**保險專業一季度勞動競賽辦法措施
1、首先解放思想
在市局「開門紅」勞動競賽啟動會召開的第二天上午，**保險專業立即召開縣公司經理會議，用了近四十分鐘會議時間，解放思想，尋找南陽**保險專業與全省其他地市局的差距，讓縣公司負責人跳出南陽看南陽，使大家清楚地看到與先進市的發展差距和不足，從而使大家共同認識到：只有加快步伐，趕超先進局，南陽**保險專業才能在「十二五」發展中快速發展。
在一季度業務旺季來臨的有利時機，南陽**保險專業採取以下措施，以保證一季度勞動競賽圓滿完成：
1、 宣貫省、市局政策
把省、市局的競賽辦法做一彙總，製成**的形式，分兩個組到縣局進行宣貫，讓縣局的各個層面通過**的形式，一目了然的看到自己如果完成每一檔的任務，能實實在在得到多少實惠。
2、尋找業務突破點
分析每個縣局的情況，逐個幫助縣局尋找業務的突破點根據不同縣局制定不同的支局所保費計畫，600萬、800萬、1000萬，使每個縣局都要打造兩個保險龍頭支局，起到以點帶面的做用。
3、加強業務培訓
利用每年年底郵保通系統做年終結算的時機，要求每個縣局都對專櫃人員做一次全封閉的培訓，使大家以全新的狀態迎接2023年開門紅。
4、 擴大業務宣傳
全區重新統一製做網點展板，根據自身特點擇擾選擇適合自己的險種，統一製做村郵站宣傳摺頁，加大對村郵站的宣傳力度。
2023年安全工作意見宣貫講稿
2013年安全工作意見解讀說明 一 修編基礎 2013年安全1號文，傳承了2012年1號文的架構和文風，是在2012年1號文基礎上，通過認真分析 研究 總結今年對1號文落實過程，結合集團公司全面標準化智慧型礦山建設 5f 協同管理法整合落實 特別是集團公司各類安全會議提出的安全管理新思路 新思想和新...
2023年績效考核管理辦法制定宣貫材料
為持續改進和提公升集團公司績效考核與薪酬分配管理水平，建立滿足企業發展實際 具有晉煤特色 支撐企業戰略發展的績效考核與薪酬分配體系，按照武董事長在四屆三次職代會上所作報告精神要求，結合2012年集團開展組織業績考核的實際工作經驗，人力資源管理中心對 晉煤集團績效考核管理辦法 進行了修訂。2013年集...
2023年養老保險新政策訊息退休年齡政策
北京市養老保險新政策最新訊息2015 自2015年1月1日起，北京市新參加城鄉居民基本養老保險的參保人，年滿60周歲 累計繳費滿15年的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。但在2014年12月31日前參保繳費的人員，仍按原規定執行，即男性60周歲，女性55周歲。因此，人力社保局提醒，適齡人群應盡量在...