作者：林文彬
**：《職工法律天地·上半月》2023年第03期摘要：《勞動法》是調整勞動關係以及和勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱，是從民法中分離出來的法律部門，是乙個獨立的法律部門，這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關係，並保障各方面的權利及義務。
工會是由職工組織建立的委員會，是群眾組織。工會在《勞動法》中的作用和地位取決於工會的法律地位，工會權利具有多樣性和多重性。
關鍵詞：勞動法；權益；工會；職權分析
維護集體或企事業勞動者的合法權益是工會的基本職責和職權，不斷完善構建工會的職權體系是化解和防範企業和集體或企事業勞動者之間矛盾的方便快捷的道路。工會的職權可以化分為簽約權、異議權、起訴權、協商權和監督權等等，工會在執行這些權利中，或多或少的都存在一些問題，例如監督權、簽約權和起訴權都沒有很好發揮作用。
一、《勞動法》中的工會維護職能
《勞動法》的宗旨是保護集體或企事業勞動者的合法權益，維護集體或企事業與集體或企事業勞動者之間的合作關係，維護社會主義市場的勞動制度。工會是集體或企事業勞動者權益的代表者，具有維護權，幫助指導集體或企事業勞動者簽訂勞動合同，維護集體或企事業勞動者自身利益，對集體或企事業單位處理勞動者員工事宜具有參與權和發表言論的權利，有權利參與勞動爭議的調解。具有監督權，對勞動法律的實施進行有效的監督，監督各個集體或企業事業單位民主管理制度的權利，對集體或企事業勞動者的利益有進一步調查的權利，對侵犯利益的行為可以參與調查。
具有異議權，集體或企事業勞動者爭議調解委員會主管由工會代表擔任，同時也是仲裁委員會的重要組**員，當企事業與勞動者勞動意見不統一時，工會應該積極參與處理與調解，及時的幫助集體或企事業勞動者解決根本問題，若因勞動爭議引起的嚴重侵犯集體或企事業勞動者自身合法權益時，並且在集體或企事業內部無法調解時，工會要支援集體或企事業勞動者通過合法上訴途徑進行依法上訴，維護企業職工最基本的自身權利，並為企業職工提供必要的法律支援與援助。
關於勞動法的案例分析
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如何計算病假工資，是乙個不能疏忽的問題。本文提供乙份勞動法病假工資規定的詳細內容，為廣大職工解答疑難。一 勞動法病假工資規定 1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 ...