這12件事，成功的領導者絕不會容忍！
寬容是大多數時候是一種美德。但是有些事情是絕對不能容忍的。作為一名領導者，想要建立乙個成功的職業生涯，需要確保以下這些不在你的容忍列表裡。
總的來說，寬容是一種良好的品質。差異讓我們的生活和組織更豐富。然而，想要實現成功的人生和有價值的領導，我們必須拒絕容忍那些消耗我們並最終毀滅我們的事物。
不誠實誠實的生活讓你和他人和平共處。不誠實讓你和他人面對虛假的現實。
無趣成功的人通常會去探索新事物。生命如此短暫，不要安靜地待在自己的小圈子裡。
平庸小富即安對人們來說是個一直存在的**。但讓一些人出人頭地的卻是能塑造偉大生活的艱難選擇。
消極每乙個消極的想法都會阻止你變得最好。如果你聽到了自己的抱怨，找到停止抱怨的方式。
毒性無論在辦公室還是家中，有毒的環境會讓你感到不安。如果感覺不對，感到疲憊或恐懼，那麼放鬆一下吧。
混亂雜亂和無序會給你的身心造成壓力，影響你的情緒和心理健康。拋棄那些你並不需要的東西，將必需的東西歸位。
不健康的一切
不健康的食物、不健康的關係、不健康的習慣——明智地進行選擇。提醒自己值得擁有更好的，之後給自己更好的。
遺憾我們都有遺憾的經歷，但是不能任憑自己沉湎於過去而不繼續向前。從中汲取教訓，盡可能修正錯誤，之後忘記遺憾。
無禮人際關係是成功的關鍵，尊重是人際關係的關鍵。無禮——無論什麼形式，無論指向何人——是最具毀滅性的力量。
不信任請注意，不信任通常發生在一系列小的妥協之後。著眼於建立自身的誠信，並與誠信的人交往。
憤怒我們都可能感到憤怒，它可以影響你的行為。但憤怒對任務的達成並無用處。學會對事不對人，克服憤怒。
控制不要擔心那些你無法控制的事情。集中精力做好力所能及的事情，剩下的就要學會放手。
關注生活中那些積極的差異，以及那些你達成的事情。
記住，你就是你所忍耐事物的總和！
領導者管人要做好七件事
領導者有七項關鍵的管人職能。每一項都只能通過嘗試，犯錯然後再不斷地實踐來獲得。但是這些職能都是可以學習的，而且也必須為你所掌握，以此來實現你作為乙個領導者所需的全部潛能。其中乙個最為重要的管理品質就是靈活性。你所掌握的能夠讓屬下發揮最佳狀態的心理工具和技能越多，你的靈活性就越高，你作為乙個管理者也就...
領導者在管理上應知的六件事
一 制度重於口述 領導者慣於 說 不擅長於 寫 將規章制度 運作流程 基礎規範都用一張嘴來口述 當管理出現了問題時，管理者用口述的內容去約束員工時，下面的人員反映本店沒有相應的制度，明確的要求。那麼就會造成門店管理的阻力。所以制度重於口述。口述的制度遠遠不及寫出來的制度。一方面是門店有規範性的檔案與...
成功領導者的角色
成功領導者的四個角色左鳳山 未來企業的領導者，不論層級，也不論具備哪些特質，都應該扮演四種角色 遠景領導者 變革領導者 灌能領導者及價值領導者。夏日午後，陪兒子經過社群公園，看到一群小朋友在玩遊戲，只見其中一位小男生，雖然個頭不很高大，但是嗓門卻很大，來，過來，大家聽我說，我們今天來拍電影，大個兒，...