午5:30.

半小時一批人,每個時段有三個小組,每個小組有8人.(而且這還只是在乙個城市)招行群面不太好的地方是8個人是以橫排坐的形式來討論的,偶們經常看不到發言者的臉.招行討論的話題一般與營銷和戰略選擇有關.

這樣的案例讓我覺得個人的觀點很重要,越有深度越出彩的觀點越好,容易搏得小組的認可.而之前那些單純靠群面技術獲得的組織者的角色,似乎不怎麼存在了.大家都在就案例發表自己的看法,思想的深度很快就能體現出來.

最後,我主動承擔了陳述人的角色,不過讓人鬱悶的事,我們小組沒有把握好時間,以致於沒有陳述就結束了.最後,我們小組不知道有人進入了沒有,好像都掛了.

我不是乙個很會搶話題,很強勢,很open的人.在一系列的失敗後,我對自己也做了乙個swot分析.得出了幾個關鍵點:

1：我說話邏輯性有待提高,平時要訓練自己說話的力度和條理性.要有目的性的加快自己的語速.

2：學習分析問題的方法:要有大局觀把握問題的實質,比如說公司內部人員出現矛盾,要清楚出現的本質原因是什麼,不可就事論事;分析問題時一些常用的方法,例如兩分法\橫向比較\縱向比較什麼的.

3：避開自己的劣勢.既然說話邏輯性不強,就盡量避開做陳述人,而做乙個提出分析框架和觀點的人.說話的時候也避免使用長句子,盡量使用簡潔的語言.最後一條:學會微笑!

找工作的過程是痛苦的,之所以會痛苦是因為之前我沒有做出努力.比如一些參加過社團工作的人,他們自然會表現出說話穩重、得體,言語表達清淅有邏輯。這些都得源於之前的努力。

所以在這個過程中，我所要學習的就是不怕失敗，努力地補上；還有一些可能是性格的因素。

對於應聘銀行的客戶經理而言，外向是必須的。所以一些比較內向的人可能會在面試中就比較吃虧。（比如我就屬於這一型別）如果你真的想獲得這份工作，好吧，努力地適應環境改變自己的慣性吧。

雖然性格很難改變，但是性格也絕不是理由，結合自己的特點發揮出自己的優勢，讓自己的長處更加顯著吧。比方說，如果你性格比較安靜，不喜歡搶話說，那大可以提高自己思想的深度，讓自己在表達觀點時出彩。總之，你一定要有乙個突出點，讓hr留意到。

最後，祝大家新年好運，加油！