教育應是真水無香,滋養學生精神世界

2022-11-23 13:03:04 字數 3923 閱讀 2465

社會生活的多樣化和價值取向的多元化,使得關注人的精神世界已經成為這個時代最為迫切的需要。教育作為一種喚醒人的生命意識、啟迪人的精神世界的特殊活動,如何在人類精神家園的重建中做出應有的貢獻,這是我們面臨的重大課題。近年來,遵循「改變學校首先要改變學校的精神;改變教師首先要改變教師的價值追求;改變學生首先要改變學生的人生目標」的思路,更多的關注學校精神的建設、師生的精神世界,思考如何實現師生發展的精神引領,思考我們的教育究竟要給學生的精神世界留下點什麼。

我們認為:教育應遠離功利,應像真水無香般滋養學生的精神世界!

一、思考與理解--教育應是無香真水

《老子》說:「上善若水,水善利萬物而不爭,居眾人之所惡,故幾於道矣。」《淮南子》說:

「天下之物,莫柔弱於水。然而大不可極,深不可測。……上天則為雨露;下地則為潤澤。

萬物弗得不生;百事不得不成。大包群生而無好憎。」由此可以悟出:

其一:教育猶如真水無香般潤澤萬物、彌足珍貴。水滋養萬物,給予世上萬物以生命和活力,「萬物弗得不生;百事不得不成」。

教育亦如此,滋養學生的心靈,鑄造學生的靈魂,開啟學生的智慧型,賦予學生生命的活力、靈動和絢爛。教育如水般珍貴,正如前全國人大副委員長成思危所講:「經濟只能管我們的今天,科技可以保證我們的明天,但只有教育才能保證我們的後天!

」教育現在雖仍處在應更被重視強化的弱勢狀態,但是,人們不接受教育不能成才,國家不發展教育不能更加強大是不爭的事實。

其二:教育猶如真水無香般澤被萬物、培植眾生。水潤澤萬物,不擇物件,不分美醜,不看背景,不論優劣,一視同仁,盡己所能滋潤它生命中的任何乙個生物,「大包群生而無好憎。

」教育亦如此,博大的情懷,恢巨集的氣度,豁達的心胸,包容的態度,面向全體學生,無好噁之分,誨人不倦。

其三:教育猶如真水無香般博大精深、潤物於內。水「大不可極,深不可測」,潤物於內,善於處下,因勢而形。

教育亦如此,如水般因勢利導的教育藝術,如水般善於處下的教育情懷,如水般的潤物無聲、純淨清澈,如水般的平等、包容、博大、堅韌,如水般潤物於內,塑造心靈,滋養精神,育人為先。

由此:教育如水,應是無香的真水,潤物細無聲地灌溉,給人以知識的同時,滋養人們的精神,給予學生乙個強大的精神世界。這是今天教育的使命!

二、設計與選擇--構建教育的活水源頭

教育如水,要融匯能夠滋養學生精神世界的各條源頭活水,匯聚成潤澤學生成長的海洋。學校秉承「大教育」理念,充分挖掘、整合各方面的教育資源,通過「四個真心」,構建了「四條源頭活水」:

源頭之一,真心尊重和依靠全校教職工,從內心深處去理解、體諒、關心、發展每乙個人,讓每一位教職工都得到尊重和信任,努力提公升精神追求和職業幸福感,促進教師教育教學專業素養的不斷提高,打造一支專業水平居於同行高階、職業道德高尚,在地域同行中有一定影響力,能夠讓學生喜歡、崇拜的師資團隊,並讓每位教師都能夠快樂的工作,成功的發展,體面的生活,構建和諧民主的工作氛圍。

源頭之二,真心熱愛和關心每乙個學生,開展能夠震撼學生心靈、滋養學生精神世界的德育活動,構建能夠促進學生全面發展和個性發展、具有學校特色的德育工作模式,搭建廣闊、多樣的鍛鍊、體驗、展示、交流的平台,建立良好的師生關係,使學生在平等、民主的氛圍中體驗尊重、信任、理解和寬容,形成積極進取的人生態度。

源頭之三,真心信任、理解和指導家長,創新家校溝通協作方式,讓家長最大程度的參與到學生的教育中來,最大程度的為學生的成長服務,進而不斷的提高家長的教育理念和教育能力,形成合力,共同攜手育人。

源頭之四,真心服務社群和調動社群尊師重教的積極性,充分挖掘社會各方面的教育資源,把社群、家庭、學校溝通、聯絡起來,把學生培養教育學習的背景空間全面履蓋,給學生提供更廣闊的學習平台。

三、實踐與創新--教育潤物細無聲

1.更加關注教師的價值追求,提公升職業幸福感,構建專家引領、名師帶動、同伴互助的教師培養體系和名師孵化機制。

實施思想引領機制。倡導「從乙個山頂走向更高的山頂」、「優秀是卓越的敵人」、「細節決定成敗」、「贏在執行」、「把每一件簡單的事情都做好就是不簡單」,「德育是平的」,「好的教育方法是用50種方法教乙個學生,最不好的辦法是用乙個辦法教50個學生」。

