企業創刊策劃書
一、創刊的價值
企業內部刊物是企業文化的一種重要載體，起著其獨特的作用。創辦企業內部刊物的價值主要體現在以下幾方面：
（一）聯絡合作客戶
若長期收到我公司刊物的客戶，自然就對我公司有所了解，在需要購買相應的裝置或產品時，有可能會優先考慮選用我公司的產品。
（二）樹立企業形象
內刊既有廣告的功能又有宣傳的作用，因此無論是在擴大企業影響還是樹立企業形象，都起到相當大的作用。和客戶初次見面，只要將公司報刊亮出來，對方就會意識到面對的是個大公司，往往會刮目相看，起到微妙的作用。
（三）吸引優秀人才
內刊起著「對外樹立形象，對內增強凝聚力」的作用，是宣傳企業文化的「放大鏡」。現在許多人會慕名投奔一些內刊做得好的公司，即便招聘人員坦言公司也有不盡人意的地方，但也影響不了應聘者加入的決心，因為他們已被公司的形象光環給吸引住了。
（四）營造良好外部環境
由於行業競爭的激烈，所以要想在同行業立於不敗之地，必須有其獨特的文化。內刊的內容新穎、觀點新鮮，這樣更容易引起社會各界人士的關注，營造乙個良好的外部環境，更有利於企業做強做大。
二、創刊的目的與意義
隨著m公司的不斷發展壯大，公司需要乙個總結與創新的平台，員工也需要乙個交流與展示自我的平台。為了滿足這些發展需求，為了反映公司的發展動態和職員工工作、生活中的感悟，對內外宣傳公司文化，提高公司的知名度，特創辦此刊物作為乙個交流和宣傳的平台。
三、創刊原則
內刊是公司企業文化的載體，應該體現m「和諧、責任、進取」的公司文化，弘揚m人追求創新的開拓精神和和蓬勃向上的進取心。反映職員工的心聲，辦成職員工身邊的報紙，是我們創刊的原則和宗旨。稿件應來自職員工的採寫，內容應反映職員工的工作、生活和思想。
版面的編排要清新、悅目、靈活。
四、辦刊版式
初步設想內刊以報紙形式創辦，每期四個版面，出版週期以月為單位，每月一期，在次月的第乙個星期內把報紙送到讀者手中。
五、刊名、刊徽和創刊詞
刊名、刊徽和創刊詞待定。(注:具體刊名、刊徽和創刊詞將在全公司進行徵集，要求：
以「自強不息、團結友愛」為理念，能夠突出公司經營宗旨「品質第一，顧客至上，銳意創新，開拓未來」特色)。請公司主要領導人提寫刊名。
六、版面內容
（1）第一版《公司要聞》
報道公司重大活動，公司當月內部事務的對外公布及公司業務業績報道，好人好事報道。通過《公司要聞》要做到傳遞公司最新動態，傳達管理層的最新資訊，是公司活動資訊交流平台。
（2）第二版《行業動態》
行業新聞的選擇應該有地域性、親近性、參考性，才能使報紙對讀者有吸引力和可讀性。新聞**主要是網路、報紙，對選擇的每一篇報道必須經過編輯人員的修改。控制字數和篇數，隨時給第一版《公司要聞》讓版面。
（3）第三版《員工天地》
重點建設這個版面，這是最能凝聚員工關注點的版面。版面稿件要求大部分是職員工的作品。細分小欄目，徵稿更有針對性。
確定每月至少三次通過向全體員工發出徵稿通知。尊重作者，允許佚名發表。稿件內容定位為親情，友情，反映職員工身邊、工作中的人和事，題材可多種多樣，詩歌、散文、**、攝影等
作品，文章風格輕鬆活潑、調侃幽默，具有較強的可讀性、趣味性、哲理性；攝影作品符合主題，清晰、生動、反映工作和生活。編輯時不作太大改動，盡量保留作者的原創風格。
欄目設定：
①《編輯寄語》：編輯人員對過去乙個月的回顧和總結，字數控制在200-以內。
②《領導回音壁》：職員工對工作方面的疑問可以通過郵件發給編輯部，編輯人員整理遞交給相關領導答覆。每期報紙刊登領導對員工疑問的答覆和新的疑問，迴圈操作。
加強公司內部上下的交流。報紙和讀者互動的表現（可匿名提問）。
