和尚是怎麼死的

2022-11-28 22:54:04 字數 2031 閱讀 2060

你可知道 「和尚」是怎麼死的?

從前有座山,山里有座廟.

乙個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃。

總寺的方丈大人得知情況後,就派來了一名主持和一名書記,共同負責解決這一問題。主持上任後,發現問題的關鍵是管理不到位,於是就招聘一些和尚成立了寺廟管理部來制定分工流程。為了更好地借鑑國外的先進經驗,寺廟選派唐僧等領導幹部出國學習取經;此外,他們還專門花錢請了天主教堂、**教會的神父傳授 mba。

外國的神父呆了不久留下幾個屁就走了,乙個屁叫 bpr,乙個屁叫erp。

書記也沒閒著,他認為問題的關鍵在於人才沒有充分利用、寺廟文化沒有建設好,於是就成立了人力資源部和寺廟工會等等,並認認真真地走起了競聘上崗和定崗定編的過場。

幾天後成效出來了,三個和尚開始拼命地挑水了,可問題是怎麼挑也不夠喝。不僅如此,小和尚都忙著挑水、寺廟裡沒人念經了,日子一長,來燒香的客人越來越少,香火錢也變得拮据起來。為了解決收入問題,寺廟管理部、人力資源部等連續召開了幾天的會,最後決定,成立專門的挑水部負責後勤和專門的燒香部負責市場前台。

同時,為了更好地開展工作,寺廟提拔了十幾名和尚分別擔任副主持、主持助理,並在每個部門任命了部門小主持、副小主持、小主持助理。

老問題終於得到緩解了,可新的問題跟著又來了。前台負責念經的和尚總抱怨口渴水不夠喝,後台挑水的和尚也抱怨人手不足、水的需求量太大而且沒個准兒,不好伺候。為了更好地解決這一矛盾,經開會研究決定,成立乙個新的部門:

喝水響應部,專門負責協調前後臺矛盾。

為了便於溝通、協調,每個部門都設立了對口的聯絡和尚。協調雖然有了,但效果卻不理想,仔細一研究,原來是由於水的需求量不准、水井數量不足等原因造成的。於是各部門又召開了幾次會,決定加強前台念經和尚對飲用水的**和念經和尚對挑水和尚滿意度測評等,讓前後臺簽署協議、相互打分,健全考核機制。

為了便於打分考核,寺院特意購買了幾個計算機系統,包括挑水統計系統、燒香統計系統、普通香客捐款分析系統、大香客捐款分析系統等等,同時成立香火錢管理部、香火錢出賬部、打井策略研究部、打井建設部、打井維護部等等。由於各個系統出來的數總不準確、都不一致,於是又成立了技術開發中心,負責各個系統的維護、二次開發。由於部門太多、辦公場地不足,寺院專門成立了綜合部來解決這一問題,最後決定把寺院整個變成辦公區,香客燒香只許在山門外燒。

部門多、當官的多,檔案和開會自然就多,為了減少文山會海,綜合辦牽頭召開了 n 次關於減少開會的會,並下達了「關於減少檔案的檔案」。同時,為了精簡機構、提高效率,寺院還成立了精簡機構辦公室、機構改革研究部等部門。

一切似乎都合情合理,但香火錢和喝水的問題還是遲遲不能解決。問題在哪呢?有的和尚提出來每月應該開一次分析會,於是經營分析部就應運而生了。

分析需要很多資料和報表,可系統總是做不到,於是每個部門都指派了一些和尚手工統計、填寫報表、給系統打工。

寺院空前地熱鬧起來,有的和尚在拼命挑水、有的和尚在拼命念經、有的和尚在拼命協調、有的和尚在拼命分析……忙來忙去,水還是不夠喝、香火錢還是不夠用。什麼原因呢?這個和尚說流程不順、那個和尚說任務分解不合理,這個和尚說部門職責不清、那個和尚說考核力度不夠。

只有三個人最清楚問題之關鍵所在,那三個人就是最早的那三個和尚。說來說去,就是他媽的閒人太多了! 他們說:

「整天瞎分析個屁! 什麼他媽的流程問題、職責問題、介面問題、考核問題,明明就是機構臃腫問題!早知今日,還不如當初咱們仨自覺自律一點算了!

如今倒好,招來了這麼一大幫腦殘,乙個個不幹正經事還他媽的人五人六的,跟屎盆子一樣甩都甩不掉!」

三個人忍無可忍,斗膽向上匯報,要求增加挑水的人手,越過數個層級之後,主持和書記總算收到了這個請求,經過各個部門季度會議的總結和分析,經過了數次激烈的**,總算可以從其他部門抽調過來一些和尚進行支援,但這些跨部門過來的和尚根本挑不動水,還對挑水的這幾個和尚指手畫腳,挑水的和尚再次請求,自己擔任挑水的和尚團隊負責人。總司組織部評估之後認為,三個和尚專業有餘,管理能力不足,一番鼓勵和勸解之後維持現狀。

又過了一年,寺院黃了,大部分和尚都死了:人們在水井邊發現了幾具屍體,是累死的;在寺院裡發現了幾千具屍體,是渴死的。

還有少數幾個和尚沒有渴死,他們跳槽到了其他寺院,他們是「高層和尚」,並且帶去了「先進管理經驗」。

中國管理特色:總部愈來愈龐大,基層愈來愈忙碌,成本愈來愈高,客戶愈來愈不滿。

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