實施親情管理機制,提倡「三個一樣」:即「學校領導把教職工當作自己的兄弟姐妹一樣來對待,教師把學生當作自己的孩子一樣來對待,教職工把學校當作自己的家一樣來對待」。教職工家中遇到困難、婚喪嫁娶,領導都及時趕到慰問;青年教師三十歲而立之年,學校組織集體生日會;教師節、三八婦女節組織查體和舉辦健康講座;教師節、元旦舉行全體教職工茶話會;五四青年節舉行青年教師懇談會;定期舉行教職工趣味運動會;成立教工社團,組織教師家庭觀影活動,堅持教師過生日送書香、節日送祝福;教師孩子考上大學送電子詞典、八一節給退伍軍人發紀念品。

創新人文激勵機制,評選名牌教師、十佳青年教師,每年教師節評選創新型班主任、創新型教師、師德標兵等並進行隆重表彰,對教齡滿25年仍在教學一線、班主任工作滿10年仍擔任班主任的教師頒發榮譽獎章,舉行了以「陽光事業幸福人生」為主題的首屆「班主任節」,每次大型會議前**名牌教師、優秀青年教師風采展,使每一位教職工體會到了生命的價值與尊嚴。

實施名師孵化機制。教育專家戚業國教授來校作了四場課堂教學改革、教師專業成長的報告。全國一線教育家講壇·班主任論壇的四位專家來校作報告。

成立名師工作室,開展「名師伴你行」活動。組織集體備課觀摩、骨幹教師座談溝通交流、班主任案例分析培訓會、班主任論壇。

課堂教學創新見效。新教師的匯報課到青年教師的公開課,再到骨幹教師的示範課、名牌教師的展示課,「四課制」的課堂教學觀摩體系基本建立。「課堂教學微技能研究」、「集體備課觀摩」、「同課異構」、「聽評課制度」進入常態化。

組織優秀青年教師到姊妹學校講評課,省優質課一等獎教師為青年教師舉行示範課效果良好。

2.更加關注學生的精神世界,關心學生的內心體驗,注重生活化、體驗式德育工作,開展能夠震撼心靈的德育活動。

以建設有道德的學校,造就有道德的教師,培養有道德的學生為主題,實施「四化一式」德育體系,即:德育隊伍「多元化」,工作模式「立體化」,德育實施「課程化」,系列活動「品牌化」,活動過程「體驗式」,打造了一批震撼學生心靈的德育品牌活動。

定期給每個年級的學生作勵志報告。舉辦科技創新、個人才藝展示大賽、讀書節、英語節、社團節、優秀學子報告會、十佳中學生評選、十八歲**宣誓儀式、「放飛理想」等系列活動為學生提供了展示個人能力和才華的舞台。中學生業餘黨校,加強了學生理想信念教育;軍訓遠足拉練,磨練了學生的意志;赴外冬夏令營活動,體驗新理念;中學生領導力開發課程,使學生組織能力得以增強;建立了模聯社、國學社、文學社等共32個學生社團;模聯社參加美國賓夕法尼亞大學模聯大會、「2012哈佛模聯大會」獲最佳組織獎,在全國產生了一定的影響。

3.更加關注調動和發揮家長關心孩子、支援教育的積極性,推進學校的民主化管理,構建和諧的學校與家庭關係。

我們「一溝通、二參與、三引導」。「溝通」就是建立教師家長的聯絡制度,建立了飛信交流平台,班主任和任課教師應用飛信空間,開闢「班級工作日誌、師生心海揚帆、教學總結與反思」等欄目,加強家校溝通,還通過家長會、家長開放日等方式做好溝通聯絡工作。「參與」就是讓家長參與學校民主管理、教育教學工作,成立了學校、級部、班級**家長委員會,學生家長走進課堂聽課、組織主題班會、開設「大益講堂」;大型元旦聯歡會、社團演出等活動都有家長的身影,為學生提供攝影攝像、舞台燈光等各種服務;家長委員會還組織學生走進社會、走進大自然、參加拓展訓練等各種社會實踐和社群服務活動;創設了「四方會談」教育模式,對違紀學生採取「學生談認識,班主任講表現,級部主任作總結,家長說體會」的教育模式,教育引導到位,氣氛真摯感人。

「引導」主要是成立家長學校,舉辦了當代家庭教育理念等多場主題報告,加強家庭教育的指導,轉變家長育人觀念。

4.更加關注挖掘社會教育資源,拓寬育人渠道,打造教育生態活動共同體。

在理工大學、城東村、傅山集團、119旅等掛牌了20餘處綜合社會實踐基地,制定了綜合實踐課程實施方案,編寫了《社會實踐及社群服務手冊》,加強學生的社會實踐及社群服務等活動的指導,定期組織社會實踐活動。聯絡了科協、婦聯、醫院等專家進校開設校本課程或講座。駐地公安、交警、消防、電力公司、自來水公司、鎮、村等都是我校共建單位,聯動優勢明顯,教育活動常態化。

教育真水無香,我們將勇敢擔當起重建學生精神世界的使命,提高學校的辦學價值追求、提公升教師的精神需求、激發學生的成就動機,建立學校發展的新的動力機制,構建人文化、全方位合作型的創新人才培養體系,進而給予學生強大的精神世界!

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