③《每月調查》：有針對性確定每期調查問卷的問題，職員工參與反饋給編輯部，整理後將結果刊登在下一期的報紙，每期的問卷調查都將抽出幾名幸運者，給予一定的物質紀念品做獎勵。（上面三個欄目初步為固定欄目，體現報紙和讀者的互動性)
④根據投稿內容，靈活設定《我與同事》、《員工之星》、《員工心聲》、《工作交流》、《生活萬花筒》……這些只是舉例分類，具體操作起來時，編輯人員可以根據稿件內容歸類起欄目名稱。各個小欄目不一定每期都有，但以後有類似內容稿件要用第一次使用的欄目名。這樣操作的話，就把版面欄目變得靈活起來，內容也顯得多變。
並且省去編輯每期都要按欄目組稿的被動性，有利於提高工作效率。
（4）第四版《企業文化》
每期最少有一篇圍繞企業文化的專題論述，包括影響職員工思想和態度的激勵性文章，以及安全、健康知識的宣傳等。
七、稿源渠道
充足的稿源是辦好報紙的保證。創辦企業內刊最頭疼的問題就是稿件的數量和質量跟不上，給編輯工作帶很大的不便。不能打通稿件多渠道的**就不能保證報紙質量。
應主要從通訊員管理、編輯人員採編、員工徵稿等方面入手解決問題。
（1）採編人員
組建內刊編輯部，必須有專職的採編人員。公司的活動、會議新聞由採編人員採寫，採編人員不方便旁聽的會議由會議記錄員提供材料或是直接採寫供稿，再由主要領導核定。
公司的會議新聞，重大活動要及時告知採編人員跟進報道。因為如果採編人員不到現場的話，新聞內容就很難寫出現場感，可讀性，準確性和資訊含量都會降低。
（2）通訊人員
每月按規定供稿。確定好公司的通訊人員名單，爭取得到公司主要領導人的支援。每個通訊員每月至少供稿兩篇。制定相應的獎懲制度。
（3）員工徵稿
在公司每個區（71、23、68、西鄉）指定乙個廠正門口設立乙個投稿箱，設立乙個公共郵箱方便職員工電子投稿。
每月定期用向員工發出徵稿通知，至少三次，根據稿件的質量和字數確定等級，按制定稿費標準給付稿費。版面文章盡可能多的使用員工的稿件，減少選編資料，對每篇採用的來稿應合理安排版面。
八、具體實施
（一）籌備
1．刊名、刊徽和創刊詞的徵集。宣傳發動全公司的職員工共同參與，發揮集體的智慧型，最後確定最合適的刊名、刊徽和創刊詞。公司將對積極參與的職員工適當的獎勵，具體獎勵方案另定
2．組建內刊編輯部。人選在全公司挑選，明確各人的工作職責。（具體將擬訂一套編輯部的規章制度，規範編輯部的運作和管理。）
（1）主編：1名，負責內刊的策劃工作、監督運作，後勤、外聯等，組建和管理編輯部。
（2）副主編：2名，乙個負責採訪和編輯，乙個負責執行和後勤。
（3）通訊員：若干名，負責各部門和車間的新聞素材的採寫，每個通訊員每個月至少供稿2篇。
（4）工作人員：攝影記者若干名，發行工作人員若干名，活動工作人員若干名。負責編輯過程中的後勤工作，攝影記者每個月至少**2張**。
（二）運作
1．徵稿。根據版面設定的欄目向全公司職員工徵稿。
2．選稿、修改、定稿、排版、校對、印刷。（選稿、修改、定稿、校對由內刊編輯部人員完成，排版和印刷可找專業的印刷公司完成。）
3．發行。每期報紙由人事部發到各部門、辦公室、車間等；公司招聘人員外出到人才市場招聘時，擺放在招聘展台上，提供給應聘者現場傳閱，有利於塑造公司形象；放置在公司前台會客室，提供給來訪者閱讀；張貼在公司內部各個宣傳欄裡，讓廣大職員工工作之餘休閒閱讀，了解公司最近發展動態和重大新聞、通知檔案等。
（三）反饋
1．每期發行後都進行一次讀者意見和建議反饋。集思廣益，職員工合理的意見和建議可以通過郵件發到編輯部的公共郵箱，車間員工可以先把意見和建議反映到部門文員，再由部門文員統一發到公共郵箱。（凡意見和建議被採納者給與適當的物質獎勵。
）2．每期設立乙個「咬文嚼字」，糾錯別字，發動大家找錯誤，提高刊物的質量。（凡是找出錯別字和錯誤者，給予一定的物質鼓勵。）
