3．基於業務的
hr管理工作是基於業務的。有一些大點的企業，會設定hrbp這樣的職位，hr不能浮在上面，要沉得下去，作為乙個hr管理者，必須要深入了解公司業務。通過我們獵頭獵聘的hr經理或總監大多都有行業要求，對業務要熟悉。
跨行業獵取的也有，但比較少，一般是具有名企名校背景人有更多的跨行業發展的機會。當你還是個hr主管的時候，要換行業就趕快換行業，如果到了經理級，在轉換行業的話，難度較大，一般不被企業和我們獵頭看好。男怕入錯行，這個行，1是說選擇的行業，2是說選擇的職業。
選擇大於努力啊，這個是很重要的。
4．具有戰略高度的
向誰匯報工作決定你在組織架構中的位置。不向企業第一負責人報告，不是真正意義上的hrd或cho.我們獵頭評估一位人選，首先是弄清楚這個人選在組織中的位置，上頭是誰，下面有什麼人，多少人。
乙個區域的hrd比集團總部的hrd始終是稍差一些。所以建議那些外放的hr們,千萬不要有「以封疆大吏自居，山高皇帝遠，自己管自己「而洋洋自得，一旦有機會，一定要到總部來任職，機會、能力、視野，層次的提公升都是你在區域，分子公司難以相比的。
優秀課程顧問是怎麼煉成的
自驅力就是要求課程顧問必須具備很強的內在精神動力，具有很強的自我解決問題的動力。諮詢關單的過程就是不斷解決被拒絕的過程，不斷分析諮詢對抗點並解決的過程，這就要求課程顧問必須具備較強的自驅力，否則很多單都會半途而廢。世間只為兩種人開闢大路 一種是有堅定意志的人，另一種是不畏懼任何障礙的人。成功者與失敗...
讀鋼鐵是怎麼煉成的有感
風月為益友，讀書是良師 書是知識的源泉，是智慧型的鑰匙，是思想的寶庫，歷史的文化遺產。一本好書能夠讓我們受益匪淺，一本壞書也能讓我們誤入歧途。有這麼一本書，不知曾激勵了多少熱血青年，激勵他們去創造自己生命中所應有的價值，去體會有限生命中的無限意義，那就是它 鋼鐵是怎樣煉成的 初讀這本書是在高中時期，...
優秀課程顧問是怎麼煉成的
中心總轉化率提高是市場優良化運作的重要衡量指標之一，通過對前台諮詢及資料的分析，發現中心的前台諮詢硬功有待提公升 轉化率有進一步增長的空間。一般而言,轉化率提公升慢主要有以下三個方面原因 1 課程顧問的考核方案存在問題,不具備良好的激勵性或壓力 2 中心的課程顧問根本不具備課程顧問的素質。3 針對課...