教研組是推進教學改革，進行教育科研，**課堂教學效益，實施素質教育的核心組織；教研組的每一位成員都是教學活動和教育科研的直接參與者。要使我校的教學管理進一步規範化、科學化，加強教研組職能，健全對教研組的考核機制顯得尤為重要。為此，特制定二碼頭小學教研組學年量化考核方案。
一、考核及獎勵辦法：
⒈考核組成員組成：每學年由校長、教導處及有關人員具體實施考核評價。
⒉考核辦法：由教導處牽頭，各教研組負責收集、展示一學年工作的實績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。
⒊考核結果的使用：考核結果作為評選優秀教研組和優秀教研組長的依據；考核結果作為教研組長學年津貼發放的依據。
⒋獎勵辦法：
（）根據得分高低按：：的比例確定「優秀」、「良好」、「合格」教研組。
（）獲「優秀教研組」稱號的教研組，發給教研組一定數額的獎金。
（）評為「優秀教研組」「良好教研組」「合格教研組」的組長分別發給教研組長津貼元、元、元。
二、「優秀教研組」一票否決內容
⒈組內有嚴重不團結現象，影響學校的正常教學秩序。
⒉組內有嚴重不遵守學校制度的現象，並由此而影響學校的正常教學秩序。
⒊組內有拒不接受學校布置的任務現象。
⒋組內發生嚴重的安全事故或嚴重影響學校聲譽的事。
⒌期末監考、閱卷工作中有舞弊行為者。
三、量化考核方案：
二碼頭小學教研組學年考核量化評分表
教研組年×月×日
考核專案具體考核內容
分值自評考核組評定
教研組長考核
⒈教研組長每期按時上交教研組工作計畫與總結。（分）
⒉每位教研組長每學年上一節示範課。（分）
⒊每學年對本組內教師隨堂聽課不少於節（第一學期、第二學期各不少於節），做好聽課記錄。每少聽節扣分。（分）
⒋各教研組兩位組長獨立撰寫的**應同時在區級**評比中獲二等獎以上（分）
⒌校內教研活動要求有時間、有地點、有計畫、有內容、有效果，無故不組織教研活動次扣分。組內教研活動記錄齊全，每少次扣分，不詳實扣分。（分）
教研組考核方案
志丹高階中學教研組管理制度及考評辦法 一 指導思想 為了加強教研組在學校教育教學 教研科研 教師管理等方面的組織建設，發揮教研組的職能作用，使教研成為學校教學研究與改革 教師成長與發展的陣地，校本課程開發，考試管理規定 名師新秀工程 尊重教育等重大舉措的推行，特制定本管理辦法。二 教研組長職責與要求...
教研組考核方案
明達鎮初級中學教研組的考核方案 一 出勤 40分 每缺一人次，扣1分 每請假一人次，扣0.02分 按實際出勤扣減分值 正常婚 喪 產 病假除外除外 結果可為負分 以上出勤包括小組教研活動和學校組織的教研活動，由教導處負責查點並記錄，並以該記錄為出勤考核依據 二 教研活動開展情況及活動記錄 60分 達...
教研組考核細則
為激發教研組長的工作積極性，規範教研組長的工作行為，根據學校有關規定，特制訂本考評細則。考評總分為100分。一 常規管理 20分 1 執行學校規章制度，加強教師思想政治工作，組織教師進行業務學習，鑽研課程標準和教材，研究教學方法，開展教學活動，幫助教師提高業務素質，得5分。每學期至少組織全組教師業務...