九、成本預算
（一）人工成本
（1）採編3名：負責報紙的採編、稿件的修改和審核，一些外聯和後勤工作。
（2）校對1名：負責報紙稿件的校對，配合編輯的工作。
（二）稿費成本
假設每期共需要50篇稿子，每篇稿件按質量和字數分a、b、c三個等級，a級稿費80-100元，b級稿費50-80元，c級稿費30-50元，稿費預算在2500-3500元左右。
（三）印刷成本
初步預計印xx份，銅版紙印刷，每期印刷費用在30000元左右；新聞紙印刷，每期印刷費用在15000元左右。
企業內刊作為企業文化的重要載體，它將會給企業文化披上彩色的面紗，給企業發展、企業管理、企業員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業、樹立企業形象的文明視窗。
本方案只是初步設想，在撰寫方案過程，查閱了一些書籍網路資料，由於時間倉促和個人問題，還有未盡考慮到的問題，具體操作上仍需要繼續完善。方案僅供參考，其涉及版面欄目名稱和相關制度需再做確定。
企業建立安全文明工地方案與措施
一、工程概況和目標
迎順建設集團****基地廠房工程1#、2#、3#、4#廠房專案位於威海檾山鎮李俚線南側，總建築面積：
㎡。1#廠房主體結構為混凝土框架結構地上五層，建築面積
㎡。2#廠房主體結構為混凝土框架結構地上三層，建築面積為㎡。3#、4#廠房主體結構為鋼結構工程，地上一層，㎡。建築面積為抗震設防烈度為七度，設計合理使用年限為50年，工程總造價
萬。該工程制定的工作安全目標為:
輕傷事故頻率控制在千分之三以內。
杜絕重傷、死亡事故；
達到「威海市級安全文明標準工地」
二、建立安全文明工地額的方案和措施
建立健全安全保證體系
建立安全保證體系，建立和健全安全生產責任制，各級領導機專案部施工技術人員要確定自己的安全責任目標，健全安全保證體系，實行專案經理負責制。
現場安全管理規章制度
安全生產方針：「安全第一，預防為主，綜合治理」。
安全生產的原則：「管生產必須管全，誰主管誰負責的原則」；「生產必須安全，不安全不生產的原則」。「先防護後施工，無防護不施工的原則」。'發生事故，不放過的原則」。
抓好安全生產教育
（1）在安全教育上以正面經驗介紹為主，對新工人
要履行**安全教育和職工安全教育，建立**教育卡片。考核合格後才准上崗，轉崗你要進行轉崗教育，加強工人經常性教育，不斷提高職工的自我保護能力。
在培訓工作中，以特殊工種培訓為主，堅持先培訓，後持證上崗的原則，沒有上崗證，不允許從事本崗位工作。
企業品牌建立策劃書
主題 一起學教育，與您在一起 目標群體 在校大學生.研究生 品牌建設目標 提高企業品牌信任度.知名度.美譽度，樹立企業品牌忠誠度。讓消費者在短期內認同企業的優秀的企業文化，建立長期的品牌內涵 成長這一代大學生 品牌定位 一起學教育，與您在一起 體現了公司為提高大學生能力的願望，時刻不忘服務大學生。企...
建立安全文明宿舍倡議書
親愛的同學們 學生宿舍是我們每乙個同學溫馨的家。作為一名文明 健康 向上的新時代大學生，同學們有責任和義務為自己和他人營造乙個文明安全 誠信友愛 健康和諧的學習生活環境。作為東南大學的一分子，我們有義務 有責任為建立和諧平安校園貢獻自己的力量。為此我們誠邀大家共創文明宿舍，希望大家努力做到幾點 1 ...
關於建立安全文化建設示範企業的實施方案
引企業安全文化概述 企業安全文化與企業的關係 安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要 企業安全文化的評價體系。要想真正建設好企業...