評估指標的選擇完全由受託人自主決定。指標的選擇標準是符合企業年金計畫的需求。不同的企業年金計畫必須選擇不同的評估指標。對不同的管理人，必須選擇不同的評估指標。
評估指標是由企業自身確定的指標，每個指標的評估係數，也由企業自己決定。評估係數的設定，反映了企業和職工的選擇偏好。企業是選擇最適合本企業年金計畫的管理人，而不是簡單地選擇規模最大的、效益最好的、管理費用最低的管理人。
評估係數必須對評估指標統一進行量值轉換。
1.定性指標的定量化。該評價方法實際上是將定性指標進行定量化處理。
對於定性指標其評價結果可用"優、良、中、低、差"五個等級來評判上述評價分別對應設計分值是:1、0.8、0.
6、0.4、0.2 或者對應設計分值80、60、40、20。
2.定量指標的定值轉換。在企業年金管理人評價指標體系中由於評價指標型別不同其屬性值量化的方法也不同。
評價指標的型別一般可分為下列幾種:越小越好型(如評價銀行賬戶管理人的不良貸款率)、越大越好型(如淨資產規模)、適度型(如資產負債比率等)。
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