領導班子對照檢查材料之方面的參考版

2022-11-29 04:30:04 字數 2009 閱讀 4821

一、存在的主要問題

(一)講政治、守規矩方面

1.理想信念轉化為實際行動不夠。區委常委會帶頭深入學習貫徹***總書記系列重要講話精神,牢固樹立「四個意識」,特別是核心意識、看齊意識,堅定維護以***同志為核心的***權威,自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的***保持高度一致。但有時候認為理**底、理論素養是對高階領導幹部的要求,縣處級幹部主要是抓落實、具體幹,對學習理論的重要性迫切性認識不足,學習的主動性自覺性不強,存在以事務工作代替理論學習的情況。

沒有完全把理想信念轉化為踐行「全面小康、浙中崛起」「走在前列、共建金華」的實際行動,轉化為踐行「建設美麗幸福***、打造高品質現代化都市中心區」的內在動力。也沒有認識到堅定理想信念是乙個曲折反覆的長期過程,需要天天「補鈣」。

2.政治紀律和政治規矩執行還不夠到位。《準則》和《條例》為全面從嚴治黨提供了基本遵循,為我們自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高指明了方向。區委常委會2次專題組織學習討論,每位常委都結合自身的實際作了交流發言,做到思想認識到位,以上率下執行到位。

但常委會議事規則和決策程式還不夠健全,常委會向全委會定期報告工作並接受監督制度還不夠明晰。常委會議事決策的時候,有些議題材料發放時間較遲,有些甚至在會上發放,存在決策討論不夠充分的情況。工作中的重大問題和個人有關事項,還沒有完全按規定按程式向組織請示報告,有些該請示沒有及時請示,該報告沒有及時報告,有些突發事件發生了,過了兩三天才知道,問責處理也沒及時跟上。

3.落實意識形態工作機制還不夠完善。區委常委會抓意識形態工作態度是堅決的,多次在區委常委會、區委理論中心組學習會上專題傳達學習,多次在不同會議不同場合要求做好意識形態工作,並在基層黨建述職會上作專門的強調和部署。建成了***餘人的區級網評員隊伍,開展了不同層次、不同物件的意識形態工作專題培訓,制定了區委意識形態工作責任制「三張清單」。

但抓意識形態的成效還不夠,存在少數黨員領導幹部思想認識和責任落實不到位的情況,與**、省委、市委的要求還有一定差距。比如,部分鄉鎮黨代會報告中,沒有把意識形態工作作為重要內容向大會報告。抓落實的合力機制需要健全,意識形態工作的責任落地、專題督查、執紀問責、獎懲考核都有待進一步加強。

(二)帶隊伍、打基礎方面

1.幹部交流培養力度還不夠。區委常委會認真貫徹落實《幹部選拔任用例》,規範了選人用人行為,解決了一些問題,但幹部交流力度不大的問題依然存在,特別體現在領導幹部交流較多,一般幹部交流較少。去年區管幹部跨單位交流、轉任、提拔***人次,一般幹部僅***人次。

有的幹部長期處在乙個單位、乙個崗位。機關和鄉鎮之間交流不通暢,主要交流手段為機關頂崗借用和下派第一書記,真正涉及人事關係的雙向交流特別是推動年輕幹部下基層的交流還不夠。不適崗幹部交流不夠及時,缺乏常態化崗位匹配和調整機制,須等到幹部集中調整時才能安排交流。

2.幹部教育培訓實效還不強。我們高度重視培養鍛鍊幹部,多批次選派優秀機關幹部到「五水共治」「三改一拆」、徵遷一線、專案現場等攻堅鍛鍊,在培養幹部實戰能力、激發工作熱情等方面取得了較好實效,但全區幹部隊伍教育培訓的均衡性、專業性、實效性方面仍有不足。比如,對鄉鎮、部門黨政主要領導幹部任前培訓重視不夠,即使有培訓也是以理論、黨建等為主,崗位適應、領導科學、管理能力等亟需的培訓較少。

領導幹部培訓多、一般幹部培訓少,近xx的基層幹部長期未參加脫產培訓,業務知識較為陳舊。去年全區***個主體班次中,紀組宣和政法等黨委部門培訓***次,**職能部門培訓***次,工程建設、規劃開發、經濟發展等實用性、專業性、技術性培訓偏少,專業幹部的素質提公升缺少教育平台。

3.基層黨建作用發揮還不強。我們每年都召開鄉鎮、部門黨委書記抓基層黨建述職評議會,每兩個月聽取基層黨建工作匯報,「紅色引領、美麗鄉村」「整鎮推進、整區提公升」取得了明顯成效,但基層黨組織的戰鬥堡壘作用及基層黨員幹部的戰鬥力還不夠強。比如,抓基層黨建目標定位不高,對基層組織還停留在守底線、促落實的要求上,基層黨員幹部抓發展、抓服務的眼界、意識和能力不足,集體經濟經營性收入少於5萬元的村還有***個。

新領域黨建存在薄弱點,特色小鎮、樓宇經濟、農合聯等新經濟、新業態黨建還留有空白點,黨建與業態融合度不高、實質作用發揮不夠明顯的問題較為突出。「黨建+」作用亟待拓展,基層黨員幹部在推動小城鎮環境綜合整治、加強基層社會治理、發展村級集體經濟等方面有意願、有幹勁,但缺少長效管用的載體和手段。

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